Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Содержание

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Рано или поздно наступает время, когда ранее прибыльная и нормально функционирующая компания становится убыточной, что приводит к ее закрытию.

Этот процесс называется ликвидацией и подразумевает под собой процедуру, в ходе которой права и обязанности компании полностью прекращаются, причем они не могут быть переданы иным организациям или частным лицам согласно статье 61 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В данной статье мы разберем, как происходит процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия и какой алгоритм для увольнения имеющихся работников.

Введение

Ликвидация — это последний этап жизни компании, после которого ее больше не существует, поэтому ни кредиторы, ни бывшие сотрудники не вправе требовать от нее каких-либо выплат, компенсаций или исполнения взятых на себя обязательств. Необходимо решить все вопросы на этапе ликвидации, потому что после нее уже никаких претензий ни к кому выдвинуть не получится.  

Увольнение при ликвидации проводится в принудительном порядке

Согласно требованиям статьи 81 Трудового кодекса РФ владелец компании, находящейся в состоянии ликвидации, имеет законное право уволить всех работников, которые у него зарегистрированы. То есть увольняются все: и беременные женщины, и находящиеся в декретном отпуске, и люди, которые находятся на больничном, и те, кто находится в отпусках.

При увольнении действуют классические правила: единовременная выплата в размере среднемесячного заработка, а также выплаты среднего заработка на период трудоустройства (не более двух месяцев).

В некоторых ситуациях выплата может быть продолжена на третий месяц по решению центра занятости, но только в том случае, если сотрудник обратился к ним не позже чем через 14 дней с момента увольнения и за два месяца ему не нашли подходящей вакансии.

Также по соглашению сторон может последовать досрочное прекращение трудового договора с последующей выплатой компенсации за неотработанный период.

Обратите внимание: увольнение сотрудника возможно и по другим статьям, к примеру, на основании перевода в другую ситуацию, на основании собственного желания, соглашения сторон и пр.

Как действовать

Рассмотрим детальнее процедуру ликвидации предприятия — порядок действий увольнения сотрудников. Первым делом работодатель должен уведомить о предстоящем закрытии службу занятости. Запрос подается в письменной форме в случае, если:

  1. В компании работает 15 или более человек.
  2. В случае если планируется уволить более 50 человек на протяжении месяца.
  3. В случае если планируется уволить 200 человек на протяжении ближайших двух месяцев.
  4. В случае если производится увольнение не менее 1 процента общего количества сотрудников в регионах, где общая численность занятого населения составляет меньше пяти тысяч человек (при условии, что увольнение проводится на протяжении 30 календарных дней).

Обратите внимание: в некоторых районах и регионах РФ могут действовать особые правила при ликвидации предприятия и увольнении большого количества сотрудников. Подобные правила призваны защитить работников и облегчить работу центров занятости, улучшив социальную защищенность сотрудников.

Подать соответствующее заявление глава компании или доверенное лицо обязано за 60 календарных дней или за 90, если планируется массовое увольнение сотрудников.

За 2 месяца нужно предупредить и работников, и центр занятости

Сообщаем о ликвидации персоналу

После того как центр занятости был уведомлен, руководитель обязан сообщить о роспуске компании своим сотрудникам и предупредить, что планируется увольнение.

Это делается под роспись за два календарных месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление выдается всем рабочим — и тем, кто работает на постоянной основе, и к тем, кто работает по совместительству.

Оно может быть составлено в свободной форме — строгого образца не существует.

Внимание: некоторые сотрудники отказываются подписывать уведомления, считая, что это спасет их от увольнения. На самом деле это не так. Если кто-то отказывается расписывается, то бумага просто отправляется ему почтовой службой заказным письмом на домашний адрес.  

В случае отказа работодатель или ответственное лицо составляют акт, в котором прописывается ФИО сотрудника и причины его действий. Подобный акт позволит в будущем защититься от судебных исков, которые работник имеет право подать, заявив, что его сокращение было незаконным.

Оформляем приказы и рассчитываем пособия

После того как были вручены уведомления про увольнение при ликвидации предприятия, должно пройти 60 календарных дней. После этого оформляются приказы об увольнении сотрудника по общепринятой нормы № Т-8.

С приказами рабочих обычно ознакамливают под подпись, но это не обязательное условие. После оформления приказа он передается в отдел кадров и бухгалтерию, которая делает соответствующие расчеты и выплачивает работнику задолженность.

В состав платежа входит:

  1. Заработная плата за отработанные с последней выплаты платежи.
  2. Компенсация за неотгуленный или неиспользуемый отпуск.
  3. Выходная компенсация в размере среднемесячной заработной платы.

Отметим, что среднемесячная зарплата выплачивается только тем, кто работал на постоянной основе, а также совместителям. Для сезонных рабочих предусмотрен двухнедельный заработок, а для тех, кто работает по официальному договору, заключенному на срок до 60 дней, компенсация вообще не положена.   

Внимание: окончательный расчет с работником происходит в последний рабочий день. Если в этот день работника не было на месте (к примеру, командировка), то средства ему выплачивают после его обращения (на следующий день).

Рассчитаться с работником нужно в последний рабочий день

Некоторые нюансы

Рассмотрим, какие нюансы могут быть при увольнении сотрудников, чтобы их можно было учитывать при закрытии. Если они не ходили несколько лет в отпуск, то это время обязательно учитывается и средства выплачиваются согласно действующим правилам.

Для этого необходимо посчитать, сколько фактических дней не отгулял человек, и оценить их согласно действующей тарификации. Если человек работает в компании меньше шести месяцев, то ему выплачивают компенсацию по общему принципу.

Расчет ведется либо по календарным, либо по рабочим дням в зависимости от того, основной ли это отпуск или дополнительный. Последним этапом расставания с сотрудниками является внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Поскольку инициатор является работодатель, то в ней указывается основная причина — ликвидация компании или прекращение ее деятельности.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/likvidaciya-predpriyatiya-poryadok-deystviy-uvol-neniya-sotrudnikov/

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством.

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Общие правила

Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется.

При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий. Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов.

Служба занятости

Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:

  • срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;
  • форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);
  • в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования.
Читайте также  Справка об отсутствии банкротства или ликвидации

Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации.

Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. руб. организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

Профсоюзный орган

Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения.

Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца. Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости.

Уведомление работников

Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию.

Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации. Форма документа также произвольная.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией

Для некоторых категорий работников минимальный срок информирования будет изменен:

  1. если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;
  2. если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня.

Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд.

Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей. В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта.

Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации

Оформление необходимой документации

Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма (№ Т-8 и № Т-8а) утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников.

С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт.

Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Выплаты, которые полагаются сотрудникам

К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:

  1. Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время).
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день.

Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной.

При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается.

  1. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет.
  2. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц.
  3. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.
  4. Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы.

В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц.

Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

Налогообложение

Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

  • от подоходного налога (то есть НДФЛ);
  • от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • от взносов на пенсионное страхование.

За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Другие выплаты

Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС.

Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже).

В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам.

Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия.

Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.

Источник: http://MirBlankov.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Увольнения сотрудников при ликвидации предприятия: выплаты, порядок, нормы, оформление

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Неудачи в бизнесе негативно отражаются не только на собственниках компаний, но и на работниках. Ведь при ликвидации предприятия происходит увольнение всех сотрудников.

Нормативное регулирование

Законодательство РФ не может не регулировать данный вопрос, и оно гарантирует определенные социальные гарантии сотрудникам ликвидируемых компаний. Это выражается в таких статьях ТК как:

  • 81 пункт 1 – увольнение, связанное с прекращением деятельности (ликвидации) фирмы.
  • 180 – сопутствующие данной процедуре гарантии для увольняемых.
  • 127 – порядок обеспечения причитающимися компенсациями.
  • 178 – о выплатах выходного пособия.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией

Оформление увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Определенный данными статьями кодекса алгоритм действия администрации ликвидируемой организации, обеспечивает сотрудникам возможность мягкой адаптации к возникшим новым условиям и минимальный набор социальных гарантий. Поэтому работодателям важно его придерживаться, иначе их ожидают справедливые судебные иски, выстоять против которых, шансов нет.

Что понадобиться

Для оформления увольнения по ликвидации компании, потребуются такие документы и сведения:

  • Решение собственников о ликвидации.
  • Или решение суда, если это банкротство.
  • Сведения о каждом из увольняемых для подачи их в центр занятости.
  • Уведомление для сотрудников с информацией о причине и сроках их увольнения.
  • Приказ о фактическом увольнении по причине ликвидации.

Порядок действий

Началом процедуры является принятие решения о прекращении существования компании. Это может быть:

  • Банкротство фирмы, и тогда подобное решение принимает суд.
  • Решение учредителей по имеющимся объективным причинам.
Читайте также  Ликвидация структурного подразделения увольнение работников

После этого можно приступать к процедуре увольнения всего штата. Для этого:

  • Надо оповестить службу занятости. Срок зависит от размера компании: от 15-и дней для ИП, до 3-х месяцев для крупной фирмы.
  • За два месяца до дня закрытия приходит время уведомить сотрудников. Это делается индивидуально и под роспись. Сезонных рабочих можно оповестить за неделю. А с краткосрочными договорами (2 месяца) за 3-и дня.
  • Подготовка документов, сопровождающих увольнение.
  • Параллельно – расчет определенных законом выплат.
  • Издание приказа и доведение его содержания до каждого увольняемого под роспись.
  • Выдача трудовых книжек с записью о ликвидации, необходимых справок и документов и денежных компенсаций.

Запись в трудовой

Запись при увольнении по статье 81/1 имеет свои особенности:

  • Номер данной записи в книжке – 1-я графа.
  • Дата внесения (год, месяц, число соответственно) – 2-я графа.
  • записи, включая причину (ликвидация) и статью (81 п. 1) увольнения – 3-я графа.
  • Номер, присвоенный приказу – 4-я графа.
  • И внизу записи – подпись директора или кадровика и печать фирмы.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

Чем чревато такое увольнение

Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все сотрудники, включая гендиректора, декретниц и беременных. Исключений нет. Чревато данное увольнение для сотрудников такими последствиями:

  • Поисками новой работы.
  • Необходимостью пройти через службу занятости.
  • При поступлении на новое место данная статья (81 п.1) не будет иметь негативных последствий. Поэтому соглашаться с предложением работодателя на увольнение по собственному или по соглашению сторон нет смысла. Тогда работник теряет право на получение компенсаций, которые могу составить до двух окладов.

С другой стороны и работодатель должен тщательно соблюдать законную процедуру, иначе его ждут солидные штрафы.

Выходное пособие и компенсации

До окончательного закрытия предприятия работодатель обязан сделать все определенные законом выплаты своим сотрудникам. Обычно это делается в день возврата трудовой книжки. Данные суммы делятся на несколько категорий и включают:

  • Всю зарплату работника, включая и оплату дня выдачи трудовой книжки.
  • Различного рода компенсации за неиспользованные дни отпуска, отгулы и другие виды выплат.
  • Выходное (равное среднемесячному заработку) пособие, состоящее из двух частей. Единовременной суммы за один месяц, и плюс за второй месяц, если сотрудник не трудоустроился.

Оформление увольнения при ликвидации предприятия — тема данного видео:

Как оспорить

Оспорить можно:

  • Факт ликвидации компании.
  • Процессуальные нарушения во время процедуры увольнения.

В первом случае это может быть:

  • Фиктивная ликвидация.
  • Ликвидация филиала при продолжении работы головного офиса в той же местности.

Если это нарушение имело место, то пострадавший может рассчитывать на:

  • Восстановление на работе.
  • Компенсацию за вынужденный прогул.

При втором варианте оспариваемые нарушения могут быть такими:

  • Несоблюдение сроков уведомления.
  • Нарушения при оформлении документов.
  • Не вовремя выполненная выдача трудовой книжки или выплата компенсации.

Заявление можно подать на протяжении месяца после получения на руки увольнительных документов. Территориально это можно сделать:

  • По месту жительства.
  • По месту регистрации компании.

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/sotrudnikov-pri-likvidatsii.html

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

В статье будет идти речь о ликвидации предприятия, в частности – как осуществить процесс увольнения сотрудников различных категорий.

Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

Ликвидация предприятий происходит согласно Гражданскому Кодексу. Причины добровольной ликвидации:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • потеря интереса к ведению бизнеса;
  • деятельность не приносит прибыли;
  • задачи, ради которых создавалось учреждение, достигнуты.

Ликвидация в принудительном порядке происходит на основании решения суда. Причинами могут послужить:

  • неоднократное нарушение норм Законов;
  • ведение деятельности без разрешения (лицензии);
  • несоблюдение Законов и осуществление деятельности, не предусмотренной им.

Необходимые определения

Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.

Одна из форм прекращения ведения деятельности предприятия, при которой за юридическим лицом сохраняются все права. Может быть добровольной и принудительной

Вид прекращения деятельности организации, возникающий вследствие нарушений Законодательства. Решение о ликвидации принимает суд

Способ прекращения деятельности организации, при котором репутация учредителей и участников сохраняется

Уполномоченный орган (ликвидатор), который занимается проведением процедуры закрытия общества. Создается с целью организации ликвидации, как в добровольном порядке, так и принудительном. Членов комиссии назначает учредитель предприятия

Соглашение нескольких лиц об установлении, изменении, расторжении прав. Сторонами являются лица как юридического, так и физического типа

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и начальником

Личный документ каждого гражданина, в котором содержатся записи о его трудоустройстве. Официальный документ, необходимый при принятии на работу и увольнении

Общая схема действий

При увольнении сотрудников работодатель должен придерживаться следующей схемы:

  1. Оповещение служб занятости государства.
  2. Уведомление работников.
  3. Оформление приказа.
  4. Выплата пособий по увольнению.
  5. Заполнение трудовых книжек.

О каждом из этапов подробно будет идти речь далее. Организация, которая подлежит ликвидации, должна придерживаться порядка и сроков проведения процесса.

Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками, избежать непредвиденных затрат и прочих последствий.

Владелец организации обязан также выполнить следующее:

  • за 3 месяца до начала ликвидации оповестить все необходимые Органы;
  • проинформировать службу занятости о планируемом закрытии и увольнении сотрудников – за несколько месяцев;
  • предоставить в Цент занятости форму, в которой указано число увольняемых работников – в продолжение 10-ти дней.

Законные основания

Чтобы увольнение прошло правильно, необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Согласно данной статье ликвидация предприятия – одна из причин для расторжения договора сотрудником.

Увольнением работников занимается комиссия по ликвидации – 62 статья Гражданского Кодекса .

В связи с тем, что у ликвидируемого предприятия нет правопреемников, то увольнению подлежат все категории сотрудников.

Об этом говорится в 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязанность по заполнению трудовых книжек при закрытии предприятия высветлена в 25 статье Закона Российской Федерации «О занятости населения» № 1032-1. принятого 19 апреля 1991 года.

В случае невыполнения требования в статье ответственность не предусмотрена. Однако работодатель обязан все это выполнить, иначе ему грозит административная ответственность или штраф.

Если предприятие закрывается по причине банкротства, то согласно 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года). о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить за месяц.

2 пункт 84.1 статьи Трудового Кодекса гласит, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом на увольнение. При этом подпись сотрудника обязательна.

Также Законодательство постановляет, что в течение нескольких месяцев после официального увольнения период трудоустройства оплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

Продолжаются выплаты до момента принятия на новое место работы.

Законодательство устанавливает определенный порядок действий работодателя при увольнении:

Процедура увольнения состоит из таких этапов:

  1. В службу занятости отправляется уведомление.
  2. Ознакомление сотрудников с уведомлением о прекращении договора.
  3. Подготовка отделом кадров приказов об увольнении.
  4. Произведение расчета со всеми работниками. При этом учитывается неоплаченный отпуск, выходные пособия.
  5. Запись в трудовой книжке.
  6. Отправка в Службу занятости уведомления об уволенных лицах.

77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает положения для расторжения договора. В 80 статье этого же Кодекса описан процесс увольнения.

Чтобы сотрудник смог уволиться, он обязан за 2 недели до увольнения оповестить своего работодателя. Этот срок называют «отработкой».

Уволиться при ликвидации организации без отработки двух недель не получится. Трудовой Кодекс это не предусматривает.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

Проведение ликвидации предприятия означает, что юридическое лицо прекращает свое существование. Основной вопрос, который волнует всех начиная с рядового сотрудника и заканчивая руководство, каким образом будет происходить процесс увольнения, какие могут возникнуть сложности и как их разрешить.

Читайте также  Субсидиарная ответственность при ликвидации ООО

Основными документами, которые регулируют порядок действий при ликвидации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и Устав организации, в котором должен быть пункт, описывающий действия учредителей в этом процессе.

Ниже рассмотрены основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Процедура увольнения сотрудников

После принятия руководством организации решения о ликвидации, необходимо последовательно выполнить следующие действия (согласно пункту 3 ст. 62 ГК РФ):

  • Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) во главе с председателем. Именно он дальше курирует соблюдение сроков и порядка проведения всей процедуры;
  • С момента, когда комиссия приступила к своим обязанностям, она обладает всеми правами по управлению организацией.

Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке:

  1. Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании – за 3 месяца до первых увольнений.
  2. Все сотрудники организации письменно уведомляются о предстоящем увольнении.
  3. Идет издание приказа об увольнении.
  4. Оформляются кадровые документы на увольняемых сотрудников, закрываются личные карточки.
  5. Происходит расчет, начисление и выплата уволенным сотрудникам пособий.
  6. Всем уволенным сотрудникам заполняются трудовые книжки.

Чтобы правильно уволить сотрудника необходимо руководствоваться пунктом 1 статьи 81 ТК РФ. Она предусматривает увольнение по инициативе работодателя.

Существует проблема, когда нужно уволить всех в организации. Это сложно сделать, так как кто-то должен подготовить документы и оформить увольнение фактически. В этом положении существует два хода событий:

  • Сотрудников, которые нужны для работы в момент ликвидации, можно уведомить об увольнении позже остальных и уволить их после завершения ликвидации;
  • Если уволить всех сотрудников одновременно, то с необходимыми людьми можно заключить договор гражданско-правового характера на период ликвидации.

Источник: http://pravostoriya.ru/likvidatsiya-predpriyatiya-poryadok-dejstvij-uvolneniya-sotrudnikov/

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Компания права Респект

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии.

Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости.

Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.

Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права.

Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

— заработную плату за фактически отработанные дни;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца.

Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства.

Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат.

Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения.

Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

 Источник: http://ppt.ru

Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар «Увольняем работника: по собственному желанию и без».

Источник: https://respectrb.ru/node/15638

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: