Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Содержание

Как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации по ТК РФ

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Рыночные отношения и кризисные моменты в развитии экономики часто становятся причиной ликвидации бизнеса.

Организация прекращает свою деятельность – это служит основанием для расторжения трудовых договоров со всем штатом работников.

Законодательством регулируется вопрос ликвидации организации и порядок действий увольнения сотрудников, а также обеспечение и соблюдение их прав.

Основание расторжения договора при ликвидации организации прописано в ТК РФ – ст. 77, ч.1 пункт 4, со ссылкой на ст.81 ч.1 п.1.

Порядок увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при прекращении фирмой деятельности не должно быть новостью для работников, их необходимо уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Работники извещаются каждый лично в письменном виде и под роспись. При отказе подписывать документ составляется акт. Заболевших и отсутствующих на работе извещают по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Срок, в этом случае, считается с момента получения письма работником.

Категории работников с иными сроками уведомления:

  • Сезонные рабочие – 7 дней,
  • Работающие по срочному договору менее двух месяцев – за 3 дня.

Уведомление необходимо направить в ЦЗН о высвобождении работников. Подаются пофамильные списки с указанием должностей. Наличие в организации профсоюзного органа обязывает работодателя уведомить его за три месяца до увольнения людей.

Уволиться можно и без отработки двух месяцев, после уведомления работодателем о закрытии организации. Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения, оплачивается из расчета среднего заработка. Увольнение производится по письменному заявлению в соответствии со ст. 180 ч. 3 Трудового Кодекса РФ.

Дополнительная информация

Руководитель предприятия обязан провести ряд действий: 1) за три месяца до начала ликвидации уведомить все необходимые органы 2) сообщить службе занятости о назначенном закрытии и увольнении работников за несколько месяцев 3) предъявить в Центр занятости форму, где будет обозначено число увольняемых сотрудников в течение десяти дней.

Приказ о расторжении договора издается в день увольнения работников по истечении двух месяцев с момента предупреждения о ликвидации организации и увольнении сотрудников.

Работники знакомятся с содержанием приказа и ставят свою подпись. Расчет с уволенными производится в дату расторжения договора.

Выдается на руки Трудовая книжка и справки о среднем заработке.

Выплаты при увольнении

Гарантии при расторжении трудового договора в связи с закрытием предприятия-работодателя заключаются в выплате пособий, равных среднему заработку работника за три месяца с даты увольнения. Пособие за первый месяц выдается работнику после увольнения. Если работу уволенный сотрудник не нашел, пособие выплачивается за второй месяц.

Работнику отведен двухнедельный срок на постановку на учет в центре занятости населения в качестве безработного. Если он не найдет новую работу с помощью службы занятости в течение трех месяцев, то ему положена компенсация в размере средней оплаты труда за все три месяца, это право гарантировано ст. 178 ТК РФ ч. 1.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации:

  • Остатки по зарплате, невыплаченные работодателем на момент расторжения договора,
  • Выплата отпускных за положенные дни ежегодного отпуска,
  • Выплата в размере среднего месячного заработка,
  • Иные выплаты, предусмотренные локальными актами организации.

При досрочном увольнении, по заявлению работника, все положенные выплаты сохраняются. Не начисляется пособие, если уволенный нашел новое место работы.

Для следующих категорий предусмотрен иной порядок компенсации:

  1. Сезонникам, принятым на определенный срок, положена выплата за две рабочих недели, ст. 296 ч. 3 ТК РФ.
  2. Трудящимся менее двух месяцев по срочному договору компенсация не выплачивается.

Если организация закрывается в связи с банкротством, то по 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года), о текущем увольнении по причине ликвидацией предприятия нужно сообщить за месяц. 2 пункт 84.1 статьи ТК РФ гласит, что работники должны быть осведомлены о приказе на увольнение, где должны поставить соответствующую подпись.

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение деятельности. Процедура закрытия организации происходит в несколько этапов:

  1. Вынесение решения и уведомление об этом налогового органа по месту регистрации фирмы.
  2. Приказом назначается ликвидационная комиссия, которая производит необходимые мероприятия по реализации имущества и расчетов по договорам.
  3. В средства массовой информации подается объявление о том, что фирма закрывается.
  4. Составляется бухгалтерский отчет с описью всех материальных ценностей и сумм задолженности перед кредиторами и контрагентами.
  5. Расчет по задолженностям.
  6. Составление бухгалтерского баланса после выплаты задолженностей, распределение остатков имуществ между владельцами фирмы.
  7. ИФНС вносит сведения в ЕГРЮЛ о прекращении предприятием деятельности. 

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации фирмы смотрите в видео

Трудовые договоры подлежат расторжению абсолютно со всеми без исключения работниками. Соответственно, право на компенсационные выплаты имеет каждый сотрудник.

Есть несколько категорий работников, которые увольняются с учетом особенностей в выплатах:

  1. Пенсионеры. Право на выплаты сохраняется в полном объеме.
  2. Совместители имеют право на компенсацию только в размере среднего месячного заработка.
  3. Находящиеся на больничном и в отпусках работники получают все причитающиеся выплаты.
  4. Женщинам, которые находятся в декретных отпусках, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС.

Источник: https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya

Увольнение по ликвидации организации: положенные пособия, права работников и работодателей

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия, соответственно положениям ст. 81 ТК РФ, выступает в качестве основания для увольнения трудящегося по инициативе работодателя.

Закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников из его штата с выплатой дополнительных компенсаций и обеспечением всех необходимых социальных гарантий.

В то же самое время, так как окончательное прекращение деятельности предприятия предусматривает невозможность обеспечения некоторых из таковых гарантий, обязанности по их исполнению принимает на себя государство.

Порядок прекращения трудовых взаимоотношений при ликвидации предусматривает ряд последовательных шагов, тщательно описанных российским законодательством, а нарушение такового порядка может привести к признанию состоявшегося увольнения незаконным, и, как следствие – к пересчету выплачиваемых сотруднику компенсаций.

1. Порядок действий при увольнении сотрудников в случае ликвидации предприятия 2. Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить при ликвидации? 3. Выходное пособие – каковы должны быть его размеры и процесс выплаты 4. Права работодателей и сотрудников при ликвидации предприятия и нюансы увольнения

Важный факт – незаконность увольнения в связи с ликвидацией предприятия не может привести к восстановлению сотрудника в должности из-за невозможности сделать это по причине закрытия предприятия.

Тем не менее, оспоренное в суде увольнение может привести к изменению его даты со внесением соответствующих записей в трудовую книжку, а также к принуждению бывшего работодателя оплатить все вынужденные прогулы сотрудника и положенные законом компенсации.

Порядок действий при увольнении сотрудников в случае ликвидации предприятия

Увольнять сотрудников по причине, указанной в ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может исключительно после начала процедуры ликвидации. При этом ликвидация может быть инициирована как собственниками предприятия, так и в соответствии с решением суда.

В случае, если уведомления об увольнении сотрудников были вручены им до начала ликвидационных процедур, такое увольнение будет признано не соответствующим законодательству.

Читайте также  Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

В целом же, общий порядок действий для увольнения работников выглядит так:

  1. Подготавливается решение об увольнении сотрудников сроком не ранее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если увольнение будет массовым – то таковое решение необходимо утвердить за три месяца. Критерии массовости увольнений устанавливаются местными органами власти.
  2. Уведомляется первичная организация профсоюза, а также центр занятости в аналогичные сроки – не позднее двух или трёх месяцев до момента увольнения. Форма уведомления может быть свободной, если в центре занятости нет установленных ими бланков.
  3. Обеспечивается уведомление каждого из сотрудников об увольнении. Сотрудник обязан подписать акт о вручении уведомления, либо отказ от вручения – отказ должен также быть зафиксирован актом. Сотрудник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Отпуск сотрудника, больничный и другие ситуации, когда уведомить сотрудника работодателю кажется невозможным, не являются основанием для отсутствия уведомления и могут служить причиной оспаривания увольнения.
  4. В день увольнения подписывается приказ о расторжении трудового договора (ТД), а сотруднику выдаётся его трудовая книжка, производится финальный расчёт и выплата выходного пособия.
  5. Уволенные сотрудники имеют право получения выплат в размере среднемесячной заработной платы за последние два года на протяжении поиска новой работы в течение двух месяцев. Центр занятости может также обязать работодателя обеспечить и третий месяц вынужденного отсутствия рабочего места, в случае, если не сможет в указанный срок подобрать ему подходящее место работы.

Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить при ликвидации?

Окончательная ликвидация предприятий позволяет работодателю уволить всех находящихся в его штате сотрудников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям населения:

  • Беременных женщин;
  • Матерей-одиночек и воспитывающих детей до трехлетнего возраста;
  • Ветеранов, инвалидов, ликвидаторов аварии на ЧАЭС.

То же самое касается и лиц, работающих по срочным трудовым договорам – они так же могут быть уволены по причине ликвидации предприятия.

Выходное пособие – каковы должны быть его размеры и процесс выплаты

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного оклада сотруднику вместе с окончательным расчётом по заработной плате и выплатой компенсаций за больничные, командировочные и неиспользованный отпуск, однако не включается в эти выплаты. Также, работник может претендовать на получение ещё одного оклада, если в течение месяца, последующего за увольнением, не сможет найти себе работу и предъявит работодателю соответствующий документ от центра занятости. Кроме этого, центр занятости предусматривает выплату третьего оклада, если не сможет подобрать соответствующую работу сотруднику – однако в этом случае работодатель обязан выплатить оклад исключительно после обращения центра занятости, а не самого сотрудника.

Также, устанавливаются отдельные нормативы для выплат сотрудникам, работающим на сезонных работах и по другим срочным трудовым договорам.

Так, размер выходного пособия для сотрудников, выполняющих сезонные работы по срочному ТД, предусмотрен в размере среднего двухнедельного заработка, а сотрудникам, которые работали по срочному ТД, заключенному на срок меньший, чем два месяца, выходное пособие не полагается.

Права работодателей и сотрудников при ликвидации предприятия и нюансы увольнения

Ликвидация предприятия может осуществляться как по решению работодателя, так и по решению суда и обосновывать причину ликвидации сотрудникам работодатель не обязан.

При этом любые социальные гарантии, принятые работодателем по отношению к льготным категориям сотрудников в полном размере, берёт на себя государство.

В первую очередь, это касается выплат по отпуску на беременность и роды – первые два месяца после увольнения они выплачиваются работодателем, а последующие – органами социальной защиты.

Следует помнить, что оспорить незаконное увольнение сотрудники могут в течение одного календарного месяца после прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем, обратившись в районный суд – как по своему месту жительства, так и по месту осуществления трудовых взаимоотношений.

Признание увольнения незаконным может привести к выплате работодателем оплаты вынужденных прогулов сотрудника, а также к соответствующему переносу даты увольнения с записью об этом в трудовой книжке, однако, требования о восстановлении на должности удовлетворены судом не будут.

Важный факт – увольнение при ликвидации предприятия может осуществляться исключительно в случае, если предприятие ликвидируется полностью, без передачи своих прав третьим лицам, а его деятельность прекращается фактически.

Необходимость уведомления сотрудников предусматривает уведомление не позднее двухмесячного срока, без других ограничений.

Таким образом, работодатель имеет полное право уведомить своих сотрудников об увольнении в любой момент после начала ликвидационных процедур, вне зависимости от расчётного времени до даты увольнения, если этот срок будет не меньшим, чем два месяца.

Также, существует правовая коллизия относительно конечной даты увольнения – законодательство не устанавливает конкретных сроков увольнения.

Таким образом, некоторые судебные решения о незаконности увольнения, если окончательное прекращение трудовых договоров состоялось ранее внесения информации об окончательной ликвидации в ЕГРЮЛ, могут принимать как сторону работодателя, так и сторону работника.

Поэтому рекомендуется, чтобы конечная дата увольнения соответствовала дате внесения информации о прекращении деятельности юридического лица.

Задолженности по заработной плате, в том числе выходному пособию, компенсации всех отпусков и других социальных гарантий являются задолженностями работодателя второго порядка и выплачиваются им после закрытия предприятия.

(416 голос., 4,61 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-posobiya/

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: особенности и выплаты

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

От ликвидации предприятия никто не застрахован. Это сложная и долгая процедура, производимая либо добровольно по решению учредителей организации, либо по решению суда. После завершения всех этапов, организация не переходит стороннему учредителю, а перестает существовать вообще.

Весь штат сотрудников должен быть сокращен, а в случае ликвидации крупных предприятий резко возрастает количество безработных. Но есть и приятная сторона, при увольнение в связи с ликвидацией предприятия положены компенсационные выплаты для сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Как процедура увольнения регулируется законодательством

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ и Главы 13 ТК. Существует и ряд нюансов, рассматриваемых также в контексте иных правовых положений:

  • в ст. 77 ТК РФ рассмотрены общие случаи и причины увольнения;
  • в ст. 81 ТК РФ рассмотрены случаи расторжения договора по инициативе именно работодателя.
  • ст. 127 ТК РФ регулирует выплаты компенсаций уволенным сотрудникам за неиспользованный ими отпуск;
  • в ст. 178 ТК РФ говорится о выплатах выходного пособия при ликвидации организации;
  • ст. 180 ТК РФ определяет гарантии, обязательные для исполнения.

Процедура увольнения сотрудников в случае ликвидации предприятия – неизбежна абсолютно для всех и каждого, включая женщин, находящихся в декретном отпуске. Работодатель обязан гарантировать соблюдение установленных трудовым законодательством нормативов при увольнении штата сотрудников в этом случае.

Увольнение при реорганизации предприятия

Реорганизация позволяет предприятию изменить его правовое положение и полностью перейти в управление стороннему юридическому лицу. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

При новом собственнике возможно частичное сокращение, перевод или набор сотрудников в силу изменений штатного расписания. Все эти процессы регулируются законодательными нормами. Также могут измениться условия в трудовом договоре.

В данном случае сотрудника могут уволить только по собственному желанию, если он не сработался с новым управляющим и сам решил расторгнуть договор в соответствии с нормами законодательства (статьями 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Когда реорганизация проходит в форме слияния и присоединения, то руководство не обязано предупреждать сотрудников о происходящих изменениях.

Если при реорганизации сменился собственник имущества, то новый собственник в течение трех месяцев вправе расторгнуть трудовые соглашения с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Права работника при ликвидации предприятия

Помимо стандартного расчета при увольнении в последний рабочий день и получения трудовой книжки, при ликвидации предприятия сотрудник имеет еще некоторые права. Рассмотрим подробно, какие.

Поддержка центра занятости

Гражданин, уволенный в связи с ликвидацией предприятия и не устроившийся на другую работу, имеет право на получение среднемесячной заработной платы еще 2 месяца.

Для этого ему необходимо в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в ЦЗН.

Если за 2 месяца бывший сотрудник так и не устроился на работу, то ему положена еще одна выплата среднемесячного заработка и за 3-й месяц.

В случае, если сотрудник в течение этого времени нашел работу, то он получит выплату только до даты подписания нового договора.

Для работающих на Крайнем Севере условия будут отличаться. Так уволенные граждане, работавшие на Севере, имеют право становиться на учет в ЦЗН в течение месяца (а не двух недель) после потери работы.

Читайте также  Списание уставного капитала при ликвидации проводки

Выплаты компенсаций в данном случае сохраняются в течение не двух месяцев, а трех. И если гражданина в течение этих трех месяцев так и не трудоустроили, то он имеет право на получение выплат от работодателя еще в течение трех месяцев.

Компенсации

В случае ликвидации предприятия, выплаты работнику от управляющего должны быть следующими:

  • заработанная плата за отработанное им время в полном объеме;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в виде среднемесячной оплаты труда;
  • две среднемесячные заработанные платы;
  • другие, предусмотренные внутренними документами организации, выплаты.

Выплаты сотрудникам в связи с декретным отпуском и больничным листом

Законодательство РФ предусматривает отдельные виды компенсаций при ликвидации предприятия для тех категорий граждан, кто находится в отпуске или только готовится уйти в отпуск по уходу за ребенком. А также позволяет получить выплаты бывшим сотрудником, находящимся на больничном.

Итак, когда бывший сотрудник заболевает в течение 3-х месяцев после закрытия предприятия, ФСС (фонд социального страхования) обязан оплатить ему больничный лист.

Но, обратиться в фонд необходимо в течение 6 месяцев и с подтверждающими документами. То же самое касается и женщин, находящихся на больничном по беременностям и родам.

В случае увольнения, произошедшего во время декрета, бывшим работникам также необходимо обратиться за социальной помощью в территориальный орган. При этом необходимо предоставить справку о заработной плате за последний год. Ежемесячное пособие в данной ситуации будет составлять 40% от среднего заработка.

Внимание! Стоит иметь в виду, что положено пособие по уходу за ребенком, только не состоящим на учете в ЦЗН и не получающим пособие по безработице гражданам.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В связи с завершенияем деятельности предприятия работодатель должен всех своих сотрудников уведомить о предстоящих изменениях. Сделать это он должен за два месяца до назначенной даты увольнения и в письменном виде.

Исключением являются две категории работников: заключившие срочный договор менее 2-х месяцев назад – их уведомляют за 3 дня и сезонные рабочие – уведомляют за неделю. Все они должны быть ознакомлены с данным уведомлением в обязательном порядке и под роспись.

Если же сотрудник не получил уведомление, а следовательно – не расписался в нем, увольнение будет незаконным. Поэтому работодатель должен сделать все возможное, чтобы этого не произошло.

Для этого, он может отправить сотруднику заказное письмо с описью и уведомлением. В этом случае исчисление двухмесячного срока начинается с даты получения письма.

Работодатель также вправе составить акт об ознакомлении или же акт об его отказе в присутствии двух свидетелей.

Стоит отметить еще такой момент: после уведомления о закрытии предприятия, сотрудник может не отрабатывать 2 месяца, а сразу уволиться. При этом, ему будет выплачиваться средний заработок за период, оставшийся до окончания этих двух месяцев.

Уведомление ЦЗН

Работодатель также обязан направить уведомление о предстоящей ликвидации организации в территориальный центр занятости. Обязательно подаются списки всех сотрудников с указанием их должностей. Сделать это работодатель должен не менее, чем за 3 месяца до их увольнения.

Читайте о том, что такое ликвидационная комиссия и как она формируется.

А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

Полезно знать «Заявление о банкротстве физического лица».

Порядок расчета персонала

По прошествии двухмесячного срока происходит процедура увольнения. При ликвидации организации также, как и в остальных случаях, издается приказ об увольнении. Сотрудники должны в нем расписаться. В противном случае, составляют акт об отказе. Приказ регистрируют и помещают в архив.

В день увольнения сотрудник должен получить все положенные ему выплаты. Также ему на руки должна быть выдана его трудовая книжка с записью об увольнении согласно нормативам.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Компенсация уволенным сотрудником составляет выплату в сумме среднемесячной оплаты труда. Совместители также получают компенсацию в полном объеме. Но в некоторых ситуациях размер выплат может быть меньше.

Так, сотрудники, занятые на сезонных работах, получат компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Или совсем не получить выходное пособие могут сотрудники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев.

Размер выходных пособий, по решению руководителя, также может быть увеличен за счет дополнительных условий коллективного соглашения или трудового договора.

Всего выплаты производятся 3 раза:

  • выходное пособие при ликвидации предприятия в момент расторжения договора;
  • компенсация по прошествии первого месяца увольнения;
  • компенсация по прошествии второго месяца после сокращения.

При ликвидации организации работодатель обязан произвести расчет сотрудников и расторгнуть трудовые договора со всеми одним днем. Также работник получает на руки справку о среднемесячной заработной плате (форма 2-НДФЛ).

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В со­от­вет­ствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. Указанная причина увольнения должна точно соответствовать формулировке статьи ТК РФ или федерального закона. Рассмотрим конкретные случаи ниже.

  1.  В ситуации ликвидации юр. лица, когда перехода его прав и обязанностей сторонним лицам не происходит, запись в трудовой книжке, будет следующей: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Потом её заверяют под­пи­сью ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, проставляется пе­ча­ть ор­га­ни­за­ции.
  2. В случае, когда ликвидируется только подразделение или филиал организации, не являющийся самостоятельным юр. лицом, формулировка за­писи в тру­до­вой книж­ке будет такой же, как и в предыдущей ситуации: «Уво­лен в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».
  3. Если прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, за­пись в этой ситуации будет выглядеть следующим образом: «Уво­лен в связи с пре­кра­ще­ни­ем де­я­тель­но­сти ин­ди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, пункт 1 части 1 ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции». Заверяется она под­пи­ся­ми ра­бот­ни­ка и от­вет­ствен­но­го за ве­де­ние тру­до­вых кни­жек, а также пе­ча­тью ИП.
  4.  Запись в трудовую книжку не вносится в случае, если тру­до­вой до­го­вор был рас­торг­нут с фи­зи­че­ским лицом, прекратившим свою де­я­тель­ность в ка­че­стве ра­бо­то­да­те­ля, но не являющимся ИП.

Заключение

Очень часто недобросовестный работодатель ликвидируемого предприятия, с целью сокращения расходов организации, вынуждает сотрудника уволиться или по соглашению обеих сторон, или по собственному желанию. Понятно, что для сотрудника такой исход дела в финансовом плане будет скорее всего неблагоприятен, и он вправе отказать работодателю.

Итак, прочитав эту статью, работодатели смогли ознакомиться с правами своих сотрудников. А сотрудники, благодаря изложенной здесь информации, смогут получить все положенные им компенсации, не позволив работодателю воспользоваться их юридической безграмотностью.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/bankrotstvo/prava-rabotnikov-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidatsiej.html

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Затрагивая тему увольнения сотрудников организации, которая находится на стадии ликвидации, нельзя не упомянуть о юридической стороне вопроса. Такую процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

При этом само увольнение является по сути тем вариантом расторжения трудового договора, который возможен именно при таких обстоятельствах. В соответствии со ст. 81, 82 такое расторжение трудовых отношений относится исключительно к тем, которые инициированы работодателем, а не самим работником.

Но сама процедура может быть реализована только с соблюдением всех норм и законов, с выдерживанием и обеспечением всех социальных гарантий и выплат для работников.

Предварительные действия

Перед тем как начать непосредственное увольнение сотрудников с занимаемых должностей, руководитель предприятия должен обеспечить предварительную подготовку к реализации ликвидации.

Для этого он должен:

  1. Уведомить органы социальной защиты, профсоюзы.
  2. Информировать самих сотрудников.
  3. Подготовить всю необходимую документацию.
  4. Провести расчеты и т.п.

Уведомление органов соцзащиты

По действующему законодательству предприятие обязано уведомить органы социальной защиты, в частности Центр занятости, о том, что юридическое лицо ликвидируется, и люди остаются без работы. Сроки уведомления:

  1. За 2 месяца, если в компании работает не более 15 лиц.
  2. За 3 месяца, если в учреждении работает более 15 лиц, то есть большое количество.
  3. За 2 недели, если ликвидируется индивидуальный предприниматель.

Особенность: информация подается не в произвольной форме, а по установленной. В ней необходимо указать количество уволенных, их специальность, квалификацию, профессию, образование, размер заработной платы (форма утверждена Постановлением Правительства № 99).

Информирование работников

По ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден руководством предприятия о дальнейшем увольнении с его постоянного места работы.

Такие действия должны быть предприняты не позднее, чем за 2 месяца до закрытия организации. При несоблюдении такой процедуры каждый может обратиться в суд.

Информирование при этом будет считаться законным только в том случае, если каждый субъект письменно подтвердит о том, что он получил уведомление.

Документ об информировании обязательно должен быть составлен в двух экземплярах: один для самого служащего, а второй для отдела кадров.

Форма абсолютно произвольная.

Читайте также  Проверить фирму на ликвидацию

Издание приказов

Чтобы процедура роспуска штата была законченной и легитимной, ее завершение необходимо оформить соответствующим приказом. Приказ может быть оформлен по форме Т-8, если каждого работника увольняют отдельно, или по форме Т-8а, если увольняют сразу весь коллектив, указывая в одном приказе целый список.

Издается он по прошествии 2 месяцев после информирования штата.

Расчет и выплата трудовых пособий

Говоря о расчете выплат, которые полагаются при увольнении, хочется обратить внимание на выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы за текущий год.

Это осуществляется для того, чтобы защитить социально человека и компенсировать ему размер заработка, который он не сможет получить в следующем месяце. При сезонных работах размер пособия выплачивается не за месяц, а за две недели.

На что может претендовать работник

В соответствии с действующим законодательством каждый уволенный работник при ликвидации юридического лица или физического лица-предпринимателя имеет законное право получить следующие виды выплат:

  1. Фактическая заработная плата за весь фактически отработанный период. Таким образом, должна быть выплачена вся зарплата, в том числе и имеющаяся задолженность.
  2. Компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные. Если лицо не было в отпуске несколько лет подряд, то он получает компенсацию из расчета компенсации за все года.
  3. Выходное пособие.

Именно эти три вида выплат полагаются всем без исключения.

Также следует знать, что совместитель также имеет право на получение всех полагающихся выплат и должен их получить в полном объеме. Относительно тех же субъектов, которые заключили трудовой договор сроком на 2 месяца и менее, то по закону они полностью лишены таких выплат.

Относительно сроков, то денежные средства должны быть выплачены из кассы или на расчетный счет на следующий день после увольнения. Если же человек в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, то средства ему должны быть предоставлены на следующий день после момента его обращения.

Внесение записей об увольнении

Для того чтобы увольнение штата было законным, оно должно быть оформлено документально правильно. И для этого необходимо помимо приказа установленной формы на каждого человека или на группу лиц сделать соответствующую запись в трудовой книжке каждого.

Запись в трудовой должна быть примерно такой формулировки: увольнение в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации учреждении. Факт прекращения деятельности обязательно должен быть указан.

Основные этапы

Для того чтобы руководству компании не иметь судебные разбирательства с сотрудниками, контролирующими органами и органами социальной защиты, необходимо соблюсти определенную процедуру организации процесса.

Организация

В данном случае необходимо провести увольнение штата в связи с ликвидацией по следующему алгоритму:

  1. Уведомить Центр занятости до момента осуществления увольнения. Срок информирования зависит от размера штата.
  2. Проинформировать профсоюзную организацию, существующую на предприятии, чтобы та смогла проинформировать высшее руководство.
  3. Провести процедуру информирования сотрудников компании. При этом уведомление должно производиться лично в письменном виде, о чем у руководства должна быть отметка и подтверждение – подпись.
  4. Подготовка и подписание приказов на увольнение. Осуществление ознакомления с приказом всего работающего штата.
  5. Подготовка всей необходимой документации для увольнения, в частности заполнение трудовых книжек.
  6. Расчет и выплата всех полагающихся компенсаций сотрудникам с соблюдением временных норм.

ИП

Для ИП процедура увольнения ничем не отличается от общей процедуры, которая проходит у юридического лица любой формы собственности.

ИП должно предпринять и осуществить все рассмотренные ранее действия. Исключений из правил нет, то есть всех необходимо проинформировать, подготовить и подписать документы, выплатить деньги.

Подразделение

Многие ошибочно полагают, что при ликвидации структурного подразделения на предприятии не нужно выдерживать никаких норм при увольнении. Но это абсолютно не так. Существуют законодательно установленные нормы, которые необходимо соблюсти.

Особенности ликвидации структурного подразделения:

  1. Принять соответствующее решение о ликвидации и на его основе издать и подписать приказ.
  2. В случае если структурное подразделение утверждено уставными документами, необходимо в обязательном порядке подготовить изменения к учредительным документам.
  3. Подготовить информацию для налоговой службы, куда и подать ее по установленной форме.

Когда подготовительный этап будет пройден, то тогда можно переходить уже к непосредственному роспуску штата. И здесь возможно два варианта:

  1. Подразделение является обособленным. В данном случае увольнение штата будет происходит по такому же алгоритму, как и при ликвидации, хотя законодательно Трудовым кодексом такая норма не определена. Там не описана процедура увольнения при ликвидации обособленного подразделения. Но на практике происходит именно так.
  2. Подразделение находится по юридическому адресу, где и все мощности предприятия, и не содержит отдельной финансовой отчетности. В данном случае увольнение происходит не по алгоритму ликвидации, а по процедуре сокращения численности штата. Процедура отлична от предыдущей.

Вне зависимости от варианта, главное, что необходимо соблюдать: информирование лица за 2 месяца.

Документальное оформление

По поводу документального оформления, то здесь самое главное: подготовить приказ об увольнении, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Каких-то других отличительных свойств в процедуре оформления документов нет. По поводу действий сотрудников, то с их стороны ничего предпринимать не нужно.

Порядок выплат, начисление и расчет

Если говорить о выплатах, которые положены сотруднику, то здесь есть важные моменты

Неиспользованный отпуск

Работник должен получить компенсацию за все неиспользованные периоды отпуска. Она также выплачивается не только за основной ежегодный, но и за дополнительный.

Примечанием является и то, что на такую выплату претендуют даже те, кто еще не отработал положенные 6 месяцев для получения отпуска.

Пособие (при увольнении, выходное)

Данное пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие месяцы.

Для беременных и находящихся в декрете

По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщине или той, которая находится в декрете, возможно в исключительном случае, в частности при ликвидации, то есть действия работодателя законны в полном объёме.

На больничном

Такие же полномочия предоставляются предприятию в случае, если сотрудник находится на больничном. Это не имеет никаких весомых факторов влияния.

В отпуске

Люди, находящиеся в основном или дополнительном отпусках, также будут уволены на общих основаниях, как и весь штат сотрудников. Никаких ограничений для работодателя это не имеет.

Кто выплачивает алименты

Процедура увольнения проводится по общей схеме, не имея особо никаких ограничений.

Для женщин с детьми до трех лет

По поводу увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, то они увольняются на общих основаниях, но главный нюанс: им должны быть выплачены все виды компенсаций, поскольку за данным сотрудником закреплена прежняя должность и рабочее место.

Пенсионеры

Данная категория сотрудников увольняется на общих основаниях.

Главный бухгалтер

Интересным вопросом является увольнение бухгалтера и директора, которые являются ликвидаторами и должны подписывать множество документов, в том числе и ликвидационный баланс.

Бухгалтер может быть уволен на общих основаниях, как и весь штат, но только в том случае, если ликвидатором является только директор.

Чтобы не было проблем с увольнением, собственники компании могут вообще назначить ликвидационную комиссию, которая и будет заниматься данным вопросами.

Как правило, в нее входит бывший директор и главных бухгалтер, все это проводится на бесплатной основе, так как расчеты уже закрыты и невозможны.

Директор

Директор также увольняется в любом случае, но он может входить в ликвидационную комиссию и работать на добровольных началах, подписывая ликвидационную отчетность.

Подробности по увольнению директора — на видео.

Сокращение с нарушением порядка без законного основания

Если увольнение штата произошло незаконно, то есть по неподтвержденным фактам ликвидации, процесс которой так и не был осуществлен, сотрудник имеет право восстановиться на должности в судебном порядке.

Налогообложение и бухгалтерский учет с проводками

В обязательном порядке при ликвидации предприятия должна быть проведена инвентаризация и составлен акт.

Также необходимо провести списание инвентаризации основных средств, на основании чего оставить акт о списании по форме ОС-4, ОС-4а, ОС-4б. При этом все материальные ценности, которые будут получены в результате списания, разборки и уничтожения, должны быть оприходованы.

Цикл проводок при списании ОС:

  • Отражена первоначальная стоимость ОС: Д-т 01 К-т 01
  • Списана сумма начисленной амортизации: Д-т 02 К-т 01
  • Списана остаточная стоимость: Д-т 91 К-т 01
  • Списаны затраты по ликвидации: Д-т 91 К-т 23 (20, 25 …)

После инвентаризации, списания ОС и других действий необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс. Когда документ составлен и утвержден учредителями, он согласовывается с тем органом, кто регистрировал данное предприятие. Такой баланс обязательно подается в налоговую инспекцию.

После реализации имеющегося имущества и удовлетворения всех требований кредитора составляется окончательный ликвидационный баланс.

Пошаговая ликвидация юридического лица есть в данной инструкции.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/poryadok-uvol-neniya-sotrudnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: