Прекращение деятельности ООО без ликвидации

Содержание

Приостановка деятельности ООО без ликвидации — прекращение, кадры

Прекращение деятельности ООО без ликвидации

Согласно законодательству РФ приостановление деятельности ООО без ликвидации невозможно по решению директора или учредителя, так как действующее предприятие должно платить налоги, взносы и заработную плату лицам, которые на нем работают.

Прекращение деятельности ООО без ликвидации возможно только по решению суда.

Приостановка деятельности ООО без ликвидации – это временное прекращение его работы, которое не предусматривает полную ликвидацию субъекта хозяйствования.

Принято считать, что приостановка деятельности предприятия возможно только по решению суда.

Но на практике временное прекращение работы предприятия по инициативе руководства проводится. И это хорошо демонстрирует тот факт, что сейчас участились случаи ликвидации ООО с нулевым балансом.

Устранение предприятия с нулевыми тратами и доходами является следствием того, что его руководство не смогло справиться с финансовыми трудностями во время приостановки деятельности.

Законодательство

Временная приостановка деятельности ООО без ликвидации юридического лица регулируется следующими нормативными актами:

  1. НК РФ регулирует вопросы подачи отчетности и уплаты налогов предприятием с нулевым балансом.
  2. ТК РФ регулирует вопросы выплаты заработной платы и отпускных всем работникам организации, чья деятельность была заморожена.
  3. КоАП регулирует вопросы принудительного приостановления деятельности ООО по решению суда.

    Оно осуществляется по инициативе контролирующих органов, поэтому к нормативным актам, регулирующим вопросы приостановления, можно отнести все те, которые регламентируют работу трудовой, пожарной и налоговой инспекции, а также ПФР и ФСС.

В каком случае происходит

Временное прекращение деятельности ООО проводится в том случае, когда фактически организация не работает, но ее запись в государственном реестре ЮЛ сохраняется.

С юридической точки зрения возможна только приостановка деятельности по решению суда, но на практике сегодня это могут сделать руководители и учредители также.

Исходя из этого, следует рассматривать два вида временного прекращения деятельности ООО:

  • принудительное;
  • добровольное.

Принудительная приостановка работы предприятия проводится на основании судебного решения (ст.15.8, 21.1-22.3 КоАП, ст. 357 ТК РФ).

Она заключается в кратковременной приостановке деятельности (ст. 27.16 КоАП России):

  • филиалов;
  • представительств;
  • структурных подразделений юридического лица;
  • производственных участков;
  • а также эксплуатации агрегатов, офисов и заданий, которые ранее использовались для изготовления продукции или предоставления услуг.

Временный запрет является санкцией за совершение административного правонарушения и используется в том случае, если это предусмотрено отдельной статьей КоАП. Он применяется достаточно редко.

Изначально уполномоченное лицо формирует протокол об административном правонарушении, после чего направляет его в суд или в другой орган, обязанный рассматривать дела об админ.правонарушениях. По результатам рассмотрения административного документа выносится постановление о приостановлении деятельности ООО (ст. 28.8 – 32.12 КоАП).

Например, на предприятии проводила проверки трудовая инспекция по факту невыплаты трудящимся пособия по временной нетрудоспособности.

Ее работники установили в действиях руководства признаки административного правонарушения. Они могут составить соответствующий протокол и на время расследования обстоятельств невыплаты сумму пособия приостановить деятельность ООО.

Совсем другая ситуация может возникнуть при нарушении правил пожарной безопасности. Инспектор по пожарному надзору должен составить протокол об административном правонарушении (ст. 28.2 КоАП).

В этом документе указываются:

  • инициалы и подпись должностного лица, составившего протокол;
  • сведения о лица, против которого возбуждено дело об административном правонарушении;
  • объект деятельности, который подвергся временному запрету;
  • время фактического прекращения деятельности;
  • объяснения правонарушителя.

Кроме инспектора по пожарному надзору документ подписывает руководитель ООО. На основании этого документа уполномоченные органы выносят постановление о приостановлении деятельности предприятия.

 Временное прекращение деятельности ООО по инициативе руководства или одного из учредителей не регламентировано российским законодательством. Поэтому с юридической точки зрения его можно считать нереализуемым делом.

Если руководство ООО заморозит счета и будет подавать отчетность в налоговую инспекцию, а также во внебюджетные фонды, то фактически приостановка возможна.

Кроме того, санкции за такое прекращение деятельности не предусмотрены.

Кадры

Основной вопрос, который нужно решить при добровольном приостановлении работы ООО – это вопрос оплаты труда.

Ведь если будет официально числиться хотя бы один работник, будь-то директор или бухгалтер, придется:

  • начислять заработную плату;
  • а также уплачивать налоги и взносы во внебюджетные фонды.

Во-первых, не стоит склонять работников к уходу по собственному желанию, так как это чревато проблемами с трудовой инспекцией.

Руководство предприятия обязано вынести приказ о приостановлении деятельности предприятия (ст.14.12 КоАП).

В качестве причины можно указать финансовые затруднения и ознакомить с текстом приказа всех трудящихся.

 Сам факт того, что придется длительное время числиться в штате, но не получать заработной платы, заставит многих работников написать заявление по собственному желанию.

Ведь больше всего любого трудящегося интересует вознаграждение за его труд. Это станет основной мотивацией для ухода по собственному желанию.

Тех сотрудников, которые останутся можно отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск.

Большинство из них все же придут к тому, что стоит написать заявление на уход по собственному желанию, и велика вероятность того, что в бессрочном отпуске окажется только директор предприятия.

1. Но этот факт никоим образом не освободит его от обязанности сдавать отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды.

2. Также как от того, что придется всем желающим в полной мере выплатить:

  • суммы ЗП;
  • пособий;
  • и компенсаций за неиспользованные отпуска.

Это очень важно, иначе вместо ухода в бессрочный отпуск руководитель ООО будет посещать судебные заседания, инициированные недовольными работниками или трудовой инспекцией.

О том, как происходит распределение имущества ООО при ликвидации, написано здесь.

На неполное рабочее время

Если финансовое положение предприятия не является катастрофическим, можно предложить сотрудникам работать на условиях неполного рабочего времени.

Учитывая то, что аренду зданий и офиса, который находится по юридическому адресу, придется оплачивать без вариантов, это неплохое решение кадрового вопроса.

Но в этом случае большая часть прибыли будет идти не только на оплату аренды, но и на выплату:

  • ЗП и компенсаций работникам;
  • а также налогов и обязательных взносов.

Административный отпуск

Оптимальное решение при любом частичном приостановлении деятельности предприятия – это административный отпуск для всех сотрудников.

За трудящимися будет сохраняться их стаж, а также место работы (ст. 114, 128 ТК РФ).

Но они не смогут рассчитывать на получение:

  • отпускного пособия;
  • а также всех положенных законом компенсаций и дотаций.

Отпуск такого рода будет бессрочным, поэтому мало кто, кроме руководства, согласится в него уйти.

Как вариант расставания с работниками можно использовать и сокращение штата, но для ООО с большим количеством сотрудников это дорогостоящее удовольствие.

Придется выплачивать внушительные суммы компенсаций, предусмотренных при таком способе прекращения трудового договора. Это не удивительно, ведь при сокращении штата сотрудников трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя.

Читайте также  Ликвидация ООО в судебном порядке

Именно поэтому административный отпуск является оптимальным решением кадрового вопроса.

Он не рискованный и не затратный в отличие от:

  • сохранения неполного рабочего дня за сотрудниками;
  • или сокращения штата.

Консервация основных средств

При временном прекращении деятельности предприятия очень важно заморозить основной расчетный счет. Если этого не сделать, приостановление деятельности ООО может расцениваться как фиктивное банкротство (ст. 14.12 КоАП, ст. 197 УК РФ).

Контролирующие органы должны видеть, что по расчетным счетам предприятия нет поступлений.

  1. Для заморозки ОС и остальных счетов предприятия необходимо обратиться в банк с соответствующим заявлением и приказом о приостановлении деятельности ООО.
  2. После этого желательно уведомить и налоговую инспекцию о том, что движение денежных средств было прекращено и работа организации приостановлена (ст. 15.4 КоАП).

Если этого не сделать самостоятельно, налоговики в любом случае потребует ответа и объяснения ситуации.

Отчетность

Отчетность по ООО, приостановившему свою работу, необходимо подавать регулярно. В ином случае временное прекращение деятельности будет расцениваться как мнимое банкротство.

Так как баланс предприятия будет нулевым, проблем с составлением бухгалтерской отчетности не должно возникнуть.

Перед подачей первого отчета после приостановления деятельности организации необходимо удостовериться в том, что был произведен полный расчет со всеми уволившимися работниками.

Также важно закрыть все долги перед налоговой инспекцией и внебюджетными фондами. Если этого не сделать, налоговики будут начислять новые суммы штрафов и пени, которые в итоге все равно придется уплатить.

Отчетность необходимо сдавать своевременно. Если руководство не может подавать отчеты в срок, оно должно найти уполномоченное лицо, которое будет заниматься этими вопросами вместо него.

Неподача или несвоевременная подача бухгалтерской отчетности чревата штрафами и принудительной ликвидацией ООО (ст.15.5 КоАП, ст. 119, 119.1 НК РФ).

На какой срок возможна

Принудительное приостановление деятельности ООО длится:

  • до конца расследования по делу;
  • или до момента прекращения обстоятельств, которые по закону препятствуют полноценной работе предприятия.

Что касается добровольного приостановления деятельности ООО, то данная процедура не регламентирована российским законодательством, поэтому срок ее может быть любым в интервале от пары месяцев до пары лет.

О том, как правильно составить реестр кредиторов при ликвидации, смотрите тут.

Детально про ликвидацию муниципального унитарного предприятия, написано здесь.

При временном прекращении работы нет необходимости заново регистрировать ЮЛ, искать помещение под офис и зарабатывать репутацию также, как и платить ЗП, налоги со взносами трудящимся в неприбыльное время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/priostanovka-dejatelnosti-ooo-bez-likvidacii/

Приостановка деятельности ООО без ликвидации

Прекращение деятельности ООО без ликвидации
Бесплатная консультация адвоката бизнес юриста
Цены на услуги адвоката бизнес юриста

Приостановка деятельности ООО без ликвидации представляет собой особую процедуру, которая заключается в прекращении работы общества, но при условии дальнейшего существования данной фирмы.

Сущность приостановки деятельности ООО без ликвидации

Такая мера как приостановка, нередко необходима в том случае, когда полная ликвидация юридического лица не требуется, чаще всего, если у общества появились временные проблемы, например, финансовые, которые можно решить за определенный период.

Поскольку действующее законодательство РФ не устанавливает точных оснований, при наличии которых приостановка деятельности ООО без ликвидации будет правомерной, в расчет следует принимать существующую практику.

Бесплатная консультация адвоката бизнес юриста
Цены на услуги адвоката бизнес юриста

3 варианта получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Для того чтобы осуществить приостановку деятельности ООО без ликвидации, следует принимать во внимание положение следующих нормативно-правовых актов:

  1. Налогового законодательства и существующих правовых норм. Он потребуется для осуществления всех необходимых выплат по предусмотренным государствам налогам, для дальнейшей приостановки деятельности общества.
  2. Трудового кодекса РФ. Его положения будут обязательны к использованию в том случае, если после приостановки деятельности необходимо осуществить положенные выплаты сотрудникам. Следует учесть также выплату обязательных компенсаций за неиспользованные дни отпуска, а также иные льготы и привилегии в отношении бывших работников организации.
  3. Кодекса об административных правонарушениях. Положения данного документа призваны регулировать приостановку деятельности общества и все необходимые выплаты в различные фонды, включая пенсионные, страховые и т.д.

Основания для приостановки деятельности ООО без ликвидации

Если ликвидация предприятия представляет собой полное окончание его работы без возможности последующего восстановления, приостановка деятельности ООО без ликвидации допускает отмену ранее принятого решения. Возобновление работы возможно потому, что все данные об обществе сохраняются в специальном реестре уполномоченной организации. Следовательно, повторная регистрация и представление предусмотренных документов не потребуется.

Правомерными основаниями для приостановки деятельности ООО без ликвидации могут являться:

  1. Личное желание ответственного лица компании – генерального директора, учредителя и т.д. Как правило, причинами для этого могут служить резкое ухудшение финансового состояния компания, увеличение убытков в соотношении с текущей прибылью и т.д.
  2. По принуждению. Может быть применено в том случае, когда в ходе проверки работы общества были выявлены определенные нарушения действующего законодательства.

В достаточно редких случаях, приостановка деятельности ООО без обязательной ликвидации может быть осуществлена органами юстиции. Но для этого у них должны иметься веские основания. Осуществляется данная процедура только в судебном порядке.

Подать иск может законный представитель органов юстиции, у которого имеются документальные подтверждения какого-либо нарушения, которое препятствует дальнейшему продолжению работы организации. В таком случае приостановка деятельности ООО без ликвидации начнется с момента вступления в законную силу соответствующего решения судебного органа.

Приостановка деятельности ООО без ликвидации в принудительном порядке

Принудительную приостановку деятельности ООО без ее обязательной последующей ликвидации можно назвать одной из мер ответственности, которая применяется к организации в том случае, если в ее работе были найдены определенные нарушения. К основным причинам для инициирования данной процедуры можно отнести:

  1. Вред, который является непосредственным результатом осуществляемой деятельности организации.
  2. Очередная проверка выявила несоответствие определенных показателей установленным нормам и существующим требованиям. Сюда можно отнести показатели опасности производства, радиации и т.д.
  3. Компания была замечена в финансировании преступных организаций.
  4. Текущая работа фирмы непосредственно связана с неправомерным использованием, либо незаконным оборотом наркотических и иных запрещенных средств.
  5. В ходе проверки, у данной компании были найдены существенные нарушения в отношении трудоустройства персонала, а также иных операций, непосредственно связанных с нормами трудового законодательства.

Длительность приостановки деятельности ООО без ликвидации не может превышать 90 календарных дней. По истечению указанного временного периода, ответственное лицо должно принять решение о возобновлении работы общества, либо об отказе в данном действии, с указанием неоспоримых причин для запрета.

При этом руководитель компании, который не согласен с данным решением, всегда имеет законное право на обращение в суд с целью его оспаривания.

Методы альтернативной ликвидации ООО

Предусмотренная законодательством РФ ликвидация ООО является достаточно специфичной и трудоемкой процедурой, непосредственно связанной с многочисленными проверками и иными действиями, которые необходимо осуществить для того, чтобы предприятие действительно было полностью ликвидировано.

Для того чтобы этот процесс прошел значительно быстрее и легче, существует альтернативная ликвидация ООО. Фактически, она означает такое же закрытие общества, но с использованием более быстрых и легких методов. К таким методам можно отнести два основных:

  1. Полная смена руководства ООО, включая всех учредителей, а также генерального директора.
  2. Предварительное проведение реорганизации общества, с целью его последующей ликвидации.
Читайте также  Порядок действий при ликвидации юридического лица

 Основное отличие данных способов состоит в том, что, в первом случае, происходит своеобразная приостановка деятельности ООО без ее последующей ликвидации, в то время как во втором – общество полностью прекращает свою работу.

При этом приостановка деятельности ООО без ликвидации всегда может быть отменена, либо по желанию руководителя, либо по причине истечения допустимых сроков. После приостановки, организация должна вернуться к осуществлению своей профессиональной деятельности.

Возможно вам будет интересно

Бесплатная консультация адвоката бизнес юриста
Цены на услуги адвоката бизнес юриста

Источник: https://advocate-service.ru/likvidaciya/priostanovka-deyatelnosti-ooo-bez-likvidacii.html

Прекращение деятельности ооо без ликвидации

Прекращение деятельности ООО без ликвидации

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    О чем должен знать владелец компании, находящейся на грани закрытия и как спасти свою репутацию и свой семейный бизнес с наименьшими потерями? Как это работает и что нужно сделать для приостановления деятельности ООО? Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации.

    Как оформить ликвидацию ООО без деятельности

    Иногда учредителями принимается решение не о ликвидации юридического лица, а его продаже. Это вполне удобный вариант для обеих сторон – продавца и покупателя бизнеса. Если продавец со своей стороны ничем не рискует, то покупатель при недостаточно тщательной проверке, может приобрести юридическое лицо вместе с долговыми обязательствами.

    • принять решение о закрытии предприятия и назначении комиссии, на которую возлагаются обязанности по ведению процедуры;
    • в течение трех суток со дня принятия решения уведомить налоговый орган;
    • опубликовать сведения о принятом решении в Вестнике;
    • подготовиться к выездной проверке (такой вид проверки является правом, но не обязанностью налоговой структуры);
    • составить промежуточный ликвидационный баланс (через два месяца после объявления о начале ликвидационной процедуры) и подать его в налоговую;
    • начать завершающие процедуры (закрытие расчетного счета, составление итогового баланса, получение документов о закрытии предприятия и пр.).

    Как приостановить деятельность ООО

    Прекращение работы организации без полного уничтожения фирмы – это временная остановка при неполной ликвидации деятельности.

    К сожалению, сегодня можно заморозить функционирование заведения без каких-либо рисков для себя только по решению органов юстиции. Но иногда бывают случаи, когда получится приостановить производство самостоятельно.

    Это доказывает реальная практика предпринимателей, очень часто закрывающих свои ООО с нулевым балансом.

    Правда, этот путь может стать не самым эффективным. Иногда заморозка производства с нулевыми прибылями и затратами приводит к невозможности справиться с денежными проблемами во время прекращения деятельности (точнее сказать, остановки бизнеса). В таких ситуациях решить все проблемы получится лишь после объявления банкротства.

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации

    • Данное ООО каким- то образом может представлять угрозу жизням и здоровью людей.
    • Деятельность данной организации может повлечь собой крупную аварию или же масштабную катастрофу.
    • Организация крайне сильно влияет на упадок экологической ситуации.
    • Происходит финансирование террористических организаций.
    • ООО действует противозаконно, совершая деятельность, противоречащую законодательству РФ.

    Читать еще —>  Причины дтп по вине водителя

    Очень важным является тот факт, что в случае внезапного массового подписания документов об неоплачиваемом отпуске требуется оплата труда каждому сотруднику за простой. Данная процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Она имеет определенную сумму. Предприниматель обязан оплачивать сотрудникам простой в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника. Поэтому желательно постараться обойтись без заявлений, чтобы не привлекать лишнего внимания.

    Имеется возможность оплаты простоя работникам без лишних бумаг, если они согласны. Если нет, это решается либо достижением соглашения, либо можно предложить сотруднику написать заявление на увольнение.

    Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ООО

    Трудовым кодексом регламентируется только увольнение при ликвидации предприятия. Приостановка работы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

    С другой стороны – заработная плата положена за выполнение рабочей нормы. Если у фирмы нет долгов перед сотрудниками, ситуация упрощается, иначе – возможны судебные разбирательства.

    Суд же, в большинстве случаев, рассматривает это как простой по вине работодателя.

    Коротко: «Консервация» компании – часто оправданная мера и разумный выход в критической ситуации. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не регламентируется законом. Сложившаяся практика говорит о том, что это можно сделать, грамотно оформив свои действия и документы.

    Приостановление деятельности ООО

    Такого рода документы придется все равно сдавать, даже если доход будет «нулевыми». И обязательно соблюдать все предусмотренные законом сроки.

    В противном случае налоговая инспекция, несмотря на поданное заявление о приостановлении деятельности ООО, может начать процедуру принудительного банкротства.

    Количество отчетов в страховые фонды от числа числящихся работников не зависит, в их адрес надо посылать формы, даже если в штате один работник.

    Приостановление деятельности ООО, предпринятое в добровольном порядке, сопряжено с еще одной существенной проблемой.

    Контрольные органы (кроме ФНС и ПФР) во второй половине каждого года сдают сведения в Генпрокуратуру о запланированных проверках на следующий год. Правоохранители комплектуют график и публикуют его на своем сайте.

    Компания, приостанавливающая работу, может тоже ознакомиться с ним, и при обнаружении себя в списке направить туда и в проверяющие организации письмо о приостановлении деятельности ООО.

    Правила приостановления деятельности ООО

    Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (их перечень чётко определён соответствующим кодексом РФ). Решение об этой мере административного наказания может вынести только суд.

    Необходимо отметить, что в законодательстве России не прописаны действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления надо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

  • Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/prekrashhenie-deyatelnosti-ooo-bez-likvidatsii

    Добровольная приостановка деятельности ООО

    Общество создается и регистрируется по инициативе участников для определённых целей. Дальнейшая деятельность ведется также в соответствии с задачами участников, но в ряде случаев принимается решение о приостановлении работы организации. Это может быть по разным причинам, например:

    • корпоративный конфликт;
    • потеря интереса к бизнесу;
    • сезонность работ;
    • неэффективность руководства;
    • финансовые причины.

    Организация не обязана регистрировать и обосновывать причины временного бездействия, это целиком и полностью решение участников.

    Если выполняются требования законодательства и обязательства перед контрагентами – подается отчетность, выплачиваются налоги, оплачивается время простоя работникам, выполняются условия договоров, то нарушений нет, и такое приостановление никак не регламентируется.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Если в ООО нет работников, нет договорных обязательств, то консервацию деятельности довольно легко осуществить, необходимо подавать нулевую отчетность, и после устранения причин ООО может возобновить работу.

    Если же предприятие работающее, но собственники решают, что необходимо на какое-то время приостановить деятельность, то надо провести комплекс мероприятий:

    • аудит договорных обязательств;
    • проверку расчетов с работниками;
    • сверку расчетов с бюджетом.

    То есть организации необходимо расторгнуть договоры с контрагентами или оценить обязательные платежи в случае невозможности расторжения.

    Например, договор аренды офиса без права расторжения в одностороннем порядке означает, что арендные платежи необходимо будет вносить вне зависимости от работы ООО.

    Уменьшить размер арендной платы можно только по договорённости с арендодателем. Невнесение позволит взыскать стоимость аренды и пени.

    Работников нельзя уволить только потому, что собственник бизнеса принял такое решение. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных законодательством (ст. 81 ТК РФ), и при соблюдении процедуры увольнения, в частности, предупреждение за два месяца, выплата выходных пособий.

    Поэтому если предприятие работающее, то понадобится время и проработка процедуры, чтобы реализовать прекращение деятельности ООО без ликвидации.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Принудительная приостановка деятельности ООО

    В качестве меры за нарушение законодательства установлено административное приостановление деятельности юридического лица (ст. 3.12 КоАП РФ ). Назначается судом или должностным лицом на срок до девяноста суток как строгий вид ответственности, если иные меры исчерпаны.

    Читайте также  Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

    Например, за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ ), нарушение лицензионных требований (ст. 14.1 КоАП РФ ), работу без кассовой техники (ст. 14.5 КоАП РФ ).

    Административное приостановление применяется, как правило, при повторном нарушении и ряде условий. Так, ответственность за нарушение в работе с ККТ может быть применена, если нарушение совершено повторно и общая сумма расчетов составила в совокупности более одного миллиона рублей (п. 3 ст. 14.5 КоАП РФ ).

    Исключение из ЕГРЮЛ

    В том случае, если организация не ведет деятельность и не подает отчетность, она может быть признана фактически прекратившей деятельность. Это возможно, если:

    • за двенадцать месяцев не представлялась налоговая отчетность и
    • не было операций по банковскому счету.

    Организация может быть исключена из ЕГРЮЛ по основаниям, указанным в п. 1 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

    Бесплатная юридическая консультация:

    Решение принимает налоговый орган и публикует решение в «Вестнике госрегистрации».

    Данные вносятся в ЕГРЮЛ, и при запросе выписки будет указано о том, что ООО закрыто со ссылкой на указанную статью закона.

    Надо отметить, что исключение из реестра – это право, а не обязанность налогового органа. Поэтому если участники не хотят ликвидировать недействующее ООО, рассчитывая на то, что при неподаче отчетности налоговый орган самостоятельно исключит его из реестра, то такое развитие событий возможно, но не обязательно.

    Источник: http://glaniga.ru/situations/s504822

    Как закрыть ООО самостоятельно: пошаговая инструкция

    Процедура закрытия ООО трудоемка. Некоторые предпочитают воспользоваться услугами специализированных фирм, а кто-то решает ликвидировать ЮЛ самостоятельно. Приглашаем вам прочитать пошаговую инструкцию, как закрыть ООО самостоятельно.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Предприниматель, который занимается ликвидацией своей фирмы, должен провести тщательную проверку всей отчётной документации, разобраться с задолженностями, как дебиторскими, так и кредиторскими, и вообще, проявлять максимальную осторожность в общении с налоговой инспекцией. Ведь эта инстанция, как известно, может приостановить всё дело из-за малейшей оплошности.

    Пошаговая инструкция

    Самым первым делом, которое нужно сделать учредителям – провести общее собрание, результатом которого станет решение о ликвидации. В этом документе должны обязательно значиться пункты «О принятии решения о ликвидации» и «О назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии)». К решению также должны прилагаться следующие заявления:

    • форма«Уведомление о принятии решения о ликвидации»;
    • форма«Уведомление о назначении ликвидационной комиссии».

    Эти документы нужно нотариально заверить. Кроме вышеперечисленных форм, дополнительно подготавливается форма С-09-4 «Сообщение о начале процедуры ликвидации».

    С образцом трудового договора с несовершеннолетним предлагаем ознакомиться, прочитав статью.

    Каков порядок расторжения срочного трудового договора? Ответ тут.

    Чтобы во время процесса закрытия не отвлекаться на мелочи, необходимо до начала процедуры закрытия подготовить такой комплект документов:

    Бесплатная юридическая консультация:

    • свидетельство о регистрации ООО;
    • устав ООО;
    • выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;
    • свидетельство налоговой инспекции о постановке на учёт;
    • договор учредителей о создании ООО;
    • справку о присвоении кодов статистики фирме;
    • извещения из таких фондов, как ПФ, ФСС, ФОМС о взятии предприятия на учёт;
    • печать ООО;
    • копии паспортов и свидетельства ИНН директора, главного бухгалтера и всех членов ликвидационной комиссии.

    Когда все документы будут подготовлены, нужно приступать к тщательной и скрупулёзной проверке отчётности.

    Это можно возложить на сотрудников предприятия (главного бухгалтера, других бухгалтеров и экономистов), а можно обратиться за помощью к аудиторской организации.

    В принципе, разницы нет никакой, и если вы полностью уверены в достаточной компетенции своих работников, лишние деньги на проведение аудита можно не тратить. Эта проверка направлена на выявление разного рода недочётов, которые имеются практически у всех.

    Процедура подачи документов: что, когда и куда?

    После проведения проверки, документы подаются в регистрирующие органы.

    Уведомить органы о том, что начата процедура закрытия нужно в течение трёх дней после того, как было утверждено решение о ликвидации. В регистрирующую налоговую инспекцию следует подать формыи 15002.

    В трёхдневный срок делается запись о начале ликвидации в Едином реестре, после этого налоговая выдаёт свидетельство установленного образца.

    Форма С-09-4 и решение о ликвидации подаётся в территориальную налоговую. А Пенсионный фонд и Фонд социального страхования можно уведомить в свободной форме.

    После выдачи налоговой свидетельства о начале ликвидационного процесса ООО, учредители обязаны подать заметку в журнал «Вестник государственной регистрации».

    Также предприятию необходимо уведомить своих кредиторов о том, что начат процесс ликвидации. По возможности, рекомендуется взыскать задолженность и с дебиторов. В это период предусмотрена выездная проверка, которую проводят сотрудники налоговой инспекции. Цель проверки – провести полную ревизию отчётности предприятия, подлежащего ликвидации.

    Бесплатная юридическая консультация:

    На предприятии ликвидационной комиссии необходимо провести инвентаризацию и по её итогам заполнить промежуточный ликвидационный баланс. Конечный вариант этого баланса будет составлен после расчёта со всеми кредиторами.

    Имея на руках окончательный ликвидационный баланс и квитанцию об уплате госпошлины, можно обращаться в налоговую администрацию с заявлением об окончании процесса ликвидации.

    Сотрудники налоговой делают соответствующую запись в Реестре, тем самым прекращая деятельность данного ООО.

    Вся документация предприятия изымается для передачи и хранения в государственном архиве.

    Если баланс нулевой…

    Существует два способа, закрыть фирму ООО с нулевым балансом самостоятельно:

    • провести официальную процедуру закрытия с уплатой госпошлины;
    • провести альтернативную ликвидацию предприятия.

    Первый вариант в целом очень похож на описанный выше процесс ликвидации ненулевого ООО. Так как предприятие считается рабочим, нужно провести собрание, заполнить формы бланков.

    Необходимо собрать пакет документов (их перечень есть выше), подать в соответствующие органы установленные формы заявлений и уплатить госпошлину. После этого фирма прекратит свою деятельность, о чём будет сделана запись в Едином государственном реестре.

    Естественно, обязательны публикация о ликвидации и составление ликвидационного баланса.

    Вся информация о франшизе аптеки 120/80 представлена здесь.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Хотите приобрести уже готовый и быстро окупаемый бизнес? Рекомендуем ознакомиться с условиями франшизы туристического агентства «Тез Тур». Для этого переходите по ссылке.

    В случае, если предприятие не имело проблем с подачей нулевых отчётов в контролирующие органы, процедура, как правило, проходит без осложнений. Выбирая второй вариант закрытия ООО, которым не велась деятельность, можно прибегнуть к одному из следующих способов:

    • смене директора и учредителей;
    • реорганизации, целью которой будет закрытие фирмы;
    • продаже.

    Хотя альтернативные методы закрытия не рекомендуются для воплощения в жизнь из-за большого количества минусов. Самым большим из них является растущая субсидиарная ответственность, которая, в свою очередь, может привлечь к ответственности в рамках закона.

    Как закрыть ООО без налоговой проверки?

    Закрытие ООО без проверки налоговой инспекции возможно только в случае описанной выше альтернативной процедуры.

    Таким образом, можно сменить генерального директора предприятия и его участников, а также провести смену юридического адреса фирмы, например, обозначив его в другом регионе.

    В этом случае прекращение деятельности ООО не происходит, что не влечёт за собой уведомление кредиторов о ликвидации. По этому же принципу осуществляется и продажа ООО.

    Реорганизация ООО производится путём соединения данного предприятия с другим юридическим лицом. В этом случае деятельность ООО прекращается, о чём свидетельствует запись в Реестре учёта юридических лиц.

    Бесплатная юридическая консультация:

    (Санкт-Петербург)

    Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

    Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

    Источник: http://eburg-okna.ru/prekrashhenie-dejatelnosti-ooo-bez-likvidacii/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: