При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

Содержание

Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников.

Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам.

Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных.

Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании.

Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности.

Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода.

При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника.

Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день.

Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

  • в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
  • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
  • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года.

В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов.

Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где      П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

П = ЗПд * Дн,

где      Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

Читайте также  Порядок реорганизации и ликвидации ООО

ЗПд = ЗПо / Дф,

где      ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

Ввиду того, что сотрудницы, находящиеся в декрете, не присутствуют на рабочем месте, процесс их оповещения задерживается.

Чтобы ускорить данный процесс, составляется особый акт, в котором фиксируется, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении в тот же срок, что и прочие сотрудники.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

  • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
  • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
  • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…».

Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком.

В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет.

Таким образом, при упразднении предприятия сотрудникам положены определенные выплаты. Задача руководителя – гарантированно начислить пособие и все сопутствующие суммы, грамотно рассчитав объем средств.

Источник: https://kfin.pro/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii-kak-rasschitat/

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию.

В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам.

Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

  1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
  2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
  3. Выходное пособие.
  4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2019 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение.

Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

  • основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
  • дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
  • отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы.

В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2019 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка.

В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2019 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства.

Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

  1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
  2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

  • должностной оклад;
  • надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
  • премиальные;
  • надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками.

По всем юридическим правилам, в 2019 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются.

Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия. 

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2019 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы.

Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия.

Читайте также  Ликвидация организации без налоговой проверки

Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2019 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

  • первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
  • второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2019 году.    

Выплаты существующих задолженностей

Бывают ситуации, когда служащие, не получали некоторых выплат за свою работу, либо покупали за свои деньги инструменты и специальную одежду, а организации обещали им компенсировать затраты на это но не успели, объявив о ликвидации.

Трудовое законодательство в данном случае полностью стоит на стороне рабочих, и обязывает такого работодателя, в связи с увольнением своих подчиненных, провести с ними расчет по всем долгам. То есть включить в выходное пособие различные начисленные, но не доплаченные деньги, а также компенсации за одежду, инструмент и другие предметы, которые использовались при работе.

Это требование не нововведение, и оно также распространяется на ситуации, когда происходит сокращение рабочих.

Подтверждением таких правомерных требований со стороны рабочих могут послужить следующие документы:

  • специальные табелеграммы, которые выдаются каждому работающему, и в них указывается начисленная сумма оплаты труда, а также произведенный расчет, с учетом сделанных начислений;
  • чеки и квитанции, подтверждающие покупку инструментов и других принадлежностей, используемых на рабочем месте, а также средств индивидуальной защиты.

Важно знать, что если работодатель отказывается это делать в добровольном порядке, то после увольнения и получения трудовой книжки, в связи с такими действиями, рабочий может смело обращаться в суд, либо прокуратуру и требовать законной компенсации.

Такие денежные компенсации положены также и при увольнении по сокращению штатов, когда работодатель не ликвидируется, а просто сокращает (увольняет часть своих работников).

При ликвидации любого предприятия, лицам которые осуществляли свою трудовую деятельность на нем, положено выходное пособие.

Оно будет состоять из выплат за каждый день не использованного отпуска, двухмесячной средней заработной платы, зарплаты за последние отработанные дни, а также погашения всех долгов, которые могли возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это четкий перечень, который установлен законодательством.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации

При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

В условиях закрытия или банкротства организации важным вопросом является, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. В данной статье рассказываем алгоритм действия работодателя в отношении сотрудников при ликвидации компании. Как не нарушить их трудовые права и выполнить все законодательные требования?

Правовая основа

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником.

Ликвидация организации — один из таких случаев. Подробнее по данной теме необходимо изучить 81 статью кодекса.

Наиболее важным вопросом являются компенсационные выплаты работникам по ТК РФ.

Наиболее важным вопросом являются компенсационные выплаты работникам по ТК РФ.

Предупреждение о ликвидации предприятия

В условиях нестабильной экономической ситуации многим предприятиям приходится уходить с рынка. Важной составляющей данного процесса являются выплаты сотрудникам при ликвидации организации.

То есть, помимо оформления документов о закрытии компании, руководитель обязан обеспечить реализацию трудовых прав своих сотрудников в форме выплаты им пособий.

Как правильно провести сокращение при ликвидации компании?

Первая обязанность работодателя — своевременно уведомить работников о закрытии предприятия. Своевременно — это значит не менее чем за два месяца до ликвидации.

Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией обязательно составляются письменно и в двух экземплярах: один выдаётся сотруднику, другой хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя обязательно должна присутствовать отметка работника об ознакомлении с содержанием документа и подпись.

Помимо работников предприятия, о закрытии организации необходимо проинформировать региональный центр занятости и профсоюз (при наличии) не менее чем за 3 месяца. За несвоевременное представление информации о закрытии работодателю придётся заплатить штраф. Должностные лица платят до 500 рублей, организации — до 5000 рублей.

Отдельные сложности при вручении уведомлений

Как поступить, если работник отказывается подписывать документ? Необходимо в произвольной форме составить акт о вручении и отказе работника от подписи, а затем заверить его подписями минимум двух свидетелей.

Как уведомить работника, находящегося в командировке? Если командировка завершается ранее чем за два месяца до ликвидации, вручить уведомление можно после её окончания. Если командировка продолжительна и ожидание её окончания нарушит предусмотренные законом сроки, необходимо отозвать работника и вручить ему документ в общем порядке.

Начисление обязательных выплат

Увольнение по ликвидации обязательно сопровождается рядом выплат работникам. Законодательной основой данных выплат является 178 статья Трудового Кодекса. Из чего состоит компенсация работникам при ликвидации предприятия?

  1. Выплата заработной платы за отработанный месяц.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие не подлежит налогообложению и другим обязательным выплатам, в том числе в Пенсионный фонд России. Налоги с заработной платы и «отпускных» уплачиваются в общем порядке. Выплаты работникам-пенсионерам производятся на тех же условиях.

Выплаты и компенсации в последующие месяцы после ликвидации

В некоторых случаях выплата выходного пособия может быть увеличена. Например, если работник не сумел трудоустроиться в течение месяца после закрытия предприятия, ему положено ещё одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка (без учёта предыдущего пособия).

Если работник сразу после ликвидации предприятия (в течение двух недель), зарегистрировался в качестве уволенного по сокращению в региональном центре занятости, но подходящих вакансий для него не нашлось, ещё одно пособие он получит и за третий месяц.

Это правило касается и пенсионеров. Нельзя отказывать бывшему сотруднику в компенсации за увольнении на основании возраста и социальной категории. В такой ситуации работник может обратиться в суд и с большой вероятностью выиграет дело.

Когда происходит ликвидация предприятия, сотруднице в декрете также необходимо вручить соответствующее письменное уведомление.

Сокращение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

Наличие в штате сотрудниц в декрете несколько осложняет процедуру сокращения работников. Однако вопреки распространённому ошибочному мнению о том, что при наличии сотрудников в декрете ликвидировать фирм нельзя, есть определённый порядок действий в подобной ситуации.

В случае, когда происходит ликвидация предприятия, сотруднице в декрете также необходимо вручить соответствующее письменное уведомление. Какие положены выплаты декретницам? Во-первых, сотрудница получает те же выплаты в том же объёме, что и другие работники.

Во-вторых, если сотрудница соглашается расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, ей полагается дополнительная компенсация в размере среднемесячной заработной платы. При сокращении обязательно необходимо выдать сотруднице в декрете справку по форме 2-НДФЛ, чтобы она смога предъявить её в центре занятости или в социальной службе.

Заключение

При ликвидации предприятия важно соблюсти все требования закона в отношении обязательных выплат увольняемым сотрудникам. Нарушение порядка компенсации, неверное их начисление могут стать причинами судебных разбирательств. Работодателям важно помнить, что в большинстве таких процессов суд принимает сторону работника.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/vyplaty-sotrudnikam-pri-likvidatsii-organizatsii.html

Выплаты работника при ликвидации предприятия — какие положены

При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

Ст.127 ТК устанавливает необходимость оплаты всех неиспользованных отпусков при увольнении работника. Право на получение ежегодного отпуска возникает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Рассчитывается компенсация отпуска посредством перемножения средней дневной ставки и количества неизрасходованных отпускных дней. Определяются последние по производственному календарю.

Подсчитывая число отпускных дней, подлежащих оплате, нужно руководствоваться Правилами об отпусках и нормативами Трудового Кодекса.

Так ст.291 ТК определяет, что работники, трудившиеся по срочному контракту, тоже имеют право на компенсацию отпуска. За полный рабочий месяц такому сотруднику полагается два отпускных дня.

По трудовому законодательству продолжительность ежегодного трудового отпуска, подлежащего оплате, не может быть менее двадцати восьми дней.

Из этого следует, что работник, отработавший рабочий год в полном объеме, должен получить компенсационную выплату за двадцать восемь дней.

Если некоторые месяцы за год были отработаны не в полном объеме, то отпускные дни подсчитываются пропорционально отработанному времени.

Если в последнем рабочем месяце перед увольнением отработано более пятнадцати дней, то компенсируется он полностью. При меньшей численности рабочих дней месяц не учитывается вовсе.

А если получившееся число отпускных дней является дробным, как его округлить? В таком случае показатель округляется не в соответствии с арифметическими правилами, а в пользу работника. Определено такое положение Письмом Минздравсоцразвития РФ №4334 от 7.12.2005.

Выходное пособие работникам при ликвидации компании

В основном выходное пособие работника соответствует его среднемесячной заработной плате. Но в отдельных случаях размер выходного пособия может быть прописан в коллективном договоре.

В этом случае все работники получают одинаковую выплату, независимо от размера зарплаты. Выходное пособие причисляется к выплатам, которые не облагаются подоходным налогом.

Согласно ст.178 ТК положенные по закону компенсации и гарантии полагаются всем увольняемым сотрудникам без каких-либо исключений.

То есть выходное пособие должно выплачиваться одинаково с остальными работниками и таким категориям сотрудников как:

 пенсионеры  Лица, получающие трудовую пенсию, не лишены права на занятие трудовой деятельностью. Потому кроме выходного пособия пенсионеры могут рассчитывать на получение выплат за двухмесячный период трудоустройства, а при обращении на биржу труда – и за третий месяц
 совместители  Данной категории работников, как и прочим, положено выходное пособие. Но на другие выплаты они не вправе претендовать при наличии основного места работы
 болеющие лица и отпускники  Увольнение работников в период болезни или отпуска не допускается. Однако при ликвидации организации работники увольняются в соответствии со сроками, указанными в уведомлении. Компенсации при этом начисляются согласно ТК
 женщины, находящиеся в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком  Данной категории сотрудников точно так же вручается уведомление о предстоящем увольнении за два месяца. Помимо выходного пособия ликвидируемое предприятие в данном случае обязано выплатить положенные выплаты по беременности и родам
Читайте также  Передача имущества при ликвидации ООО единственному учредителю

Выходное пособие работнику рассчитывается соответственно нормам ст.139 ТК. При этом учитывается Положение об особенностях порядка исчислении я средней заработной платы, утвержденное в 2007 году.

Каким бы не был режим работы сотрудника, за расчетный период принимается срок в двенадцать месяцев до месяца увольнения.

При исчислении общего заработка в расчет принимаются все фактически начисленные сотруднику средства за это время. Средний заработок определяется при применении численности календарных дней в месяце равном 29,3.

В случае, когда увольняемый сотрудник трудится на основании суммированного учета рабочего времени, в расчетах используется среднечасовой заработок.

Размер компенсации определяется посредством перемножения дневного или часового заработка и количества дней работы или часов, подлежащих оплате.

Важно, что если работник по его собственному согласию увольняется работодателем раньше срока уведомления, то ему должна быть начислена еще одна выплата. Размер ее равен среднему заработку за время, оставшееся до положенного срока увольнения (ст.180 ТК).

В качестве примера расчета выходного пособия при ликвидации организации можно рассмотреть следующую ситуацию:

«Работник Петров И.И.  увольняется первого декабря 2019 года. В качестве расчетного периода принимается время с первого декабря 2013 года по тридцатое ноября 2019 года.

В соответствии с производственным календарем данный период включал в себя 183 рабочих дня при сорокачасовой рабочей неделе (1971 рабочий час).

Выплата выходного пособия положена за месяц, с первого по тридцать первое декабря 2019 года (183 часа, 23 рабочих дня).

Ежемесячная заработная плата Петрова составляла восемнадцать тысяч рублей. За весь год ему было начислено двести шестнадцать тысяч рублей.

Значит, выходное пособие составит 216000 ÷ 248 × 23 = 20032,24 рублей. Спустя два месяца Петров может обратиться за получением еще одного среднемесячного заработка, если за это время не сможет трудоустроиться.

Расчетным периодом при этом станет время с первого декабря 2019 года по тридцать первое января 2019 года. При расчете заработка уже полученное пособие будет отнято».

Положена ли компенсация за досрочное расторжение договора

Если работники увольняются до официально установленного срока ликвидации, то кроме выходного пособия, увольняемые вправе рассчитывать на получении е дополнительных выплат.

Однако должно быть соблюдено важное условие – досрочное расторжение рудового договора допускается лишь по обоюдному согласию сторон. Согласование между сторонами должно быть оформлено письменно с подписанием всех необходимых бумаг.

Сумма компенсации за досрочное расторжение договора исчисляется на основании количества дней, оставшегося до официального завершения деятельности предприятия.

Все прочие выплаты, и выходное пособие в том числе, должны быть выплачены в положенные сроки – крайним сроком становится последний трудовой день.

Конечно, в разных случаях существуют всяческие «лазейки», позволяющие использовать только «выгодные» положения закона.

К примеру, некоторые работодатели стараются расторгнуть договор с работниками по таким причинам:

  • по обоюдному решению сторон;
  • по собственному желанию;
  • по причине трудоустройства на новом рабочем месте.

При этом расчет работодателя крайне прост – при увольнении сотрудников по подобным причинам необходимость в выплате выходного пособия отпадает.

Владелец предприятия экономит свои деньги, а вот работники лишаются законной компенсации. Если работник желает получить все положенные выплаты, то ему не следует соглашаться на такие условия.

Иногда недобросовестные работодатели пользуются тем, что работники не знают своих прав при увольнении вследствие ликвидации предприятия.

Они увольняют сотрудников без каких-либо выплат. Потому каждый работник обязан знать, что при ликвидации организации он должен получить не только заработанную зарплату, но и различные компенсации.

Вместе с тем соблюдение интересов увольняемых работников обеспечивает безопасность работодателю относительно претензий в будущем.

Нужно помнить, что при рассмотрении трудовых споров по вопросу ненадлежащих выплат компенсаций при ликвидации компании суды в основном принимают сторону работника. В этом случае работодателя могут обязать выплатить не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального ущерба.

Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО описывается тут.

Можно ли при ликвидации ЗАО продавать акции, читайте по ссылке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://finbox.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-kompanii/

Какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия?

При ликвидации организации какие выплаты положены сотрудникам?

Предприятия прекращают работу по разным причинам, иногда этот процесс кратковременный, иногда затянувшийся, но бывает и так, что предприятие ликвидируется.

А это значит, что данный объект хозяйственной деятельности полностью прекращает проводимую им до этого времени деятельность, у него нет преемников, он не будет осуществлять никакой деятельности.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Это также подразумевает, что после завершения процесса, партнеры, кредиторы и сотрудники не смогут предъявить никаких претензий ни к нему, ни к кому-либо. Отсюда следует, что увольнение и расчет с персоналом должен быть проведен до завершения процедуры ликвидации.

Ликвидация предприятия предусматривает проведение увольнения всех работающих сотрудников, а также тех, что находятся во всех видах отпусков, присматривают за малолетними детьми, находятся на больничном листе – увольняются все сотрудники, независимо от их категории и занимаемой должности.

После объявления ликвидации, сотрудники письменно и под подпись, уведомляются о предстоящем увольнении.

Согласно законодательству:

  1. Все работающие сотрудники, и пребывающие во всех видах отпусков, по уходу за ребенком на больничных листах уведомляются за два месяца до ликвидации.
  2. Сезонные работники за 7 календарных дней.
  3. Сотрудники, нанятые на срок до 2 месяцев за 3 дня.

Исчисление месяцев и дней начинается со следующего дня после ознакомления с уведомлением. При отказе сотрудника расписаться в нем, уведомление направляется ему рекомендательным письмом.

Увольнение персонала проводится на основании приказа, который издается по окончании срока в 60 дней после уведомления. Приказ имеет стандартную форму, предусмотренную инструкциями.

Расчет, все причитающиеся выплаты и трудовую книжку с занесенными соответственными записями, персонал получает в последний день работы.

Нередко, работодатель предпочитает увольнять сотрудников на основании других причин:

  • по собственному желанию;
  • в связи с переходом на другую работу, или на другое предприятие;
  • по согласованию сторон;

Нужно помнить, что процедура увольнения и начисление выплат, согласно этим статьям, значительно отличаются от увольнения при ликвидации.

За неиспользованные отпуска

Согласно существующему порядку начисления компенсаций за неиспользованный отпуск, денежные суммы исчисляются за отработанный год в соответствии с трудовым договором.

Согласно существующему законодательству, есть ряд категорий, которые не могут претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск – это сезонные рабочие и работники по совместительству.

За досрочное расторжение трудового договора

Досрочное расторжение договора возможно исключительно с письменного согласия работника, при этом ему выплачивается дополнительная компенсация, начисленная пропорционально досрочному расторжению договора. Нужно заметить, что такая компенсация не облагается подоходным налогом частных лиц, из неё не делаются страховые отчисления.

Сотрудникам, платящим алименты

При начислении выходного пособия лицам, которые выплачивают алименты на малолетних детей, отчисление алиментов производится из суммы этих выплат.

Хотя они считаются, согласно принятым правилам, компенсационными выплатами, а не доходам, но, согласно с Перечнем видов заработной платы и иных доходов, они отнесены к разряду выплат, из которых взимаются алименты.

Беременным и женщинам в декрете

При ликвидации предприятия, увольняются все сотрудники, не составляют исключения и защищенные категории женщин: беременные работницы, сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске, а также работницы, осуществляющие уход за ребенком и пребывающие в соответственном отпуске.

Законодательно для этих категорий женщин предусмотрены следующие льготы:

  1. Женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет, время поиска работы зачисляется в трудовой стаж.
  2. Органами собеса начисляются социальные пособия женщинам, имеющим малолетних детей, оплачивается декретный отпуск.
  3. При обращении в собес женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, им начисляются декретные, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Стандартное выходное пособие

Законодательно предусмотрена выплата в обязательном порядке выходного пособия. Выходное пособие не выплачивается работниками, нанятым на срок до 2 месяцев и работавшим по совместительству.

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работник изъявил желание досрочно разорвать договор, например после уведомления о ликвидации он нашел работу до истечения 2 месяцев, то при расчете он получает всю полагающуюся ему компенсацию и все выплаты.

Кроме выходного пособия может быть выплачена компенсация для поиска работы, но не более 2 месяцев, размер её должен составлять среднемесячную зарплату, это пособие может быть продлено в исключительных случаях на месяц.

Расчет размера выплат

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы сотрудника и высчитывается путем простого деления количества отработанных дней за последние 12 месяцев на количество выплаченных денег. Если работник отработал меньше года, расчет производится исходя из отработанного времени.

При произведении расчета с сотрудником, создается расчетный лист, куда заносятся все производимые ему выплаты, а также формула их расчета, это:

  1. Выходное пособие, которое должно составлять два среднемесячных оклада работника.
  2. Выплаты за неиспользованные дни отпуска, исчисляемые, согласно приведенным формулам.
  3. Оплата отработанного времени, которая проводится из расчета по день увольнения, считающийся также рабочим днем.
  4. Кроме того, возможны другие выплаты, например неоплаченный больничный лист.

Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка за последний год, если работник получал оклад, то при произведении расчета выходное пособие будет исчисляться из него. Путем несложных расчетов мы можем вычислить причитающуюся сумму.

Пример расчета

Источник: https://hardcorecase.ru/biz/pravo/likvidaciya-biznesa/kakie-viplaty-polozheny.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: