Нужна ли аттестация рабочих мест для ИП?

Содержание

Нужно ли делать аттестацию на предприятиях малого бизнеса и ИП?

Нужна ли аттестация рабочих мест для ИП?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Оценку обязаны проводить предприятия любой формы правовой собственности, в том числе малый бизнес и ИП. Подробнее здесь.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан проводить аттестацию с последующей сертификацией рабочих мест. Подобный контроль проводится для того, чтобы дать качественную характеристику сложившимся условиям на рабочих местах с последующим их улучшением.

Аттестация проводится на всех рабочих местах, вне зависимости от организационно-правовой формы и вида собственности. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» попытались выяснить, существуют ли особенности проведения АРМ на предприятиях малого бизнеса и ИП.

Особенности проведения аттестации рабочих мест на предприятиях малого бизнеса

Порядок проведения аттестации регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.).

Согласно ему, аттестация проводится вне зависимости от специфики предприятий: крупная ли это организация или предприятие малого бизнеса.

Правда, к примеру, у предприятий малого бизнеса имеются особенности проведения АРМ, представленные в виде послаблений со стороны законодательства.

Для проведения аттестации в обязанности руководителя входит создание аттестационной комиссии. Пунктом 10 Приказа определен следующий состав: представители работодателя, представители профсоюза, специалист по охране труда, представители аттестующей организации.

Как правило, крупные предприятия, имеют в своем составе заявленные категории, помимо представителей аттестующей организации (их участие стало обязательным, но они приглашаются в качестве сторонней независимой компании). В штате предприятий малого бизнеса не всегда имеются данные категории.

В связи с этим, Приказом для предприятий малого бизнеса определен следующий состав: работодатель (представитель работодателя), представители организации, оказывающих услуги по аттестации, представители профсоюзной организации (при наличии) и специалист по охране труда (привлекается со стороны на основе гражданско-правового договора).

Еще одно послабление касается и графика проведения работ по аттестации, согласно которому работодатель может распределять аттестацию рабочих мест по месяцам, кварталам и даже годам. Подобные действия помогут работодателю распределить финансовую нагрузку при проведении аттестации.

Нужно ли делать аттестацию индивидуальному предпринимателю (ИП)?

Порядок проведения АРМ предусматривает проведение аттестации для всех работодателей (юридических и физических лиц). Единственное исключение из правил составляют лишь физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Аттестация является методом подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. При ее проведении выявляются все несоответствия в организации производственного процесса с последующим его улучшением.

Многие индивидуальные предприниматели задаются вопросом о надобности проведения аттестации, исходя из тех соображений, что у них, к примеру, работает не так много сотрудников (ИП может состоять из двух рабочих мест, в иной раз и одного).

Но и столь немногочисленный штат не избавляет работодателя от ответственности при организации труда. Поэтому проведение аттестации для индивидуального предпринимателя является также обязательным условием. «С 12.12.2012 г.

произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Нужно ли делать аттестацию, если помещение в аренде?

Аттестация рабочих мест – форма контроля за условиями труда на рабочих местах организации. Аттестация должна проводиться в организации один раз в пять лет и для каждого рабочего места. А вот нужно ли ее проводить, если помещение в аренде?

Аренда помещения не влияет на проведение АРМ. Каждый работодатель создает рабочие места, а, следовательно, должен создать и благоприятные условия труда для сотрудников. Арендодатель не несет ответственности за них.

Ответственность за безопасность лежит только на работодателе. Арендодатель и арендатор закрепляют свои отношения в рамках гражданско-правового договора и трудовое законодательство при предоставляемых услугах не затрагивается.

Если работодатель меняет помещение для работы, аттестация проводится повторно.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/vopros-otvet/nuzhno-li-delat-attestatsiyu-na-predpriyatiyakh-malogo-biznesa-i-ip

Обязательна ли аттестация рабочих мест для малых предприятий

Нужна ли аттестация рабочих мест для ИП?

01. 2014 г. Результаты оценки (класс опасности) впоследствии необходимо отметить в дополнении к трудовому соглашению сотрудника, принятого на это рабочее место. Оценка условий, созданных для работы, не зависит от численности работников.

Даже если в компании оформлен один человек, его рабочее место должно быть оценено по условиям соблюдения норм охраны труда и безопасности. Возникает резонный вопрос о необходимости проведения специальной оценки в случае разъездного характера работы, поскольку фактически у сотрудника нет определенного рабочего места.

Роструд дает разъяснения по этому поводу, что оцениваются условия их работы на общих основаниях. В том случае, когда по результатам ранее проводимой аттестация рабочее места было признано безопасным, это не освобождает от проведения специальной

Аттестация рабочих мест в 2019 году

Процедура проведения специального оценивания трудовых условий в 2019 году. — Если предположить, что бизнесмен (организация) решил провести специальную процедуру оценивания условий труда, с чего ему нужно начинать?

— Начинать необходимо со следующих действий: С выбранной организацией заключается договор о проведении специальной оценки условий работы на местах.

— Какова процедура прохождения данной специальной оценки? 4. Кто из работодателей должен в 2019 году сдавать декларацию по специальной оценке?

— Как говорилось ранее, оформление декларации по специальной оценке должно проводиться всеми ИП и организациями, проводившими эту процедуру по оцениванию трудовых условий для работы и не выявивших опасности или вредности, так ли это? — Действительно, это так.

Спецоценка условий труда: изменения для работодателей

Но есть изменения и для работодателей. Если в отчете есть секретные сведения (например, государственная тайна), направлять копию надо без нарушения законодательства о государственной и охраняемой тайне.

Пример: проводится внеплановая спецоценка условий труда.

Пока не утвердили отчет о ее проведении, запрещено ухудшать положение работников, например, запрещено лишать их дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

  1. Да, оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Хотя ранее они не подлежали аттестации (п. 4 Порядка № 342н).

Можно ли сделать вид, что оценка была, хотя, на самом деле, ее не было?

– Нет, нельзя. Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, автор онлайн-курса по зарплате: «С 2015 года действует специальная норма, которая устанавливает административную ответственность за непроведение спецоценки или за нарушение порядка проведения спецоценки (п.

Читайте также  Куда подается заявление на патент ИП?

1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

Проведение аттестации рабочих мест в 2019 году

В частности, к ним относятся следующие группы организаций:

  • С контактом рабочих с источниками повышенной опасности для их жизнедеятельности.
  • Специализирующиеся на ремонте, сервисном обслуживании и апробации особых механизмов, станков, машин, транспорта.
  • Специализирующихся на транспортировке или переработке сырья и исходных материалов для какого-либо производства.
  • С использованием инструментов, работающих на электроэнергии.
  • С использованием в производственной деятельности особых механизмов, станков, машин, транспорта.

Работа на подобных предприятиях не обходится без определённой доли риска для их сотрудников.

Это и стало причиной тому, что организации такого плана обязаны проходить через оценку условий своего трудового процесса.

Обязательна ли нужна аттестация рабочих мест

Действительно, в 2011 году М Иными словами, если в вашей фирме проводилась аттестация, к примеру, в 2012 году, то специальная оценка по труду понадобится лишь в 2019 году.

Крайний срок проведения специальной оценки условий труда — 31.12.1018г. С 2014 года те рабочие места, которые не были аттестованы или срок их аттестации уже закончился, должны пройти процедуру специальной оценки труда.

Нужно ли индивидуальному предпринимателю проводить аттестацию рабочих мест?

13 Порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

  1. оценку обеспеченности работников СИЗ;
  2. комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
  3. оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  4. оценку травмоопасности рабочих мест;

Государственные нормативные требования охраны труда регламентированы ст.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Исключение составляют рабочие места надомников и сотрудников, трудящихся дистанционно. Предусмотренная указанным законом аттестация должна быть проведена всеми без исключения работодателями к 31.12.2019.

Законом предусмотрено проведение плановых и внеплановых аттестаций условий труда на рабочем месте.

По общему правилу плановая аттестация проводится раз в пять лет.

Поводы для проведения внеплановой — установлены ч.

1 ст. 17 указанного выше Закона. Аттестация проводится специализированной организацией на основании заключенного с работодателем договора.

Инициирует ее проведение работодатель, для чего создает комиссию, в состав которой, помимо прочих, должны быть включены специалист по охране труда и представитель профсоюза.

Нужна ли аттестация рабочих мест офисных и других работников в 2019 году?

Проверке не подлежат рабочие места таких категорий:

  1. сотрудников, работающих на дистанционной основе;
  2. сотрудников работодателей – физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
  3. принадлежащие работникам, которые заняты надомным трудом;

Подробная информация о проведении спецоценки — на следующем видео: Также в законе предусмотрены и другие случаи внеплановой оценки: Причем во время внеплановой оценки, ей подлежат исключительно рабочие места, которых коснулись изменения.

Последний этап – отчет комиссии, в котором указываются следующие данные:

  1. и др.
  2. протоколы всех измерений и испытаний;
  3. перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов;
  4. заключения экспертов;

Работодатель знакомит своих сотрудников с отчетом под роспись.

Нужно ли делать аттестацию на предприятиях малого бизнеса и ИП?

Еще одно послабление касается и графика проведения работ по аттестации, согласно которому работодатель может распределять аттестацию рабочих мест по месяцам, кварталам и даже годам.

Подобные действия помогут работодателю распределить финансовую нагрузку при проведении аттестации. Порядок проведения АРМ предусматривает проведение аттестации для всех работодателей (юридических и физических лиц).

Единственное исключение из правил составляют лишь физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Аттестация является методом подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

При ее проведении выявляются все несоответствия в организации производственного процесса с последующим его улучшением. Аттестация рабочих мест — форма контроля за условиями труда на рабочих местах организации.

Аттестация должна проводиться в организации один раз в пять лет и для каждого рабочего места.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/objazatelna-li-attestacija-rabochih-mest-dlja-malyh-predprijatij-63094/

Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест?

Нужна ли аттестация рабочих мест для ИП?

Информация актуализирована 25.03.2015

Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо»

Порядок и условия проведения  оценки определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вступил в силу с 1 января  2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.

2014 № 33н, который вступил в силу 8 апреля 2014 года. Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года.

По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.

Подробнее о том, что такое спецоценка, можно ли затраты на ее проведение учесть в расходах, влияют ли результаты спецоценки на размер скидки по страховым взносам и др., смотрите в таблице в конце материала.

Кому нужно проводить специальную оценку?

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников). Более того, специальной оценке подлежат все рабочие места независимо от того, существуют на рабочем месте источники опасности или нет. Офисные рабочие места также подлежат спецоценке.

Никаких исключений для них в законодательстве нет. Прежде официальные органы тоже настаивали на проведении аттестации рабочих мест, если работник больше половины рабочего времени находится за компьютером (письмо Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859).
Специальную оценку можно не проводить лишь в отношении (п. 3 ст.

3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомных работников;
  • дистанционных работников;
  • работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям (ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Когда проводить специальную оценку?

Если до 1 января 2014 года компания провела аттестацию рабочих мест, то ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения. То есть спецоценку можно не проводить максимум до 31 декабря 2018 года. Однако провести спецоценку вне плана нужно в следующих случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ):

  • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
  • изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Можно провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест по собственной инициативе (п. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Как изменились дополнительные тарифы?

С 2015 года доп. тарифы страховых взносов по сравнению с 2014 и 2013 годами повысились. В табл. 1 указаны тарифы для организаций, которые не проводили ни аттестацию, ни спецоценку условий труда.

1. Размер дополнительных тарифов страховых взносов (если не проводились ни аттестация, ни спецоценка условий труда)

Примечание. *Тарифы в ФСС и ФФОМС при этих условиях имеют нулевые значения.

Если же по результатам проведенной специальной оценки условий труда были определены классы (подклассы) условий труда, то с даты утверждения отчета о ее проведении следует применять дифференцированную шкалу доптарифов страховых взносов (см. табл. 2; ч. 2.1 ст. 58.3 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ и письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).

2. Дифференцированная шкала дополнительных тарифов страховых взносов (если установлены классы условий труда)

Как быть с проведенной аттестацией?

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать в целях установления дифференцированных тарифов до 31 декабря 2018 года. Для этого необходимо одновременное соблюдение четырех условий (ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ):

  • Аттестацией установлено, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными.
  • Срок действия аттестации еще не истек.
  • Результаты аттестаций отражены в документах, которые оформлены не позднее 31.12.2013 (письмо Минтруда России от 13.03.2014 № 17-3/В-113).
  • Аттестационные документы оформлены по правилам, утв. Приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н или от 31.08.2007 № 569.

Если результаты аттестации оформлены правильно, то в аттестационных документах должны быть отражены те же классы и подклассы условий труда, которые действуют сейчас. В этой части изменений в законодательстве РФ не произошло.

Читайте также  Где сделать ЭЦП для ИП?

Так, например, если проведенной аттестацией  условия труда были признаны опасными, то на выплаты нужно начислять дополнительные взносы по тарифу 8 % (см. табл. 2).

Однако имейте в виду, что если по результатам проведенной аттестации условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то дополнительные взносы следует начислять по фиксированным ставкам: 6 или 9 %. Применять нулевые тарифы в этом случае нельзя.

Снизить взносы до нуля можно только по результатам спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). Получается, что некоторым работодателям может быть выгодно скорейшее проведение специальной оценки условий труда в целях снижения тарифов страховых взносов.

Отчетность в ПФР

Учитывая, что результаты спецоценки условий труда влияют на применяемый тариф дополнительных страховых взносов, с 1 квартала 2014 года уточнена отчетность в ПФР в этой части. Так, в квартальном расчете по форме РСВ-1 ПФР, утв. Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п, можно выделить следующее:

  • раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки;
  • в раздел 4 добавлены графы 3 и 13, в которых отражаются доначисленные допвзносы, уплачиваемые на основании результатов спецоценки (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ);
  • в раздел 6 подраздела 6.7 добавлена графа «Код специальной оценки труда». Значение этих кодов можно найти в приложении № 2 к Порядку заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР.

Отчетность в ФСС

Таблица 10 «Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда  и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года» раздела II расчета по форме-4 ФСС начиная с отчетности за I квартал 2014 года заполняется и представляется в обязательном порядке (п. 2 Порядка заполнения формы 4-ФСС). Эта таблица уточнена в связи с введением специальной оценки условий труда.

В таблице 10 отражаются данные о специальной оценке условий труда, а также о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах на начало года (пп. 34–34.

4 Порядка заполнения формы 4-ФСС, утв. Приказом Минтруда России от 19.03.2013 № 107н).

Причем если у страхователя еще не истек срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда, то таблицу нужно заполнять по результатам такой аттестации.

Важные нюансы специальной оценки рабочих мест

Вопрос Ответ
Что такое специальная оценка? Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). По результатам специальной оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах (п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ)
Кто должен проводить специальную оценку? Специальная оценка проводится совместно работодателем и организацией, которая соответствует определенным требованиям. С такой организацией заключается договор гражданско-правового характера (п. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ)
Какие рабочие места подлежат специальной оценке? Специальной оценке подлежат все рабочие места. Не оцениваются только условия труда (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ): — надомных работников; — дистанционных работников;— работников, занятых у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
Влияет ли спецоценка на размер скидки по страховым взносам на травматизм? Да, органы ФСС устанавливают скидку  в зависимости от безопасности условий труда по результатам их специальной оценки (абз. 2 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)
Какая ответственность предусмотрена за непроведение специальной оценки? Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки или ее непроведение является нарушением трудового законодательства. Руководитель (или иное должностное лицо) может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа от 5 000 до 10 000 руб., организацию могут оштрафовать на сумму от 60 000 до 80 000 руб.  При повторном нарушении размер санкций существенно увеличивается, также вместо штрафа должностных лиц могут временно дисквалифицировать, а деятельность организации приостановить (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. В этом случае возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Организация применяет общую систему налогообложения. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть затраты на спецоценку? Расходы на проведение специальной оценки условий труда можно учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если доходы и расходы признаются методом начисления, то учесть их можно после приема работ по спецоценке (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ). Если же доходы и расходы признаются кассовым методом, то расходы учитываются после оплаты и приемки выполненных работ (и иных расходов на проведение специальной оценки условий труда), см. п. 3 ст. 273 НК РФ. Принимая во внимание, что расходы на проведение специальной оценки условий труда относятся к косвенным расходам, при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены (п. 2 ст. 318 НК РФ)
Организации применяют специальные налоговые режимы (одна компания на УСН, другая на ЕВНД). Можно ли при расчете единого налога затраты на специальную оценку учесть в расходах? Если организация применяет УСН с объектом обложения «доходы», то расходы на проведение спецоценки никак не повлияют на расчет единого налога (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). При объекте налогообложения «доходы минус расходы» учесть затраты также не получится. Дело в том, что такие затраты не предусмотрены в закрытом перечне расходов, которые принимаются во внимание при расчете единого налога при УСН (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Если компания платит ЕНВД, то расходы на проведение специальной оценки условий труда также на налог никак не повлияют, поскольку он рассчитывается из показателей по вмененному доходу (п. 1 ст. 346.29 НК РФ)
Можно ли расходы за специальную оценку зачесть в счет уплаты страховых взносов? Денежные расходы на специальную оценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм. Это предусмотрено приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н. Зачесть можно максимум 20 % от суммы взносов

О декларации соответствия и об оплате спецоценки за счет фсс

  • Если по результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то компании необходимо представить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок представления утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Он зарегистрирован Минюстом России 22.05.2014 под № 32387 и вступил в силу с 08.06.2014. О том, как выбрать «оценщика» и подать декларацию соответствия, читайте здесь.

Источник: https://kontur.ru/articles/2263

Тема: Аттестация рабочих мест ОБЯЗАТЕЛЬНА?

Вычитали что издан закон об аттестации рабочих мест, и теперь эта процедура обязательная для ВСЕХ и еще и денег стоит немерянно(порядка 6 тыр за 1 раб место с компьютером в офисе!!) Естественно денег нет на всю эту ерунду. Можно ли написать вместо Положения.что ведем все согласно ТК и нормы взаимотношений регулируются ТК и трудовыми договорами?

а про аттестацию всё уныло похоже.

Кто- нибудь слышал про такое?как отмазаться можно?

видимо мы первые кого реально собираются проверить.

Обязательна ли аттестация рабочих мест

Ключевое отличие СОУТ — наличие этапа идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов.

В ходе нее производится: >изучения предоставленных данных; углубленное обследование рабочих мест; опрос работников или руководителей.

  • подготовиться к проведению оценки;
  • выполнить идентификацию, правильное декларирование опасных факторов;
  • исследовать выявленные нарушения;
  • оценить полученные результаты.

Аттестация рабочих мест обязательна или нет Места с обязательной аттестацией Места без обязательной аттестации работа с оборудованием, сложными механизмами, устройствами, установками, машинами, аппаратами, а также транспортными средствами; испытание, эксплуатация, обслуживание, наладка и ремонт оборудования, механизмов, машин, установок, устройств, различных аппаратов, транспортных средств; работа с источниками опасностей, способными оказывать выраженное негативное воздействие на сотрудника, определяемые комиссией исходя из утвержденных критериев оценки; использование механизированного, различного электрифицированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

Аттестация рабочих мест 2013

>>Допускается републикация статьи с индексируемой ссылкой — «Источник: ELport.ru» Малым и микропредприятиям по поводу аттестации рабочих мест может быть полезна идея, которая поможет избежать или сократить спецоценку, упомянута в этом материале (см.

вопрос «Нужна ли аттестация. «). — нужна ли аттестация рабочих мест, если это места офисных работников с обычными, неопасными условиями труда ?

— аттестация всех рабочих мест обязательна?

Некоторые товарищи до сих пор говорят, что аттестация рабочих мест обязательна независимо от того, в офисе или на производстве работают ваши сотрудники.

Источник: http://152-zakon.ru/objazatelna-li-attestacija-rabochih-mest-dlja-malyh-predprijatij-12444/

Нужна ли предприятию оценка условий труда

Нужна ли аттестация рабочих мест для ИП?

Нормами трудового законодательства РФ на каждого работодателя возложены обязанности по созданию и поддержанию безопасных условий трудовой деятельности для работников.

Наниматель должен неукоснительно выполнять все требования охраны труда, обеспечивать соблюдение норм пожарной и электрической безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, проводить мероприятия по управлению соответствующими рисками.

Читайте также  Как узнать о банкротстве ИП?

С целью подтверждения соответствия фактических показателей, влияющих на безопасность трудящихся, этим нормативам и для выявления возможных отклонений от установленных нормативов на предприятиях выполняется аттестация рабочих мест по условиям труда (УТ).

Что такое аттестация рабочих мест и зачем она нужна

Рабочее время занимает едва ли не большую часть активной жизни каждого человека, и условия, в которых он трудится, безусловно, влияют на его здоровье и самочувствие.

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право трудиться в условиях, удовлетворяющих требованиям безопасности и гигиены.

И обеспечить соблюдение данного права должен не кто иной, как работодатель.

Под рабочим местом подразумевается подконтрольный нанимателю участок (структурная единица пространства), на котором находится лицо, осуществляющее трудовую деятельность.

Аттестация рабочих мест даёт возможность в рамках конкретной компании произвести оценку условий труда и выявить имеющиеся нарушения, чтобы в дальнейшем принять меры по их исключению.

УТ делятся на 4 группы с учётом степени вредности:

  • оптимальные – предполагается отсутствие влияния на человека в процессе труда негативных факторов;
  • допустимые – степень вредного воздействия не переходит границы, а состояние лица, вызванное таким воздействием, нормализуется во время отдыха;
  • вредные – когда негативное влияние на человека факторов производственной среды превышает установленные законодательством нормативы и может грозить появлением у него проф. заболеваний разной степени тяжести;
  • опасные – при которых создаётся угроза жизни трудящегося.

В ходе аттестации рабочих мест даётся оценка УТ, позволяющая отнести их к одному из четырёх классов.

По итогам такой проверки разрабатывается программа мероприятий, нацеленных на оптимизацию факторов производственной среды, работники информируются о возможных рисках, при необходимости для них выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты.

В случаях, описанных в ТК РФ, наниматель назначает и выплачивает им компенсации, осуществляет перерасчёт взносов на обязательное пенсионное страхование и т. д. Полезно прочитать про страховые взносы 2018 за работников.

Распространено мнение, что оптимизация УТ связана с существенными финансовыми затратами. Однако это не всегда так. В некоторых случаях хватает даже простой перестановки производственного оборудования.

Так, в помещении с высоким электромагнитным излучением иногда достаточно рационально разместить компьютеры и сократить до минимума число удлинителей, тройников, устройств для передачи сигналов и т. п.

Это приведёт к снижению негативного воздействия до нормы.

На заметку работодателю: разрешено ли по закону продление испытательного срока более чем на три месяца. Как правильно рассчитать зарплату сотруднику, проходящему испытание при трудоустройстве.

Полезно прочитать, как правильно оформить внутреннее совместительство работника.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Законодательное регулирование

Порядок проведения аттестации рабочих мест ранее регламентировался Приказом Минздравсоцразвития России №342н и соответствующим Постановлением Минтруда РФ №12 от 1997г. Однако в 2013 году само понятие аттестации было упразднено. На смену ей пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

С 2014 года на всей территории РФ действует закон №426-ФЗ, положениями которого регулируются порядок и сроки проведения такого мероприятия, права и обязанности нанимателей и компаний, осуществляющих оценку.

Важно! Согласно ст. 3 и ст. 8 закона №426-ФЗ, проводить плановую специальную оценку (аттестацию) рабочих мест следует каждые пять лет всем организациям и предпринимателям по условиям труда всех сотрудников, кроме тех, кто исполняет работу на дому или дистанционно.

Нужна ли аттестация рабочих мест самозанятым гражданам, имеющим статус индивидуального предпринимателя? В том случае если ИП работает самостоятельно без привлечения труда наёмных работников – нет. Если в штате предпринимателя есть работники, безусловно, нужна. Подробно о том, какие налоги платит ИП с работниками.

Расходы на организацию и проведение такого комплекса мероприятий ложатся на плечи работодателя.

Порядок его выполнения регламентируется федеральным органом Министерства труда и социальной защиты РФ. Спец.

оценка производится экспертными организациями, перечень которых можно найти на сайте Минтруда www.rosmintrud.ru, совместно с работодателями.

Как проводится спец. оценка

Проведению СОУТ предшествует подготовительный этап, в рамках которого работодателю следует составить график, созвать комиссию (обязательное условие – чтобы в неё входило лицо, ответственное за охрану труда в компании, а общее число экспертов было нечётным), утвердить список рабочих мест, подлежащих проверке.

В ходе СОУТ сотрудниками уполномоченной организации обследуются рабочие места, изучается технологический процесс, проверяется производственное оборудование, сырьё и материалы, с которыми контактируют сотрудники в процессе труда.

Что обычно входит в комплекс СОУТ:

  • измерение уровня освещённости;
  • замер электромагнитных полей;
  • определение уровня шума и вибрации;
  • химический и биологический анализ;
  • диагностирование параметров микроклимата и т. д.

Срок аттестации (оценки) рабочих мест обычно не превышает одного дня, если говорить именно о выполнении работ на предприятии. Некоторое время может понадобиться на проведение исследований на территории экспертной организации и на оформление бумаг.

Стоимость процедуры во многом зависит от категории рабочего места: от наличия вредных биологических и/или химических факторов и от того, используется ли физически тяжёлый труд.

Так, СОУТ в отношении одного рабочего места юриста, бухгалтера, менеджера и т. п. обойдётся нанимателю в сумму от 500 до 700 рублей. Оценка условий труда монтажника, грузчика или врача будет стоить около 1000 рублей. Проведение такой процедуры в отношении рабочего места сварщика или металлурга составит не менее 1200 рублей.

На общую стоимость выполнения работ, как правило, влияет и число мест, которые нужно проверить. Практически все экспертные организации предоставляют скидки за количество.

Меры ответственности работодателя, не прошедшего СОУТ

За отказ от выполнения этой предупредительной меры, а также за нарушение порядка осуществления СОУТ предусмотрена административная ответственность. Государство наказывает нарушителей рублём, причём, довольно строго.

Так, за уклонение от проведения оценки предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей для ИП. Для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

Если персонал предприятия в случае необходимости не обеспечен средствами индивидуальной защиты, это влечёт ещё более жёсткое наказание – штраф для ИП составит 20–30 тыс. рублей, для организаций – от 130 до 150 тыс. рублей.

Если же наниматель не соблюдает требования охраны труда при использовании персоналом производственного оборудования, а также эксплуатации технических объектов, зданий и сооружений, это грозит денежным взысканием в размере от 5 до 10 тыс. рублей для предпринимателей и от 50 до 70 тыс. рублей для организаций.

Ответственность работодателя за нарушение прочих норм труда: штраф за зарплату в конверте. Почему невыгодно выплачивать зарплату неофициально.

На заметку: за что на предпринимателя могут быть наложены штрафы Роспотребнадзора.

Всё о том, как проходит налоговая проверка ИП. Порядок и сроки проведения, возможные результаты и последствия.

Заключение

Спец. оценка условий труда – это процедура, проводить которую должен каждый работодатель (кроме случаев, описанных выше) не менее чем один раз в пять лет.

При выборе экспертной организации для осуществления СОУТ нанимателю стоит обращать внимание на наличие у такого субъекта специального разрешения.

Доверять можно только тем компаниям, сведения о которых размещены на официальном интернет-ресурсе Минтруда.

В заключение остаётся добавить, что затраты на выполнение СОУТ в некоторых ситуациях бывают оправданы, как и услуги по оптимизации налогообложения. Часто они компенсируются снижением дополнительных взносов в ПФР и уменьшением расходов на выплачиваемые работникам компенсации, назначенные ранее.  

Кроме того, в определённых законом случаях такие предупредительные меры могут быть профинансированы Фондом социального страхования, о чём говорится в приказе Министерства труда РФ от 10.12.2012 №580н.

(средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mir-biz.ru/otkrytie-biznesa/ocenka-uslovij-truda/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: