Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Содержание

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников.

В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права.

Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства.

В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

 Первоначальной обязанностью  этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия.

В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и  налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Правильное документальное оформление увольнения

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им,  обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым  информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»

Главному дизайнеру

отдела информационных технологий и рекламы

Сидорову Д.Е.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор:                                                          Петров А.П.

С уведомлением ознакомлен:                                             Сидоров Д.Е.

14 сентября 2012 года

После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель  оставляет себе, а вторую отдает сотруднику.

При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ.

Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

Акт

p align=»center»>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

 14  сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам                                                                Л.Л. Сусанин

— бухгалтер                                                                                               А.А. Денежная

— начальник отдела кадров                                                                  Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом  и подписью под ним вносится  соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников

Сотрудникам, которые будут уволены по ликвидации предприятия, работодатели обязаны:

  • выплатить зарплату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
  • выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск;
  • выдать выходное пособие;
  • сделать запись в трудовой книжке об увольнении по ликвидации.

Получение выплаты увольняющимся сотрудникам необходимо совершить в последний день их работы. Если работник в этот день, по какой-либо причине, отсутствовал на рабочем месте, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за ними, согласно 1 части  статьи 140 Трудового кодекса.

При неиспользованном отпуске работнику должна быть выплачена компенсация. Компенсация выплачивается как за не использованный ежегодный основной отпуск, так и за дополнительный, если он предусмотрен трудовым законодательством.

В случае, когда работник не использовал свой отпуск в течение нескольких лет,  компенсация ему выплачивается за весь период согласно 1 части статьи 127 Трудового кодекса.

В случае, когда сотрудник в организации проработал менее полугода, то компенсация ему оплачивается в общем порядке.

Для облегчения расчета и учета заработной платы положенной при увольнении сотрудника  в связи с ликвидацией организации или предприятия используется записка – расчет для расторжения трудового договора с увольняемым согласно форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravilnoe-uvedomlenie-sotrudnikov-ob-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников в 2019

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в 2019 году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей.

Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании. Если предстоит ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников строго регламентирован и должен неукоснительно соблюдаться работодателями в отношении персонала.

Когда руководство принимает решение о ликвидации предприятия, оно должно быть готово пройти ряд положенных процедур, необходимых для обеспечения сохранения прав сотрудников.

В свою очередь работники таких предприятий должны знать, какие у них есть права, и на какие законные льготы они могут рассчитывать, если их должности прекратят существовать.

Варианты прекращения деятельности

Кризисные годы в экономике и государственные нововведения в налоговом законодательстве нередко приводят к тому, что предприятия вынуждены прекратить деятельность.

Решение о ликвидации организации:

  • может быть принято её руководством;
  • может стать результатом решения судебных органов;
  • может являться юридическим ходом.

Независимо от того, ликвидируется компания реально или прекращает работу фиктивно, с последующим открытием нового предприятия, законодательно процедура увольнения сотрудников будет одинаковой.

Отличия в алгоритме увольнения последуют только, если руководство не прекращает существовать, а реорганизуется, либо сокращается.

При ликвидации:

  • не существует должностей, на которые можно перевестись;
  • увольнения происходят массовые;
  • нет исключений для особых категорий сотрудников (например, для ветеранов, матерей — одиночек и тд.);
  • нет ограничений на увольнения сотрудников, находящихся на больничных или в отпусках (включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).

Вести речь о порядке увольнения в рамках ликвидации следует именно тогда, когда дальнейшая работа сотрудников в существующей компании невозможна. Это касается как юридических лиц, так и ИП.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работников на основании ликвидации компании будет состоять из нескольких этапов.

К ним относятся:

  1. Принятие решения о ликвидации.
  2. Создание ликвидационной комиссии.
  3. Уведомление профсоюзов и центров занятости.
  4. Уведомление работников.
  5. Издание приказов об увольнении.
  6. Окончательный расчет с каждым сотрудником (зарплата и компенсация).
  7. Оформление кадровых документов.
  8. Внесение сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ.

В известность о предстоящей ликвидации следует поставить Росреестр.

После того, как решение о прекращении работы предприятия принято и оформлено, следует создать специальную комиссию.

Выбор сотрудников осуществляется учредителями предприятия, либо судебным органом, который инициировал ликвидацию организации.

Данный орган призван руководить компанией в переходный период: с момента принятия решения до момента окончания проведения всех документальных процедур.

Директора отстраняют от должности, но он может войти в состав ликвидационной комиссии. Документально данный факт часто оформляется расторжением трудового договора и заключением срочного, призванного существовать на время оказания директором услуг по осуществлению процедур, необходимых для проведения ликвидации.

Порядок проведения увольнения

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.

Читайте также  Возврат уставного капитала при ликвидации ООО

Законодательно процесс регламентирован двумя основными главами ТК РФ – 13 и 27:

  • поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82);
  • гарантии защиты прав работников, а также выплаты, предусмотренные законодательством, отражены в 180 статье ТК.

Перед тем как аннулировать договора необходимо соблюсти несколько процедур, которые отличают увольнение при ликвидации фирмы от расторжения договора с работником по любому другому основанию.

1. Уведомление персонала

Чтобы своевременно обеспечить работникам возможность повлиять на дальнейшее развитие сложившейся ситуации, администрация обязана поставить работников в известность не позднее, чем за два месяца до даты закрытия фирмы.

При этом необходимо получить подпись от каждого сотрудника, подтверждающую его осведомленность о принятом руководством решении. Документ составляется в произвольной форме и подписывается в двух экземплярах – для работника и кадрового специалиста предприятия.

При невозможности лично ознакомить работника с принятым решением, необходимо отметить данный факт отдельным актом и отправить документ по почте (заказным письмом с уведомлением). Также поставить отметку следует, в случае отказа работника подписать документ.

Отдельной типовой формы уведомления нет, закон допускает разработать её на самом предприятии.

Время уведомления может быть сокращено:

  • если с сотрудником заключен срочный договор на два и менее месяца, то предупреждать его работодатель обязан за три дня;
  • сезонных рабочих – за неделю до закрытия предприятия.

Документально оформить решение о ликвидации (приказ – форма № Т-8) можно будет спустя два месяца со дня уведомления персонала. Чаще всего прибегают к поэтапному увольнению сотрудников, начиная с производственных должностей и заканчивая работниками, состоящими в ликвидационной комиссии.

Кроме того, в процессе ликвидации компании принимают участие выборные органы (профсоюз), а также центры трудоустройства населения.

2. Уведомление профсоюза

В случае ликвидации, согласно 82 статьи ТК руководство обязано уведомить профсоюзную организацию.

В зависимости от объема предприятия, это следует сделать:

  • за два месяца, если работу теряет небольшое количество работников;
  • за три месяца, если предстоит массовое увольнение рабочих.

3. Уведомление центра занятости

Сроки предупреждения о закрытии фирмы установлены и в отношении центров занятости населения.

Обязанность сообщить о предстоящих увольнениях:

  • возникает, если количество сотрудников превышает 15 человек;
  • за две недели, если прекращает работу ИП;
  • за месяц до ликвидации необходимо, если предполагается уволить более 50 сотрудников;
  • за два месяца, если будет уволено более 200 человек;
  • за три месяца, если количество уволенного персонала превысит 500 человек.

Если предприятие работает в небольшом населенном пункте, где общее число работающих граждан менее 5 000, то имеет значение, какой процент сотрудников после ликвидации компании останется без работы. Если более 1, то необходимо известить службу занятости за месяц до прекращения деятельности.

Отдельные регионы могут устанавливать свои критерии уведомления, зависящие от своих территориальных и отраслевых особенностей.

Закон о занятости (ст.25) предусматривает обязанность работодателя в случае ликвидации фирмы сообщить:

  • специальность сотрудника;
  • его профессию;
  • занимаемую в компании должность;
  • размер оклада.

Данные должны быть предоставлены по форме, утвержденной 05.02.93 Постановлением Правительства № 99.

Это позволяет государственным органам правильно спланировать работу по трудоустройству и необходимому переобучению работников, а также заложить в сметы расходы на возможные дотации и пособия для граждан, которые внезапно окажутся без работы.

Финансовая сторона вопроса

Особое значение в период ликвидации предприятия приобретают финансовые аспекты увольнения, так как сотрудники лишаются работы по вине работодателя.

Положенные выплаты

Согласно законодательству (ст.140, 178 ТК) сотрудник обязан получить при увольнении:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользуемые периоды отпусков;
  • выходное пособие, выступающее определенной гарантией на период до последующего трудоустройства.

Размер выходного пособия будет рассчитываться работодателем исходя из суммы средней заработной платы.

Отдельно рассчитывается выходное пособие для сезонных рабочих. За основу берется не месячный, а двухнедельный заработок.

Для работников, устроенных по срочному договору, на период меньше двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Кроме того за сотрудником сохраняется право получить среднемесячный заработок до последующего трудоустройства:

  • законом данный период ограничен двумя месяцами;
  • для отдельных категорий работников он составляет три месяца (для трудящихся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к ним приравнены)

В отдельных случаях можно продлить установленный период ещё на месяц, а для особых категорий работников – до полугода.

Для этого предусмотрено одновременное выполнение трех условий:

  • работнику необходимо встать на учет службы занятости в срок до двух недель с момента потери работы (работникам в условиях Крайнего Севера оформиться на учет следует за месяц после увольнения);
  • орган помощи населению в трудоустройстве не смог предложить гражданину работу;
  • центр занятости должен дать указание по осуществлению дополнительной выплаты.

Таким образом, максимальная компенсационная выплата для большинства граждан, увольняемых в связи с ликвидацией компании, может составить три месячных оклада.

Этот вид компенсации рассчитывается исходя из срока, ограниченного днем увольнения с одной стороны, и днем поступления на новую работу с другой.

Работодатель освобожден от обязанности компенсировать период «простоя» до момента трудоустройства сезонным рабочим, совместителям и сотрудникам на срочных договорах.

Сроки выплат

ТК РФ определяет необходимость произвести все расчеты с увольняемыми сотрудниками в последний рабочий день.

Поскольку выплаты при ликвидации предприятия производятся всем работникам, то не являются исключением и те, кто находится на больничном или в отпуске. Срок расчетов с ними ограничен одним рабочим днем, который наступает сразу после того, как сотрудник обратится с требованием о произведении выплаты.

Оформление документов

При ликвидации предприятия на основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке каждого сотрудника. Она должна содержать ссылку на законодательство, а именно п.1, ст.81 ТК.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний день работы сотрудника, либо в течение суток, после его обращения за ней.

Также сотрудник в последний рабочий день должен получить копию приказа об увольнении. По запросу должны быть выданы любые кадровые документы (например, справка о зарплате или сведения о страховых отчислениях).

Нюансы

Существует ряд тонкостей, которые следует учесть при увольнении с ликвидирующегося предприятия.

Варианты увольнения

После подписания уведомления о ликвидации фирмы работник имеет право уволиться со своей должности досрочно, не ожидая увольнения. При этом работодатель обязан будет произвести с ним полный расчет, на тех же условиях, что и с работниками увольняемыми принудительно.

Работодатель также может произвести досрочное увольнение, с выплатой положенных компенсаций, если сотрудник письменно согласился с таким вариантом.

Сотрудникам, соглашаясь на досрочное увольнение, необходимо удостовериться в причине, внесенной в трудовую книжку. Если увольнение будет проведено по соглашению сторон или по инициативе работника, администрация может попытаться лишить работника выходного пособия.

Алиментоплательщики

Руководитель обязан поставить в известность о предстоящем увольнении алиментоплательщика исполнительный орган и получателя содержания.  Документы, на основании которых проводились алиментные отчисления, должны быть возвращены приставам.

На размер выходного пособия, выдаваемого на руки сотруднику, имеющему обязательства по уплате алиментов, будет влиять то, для кого предназначаются отчисления.

Если взыскание было направлено в пользу детей, не достигших совершеннолетия, то перед выплатой выходного пособия с них удерживаются алименты.

Во всех остальных случаях алиментоплательщик получает выходное пособие в полном объеме.

«Больничный»

Листок нетрудоспособности будет оплачен только в том случае, если закончился до момента ликвидации. Сотруднику следует успеть принести «больничный» в бухгалтерию до даты прекращения работы фирмы. В противном случае, оплата произведена не будет.

Отпуск

При ликвидации с предприятия не снимается ответственность за компенсацию неиспользуемых отпусков.

В этом случае право на нее имеют даже те сотрудники, которые не отработали на предприятии положенные полгода. Если же отпуск давался работнику авансом, то руководство не вправе производить перерасчет из увольнительных выплат.

Правовые споры

Работники, уволенные с должности неправомерно и доказавшие это, не смогут восстановиться в должности. Однако они получат право на все выплаты, которые положены увольняемым при ликвидации фирмы. Кроме того, трудовая инспекция или суд может потребовать оплатить таким сотрудникам периоды вынужденных прогулов.

Беременность и декрет

В отличие от других причин увольнения, в случае ликвидации предприятия гарантии таким категориям граждан, как беременные, сотрудники с ребенком до 3 лет, матери — одиночки не сохраняются. Руководство может на законных основаниях произвести увольнение декретницы или беременной сотрудницы, уведомив её в установленные законом сроки и выплатив положенные компенсации.

Важно знать, что пособия беременные сотрудницы, которые не успели до ликвидации фирмы уйти в декрет, будут получать через соцзащиту. Туда следует обратиться сразу, как произойдет увольнение.

Если на иждивении сотрудницы находится ребенок младше трех лет, то ей положена компенсационная выплата, за которой следует обратиться в течение года после увольнения.

Если после увольнения сотрудников предприятие не закрылось и продолжает свою деятельность, работники имеют законное право восстановиться в должности. Для этого достаточно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Любое отступление работодателя от существующей процедуры увольнения, а также нарушение прав сотрудников приведет к ответственности, согласно КоАП РФ.

Источник: https://trudovie-prava.ru/likvidatsiya-predpriyatiya-poryadok-dejstvij-uvolneniya-sotrudnikov.html

Уведомляем работников о ликвидации предприятия

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 12.12.2014 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. д.

Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем.

Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении? Когда уведомить повторно?

В чем особенности ликвидации компании

Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения:

– ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ);
– суда из-за грубых нарушений закона (ст. 61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. 65 ГК РФ).

Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять работников на основании ликвидации предприятия. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию.

Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе.

Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно.

Читайте также  Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Когда уведомлять работника об увольнении

Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании. Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 3 ст. 62 ГК РФ):

– учредители юридического лица принимают решение о ликвидации;
– учредители назначают ликвидационную комиссию ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации;
– ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении.

Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников:

– сезонных – за семь календарных дней (ч. вторая ст. 296 ТК РФ);
– заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ).

Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом.

Как правильно оформить уведомление

Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено Однако в нем желательно отразить:

– конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение; – дату ознакомления с уведомлением;

– перечислить причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением по этому основанию;

– отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя. Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись.

Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров).

В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме (определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г.

по делу № 33-13216).

Особенность увольнения при ликвидации предприятия заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами:

– вызвать на работу для ознакомления с уведомлением;
– направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.

Как уведомить органы власти и профсоюзы

Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти.

Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения.

В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия.

Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ).

Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации предприятия, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

Особенности увольнения в связи с ликвидацией

При ликвидации предприятия невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. д. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно: – уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации;

– уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор.

В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству.

За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г.

№ 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Д. Луснякян,
директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва)

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43276-uvedomlyaem-rabotnikov-o-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия компании необходимо уволить всех своих рабочих, которые состоят в штате. Процедура эта трудоемкая и проводится строго по закону, поскольку существует определенный порядок расторжения договоров, выплат пособий, уведомлений органов и самих сотрудников об увольнении.

Как соблюсти ликвидационную процедуру компании, какие обязанности лежат при этом на руководстве, о каких правах и интересах не стоит забывать увольняемым сотрудникам?

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы и порядок

В случае ликвидации компании или ИП закон прямо предписывает возможность разрыва договорных отношений с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедуру увольнения завершают до ликвидации фирмы и до внесения соответствующей записи в Единый госреестр.

Ликвидация бывает как добровольной, так и принудительной. В первом случае организация перестает существовать по собственному желанию и должна в ноль свести бухгалтерский баланс, во втором – решение о ликвидации принимает контролирующий госорган при выявлении нарушений законодательства.

Процедура увольнения проходит в несколько шагов:

  • направление сведений о предстоящем увольнении в местную службу занятости;
  • уведомление всех официально трудоустроенных работников;
  • выдача приказа об увольнении;
  • расчет выплат и перечисление пособий всем сотрудникам;
  • возврат трудовых книжек.

Указанные выше этапы проходят под контролем ликвидационной комиссии, созданной для конкретного предприятия.

Фирма также уведомляет налоговые органы о начале процедуры упразднения и кредиторов о принятии имущественных претензий: претензии должников и требования органов удовлетворяются до окончания ликвидации.

Увольнение руководства

При ликвидации сотрудники не подлежат обязательному увольнению в один день. Процедуру проводят поэтапно, однако последними должны быть уволены следующие сотрудники:

  • руководящее лицо;
  • бухгалтер;
  • начальник отдела кадров;
  • председатель ликвидационной комиссии.

Если директор компании не входит в состав ликвидационной комиссии, то фирму на этапе ликвидации курирует комиссия, которую возглавляет третье лицо, и руководитель прекращает свои полномочия с момента старта работы комиссии.

Когда комиссия возглавляется директором, то его увольнение происходит в последнюю очередь после официального закрытия деятельности юридического лица. Увольнение главного лица оформляется протоколом, и ему допускается начисление премий и других вознаграждений.

Величина трудовых пособий при ликвидации и период погашения выплат

Существует перечень денежных выплат, на которые стоит рассчитывать гражданам при увольнении из компании, подлежащей ликвидации:

  • заработная плата за отработанное трудовое время, включая день оглашения приказа руководства об увольнении (высчитывается на основании оклада и стажа);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • долги по заработку;
  • выходное пособие;
  • компенсация расходов рабочего в связи с командировкой, временной нетрудоспособностью при предоставлении больничного листа и бумаг о расходах до дня выхода приказа об увольнении.

Все суммы должны быть рассчитаны и выплачены служащему на дату увольнения, кроме тех окладов, которые предоставляются на протяжении последующего срока трудоустройства.

Величина компенсации должна позволить уволенным в ближайшие месяцы найти работу, поэтому складывается из нескольких частей:

  • оклад в размере месячного заработка на дату увольнения;
  • в течение двух месяцев со времени увольнения еще один оклад на срок трудоустройства;
  • если уволенное лицо на протяжении двухнедельного срока после приказа обратится в центр занятости и в течение трех месяцев не устроится на новую должность, то он претендует еще на один оклад.

Чем отличается ликвидация от других форм реорганизации компании

Реорганизация компании происходит по причине того, что фирма для достижения определенных результатов переходит под управление нового юрлица и предполагает следующие формы:

  • слияние;
  • разделение;
  • присоединение;
  • преобразование;
  • выделение.

При реорганизации возможно освобождение должностей в связи с сокращением штата, при котором руководство компании обязано предложить подпадающим под сокращение иное вакантное место в текущей или в новой организации (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Работодатель при реорганизации должен помнить, что некоторые категории служащих не подлежат увольнению.

Ликвидация же предполагает полное уничтожение компании с юридической точки зрения и делает возможным увольнение всех сотрудников.

Законодательство особо защищает трудовые права следующих категорий граждан:

  • беременные работницы;
  • матери с детьми до трехлетнего возраста;
  • одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей с инвалидностью или детей в возрасте до 14 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Однако единственным исключительным случаем, когда увольнение перечисленных выше категорий возможно, является ликвидация предприятия.

Особенностью расчета декретниц является то, что для выплат берется их среднемесячный заработок на дату ухода в декретный отпуск.

На период нетрудоспособности по болезни работодатель выплачивает сотруднику пособие. При ликвидации предприятия рабочему на больничном переводится выплата за каждый день нетрудоспособности. После увольнения пособие за больным сохраняется, однако ответственными за выплату становятся уже органы соцстрахования.

Сумма выходного пособия при увольнении по ликвидации

Получение выходного пособия регулируется ст. 178 ТК РФ – платят выплату в день увольнения, а сумма варьируется в зависимости от категории сотрудника:

  • обычный служащий – 2 или 3 среднемесячные заработные платы, в зависимости от того, обратился ли рабочий в органы занятости для постановки на учет;
  • служащий по совместительству – 1 месячная зарплата;
  • пенсионер, продолжающий трудиться, – только 2 среднемесячные зарплаты;
  • сезонный трудящийся – заработок за 14 дней;
  • сотруднику по срочному договору, устроенному до 2 месяцев, пособие не выплачивается.

Выплаты на основании ликвидации фирмы перечисляются гражданам на карту либо выдаются в виде наличных денежных средств. При ликвидации человек сможет уволиться по собственному желанию, однако это должно быть только по воле самого работника, а не по желанию руководства.

Читайте также  Ликвидация фирмы путем слияния

Давление на сотрудника с целью написать заявление собственноручно связано с желанием компании сократить траты на пособия, чему ни в коем случае не стоит поддаваться. Если же сотрудник действительно желает уволиться самостоятельно, то это следует сделать по таким основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • перевод в другую компанию;
  • по собственному желанию.

Когда сотрудник усмотрел в процессе увольнения ущемление интересов или нарушение прав, то он вправе отстоять их следующим способом:

  • написать жалобу в прокуратуру;
  • обратиться в инспекцию по охране труда;
  • подать исковое заявление в судебные органы.

Социальная помощь уволенным в будущем трудоустройстве

При увольнении в связи с ликвидацией бывший работодатель не несет ответственности за дальнейшее трудоустройство человека и не обязан предложить ему замену должности.

Однако граждане после увольнения имеют право стать на учет в территориальные органы службы занятости и оформить соцвыплаты до времени трудоустройства. Органы обязаны помочь в поиске работы в соответствии с образованием и стажем граждан, а при необходимости – обучить новой специальности.

Процедура уведомления службы занятости

Процедура увольнения рабочих по ликвидации начинается с уведомления органов службы занятости. Для этого компания должна подать официальное письмо за 2 месяца до ухода первого сотрудника или за 3 месяца в случае массового увольнения.

Среди реквизитов такого письма следует выделить следующее:

  • информация о данных юридического лица (наименование, адрес, налоговые и банковские реквизиты, номер свидетельства ИП и др.);
  • основания ликвидации юрлица;
  • перечень всех увольняемых сотрудников с указанием должности, величины оклада и заработной платы;
  • подпись главы ликвидационной комиссии.

Как уведомить работников

Самым ответственным для компании этапом увольнений по любой причине является уведомление работников. При увольнении по ликвидации сотрудникам необходимо сообщить о нем за 2 месяца до старта освобождения должностей (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Специальные сроки установлены для некоторых категорий сотрудников:

  • сезонные трудящиеся – за 7 рабочих дней;
  • рабочие по срочным договорам – за 3 дня;
  • увольнение от 15 сотрудников и больше – за 3 месяца.

Информирование сотрудников через профсоюз

Сообщение рабочим об увольнении можно осуществить через профсоюз при наличии последнего на предприятии. Уведомление профсоюза зачастую говорит о сознательности руководства компании и о его желании передать контроль за соблюдением интересов при увольнении.

Обязательным уведомление профсоюза является при:

  • массовом расчете сотрудников в процессе ликвидации;
  • сокращении на основании несоответствия сотрудника своей должности;
  • увольнении из-за прогулов, длительного отсутствия или нарушения трудового порядка;
  • увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Информирование работников лично или письмом

Выше было отмечено, что уведомление рабочих осуществляют в письменной форме. Зачастую сотрудника вызывают лично в кабинет к руководителю или в отдел кадров и вручают уведомление под подпись об ознакомлении с документом.

Другой вариант уведомления предполагает направление извещения почтовым отправлением заказным письмом с описью по адресу проживания или регистрации работника. Подтвердить в будущем факт уведомления работодатель может с помощью:

  • второго экземпляра уведомления с подписью сотрудника;
  • почтового корешка со сведениями об отправке.

Пример уведомления

Ни Гражданский, ни Трудовой кодексы РФ не устанавливают обязательную форму уведомления лиц об увольнении по ликвидации. Однако в каждой организации есть официальный бланк и возможность на нем составить образец уведомления. Из сложившейся канцелярской практики выделяют следующие реквизиты извещения:

  • дата и место составления;
  • сведения о юридическом лице;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, которому адресовано уведомление;
  • основной текст, содержащий основание ликвидации фирмы, дату окончания деятельности и увольнения;
  • подпись руководящего лица;
  • подпись работника об ознакомлении.

Приказ об увольнении и выдача трудовой книжки

На последнем этапе увольнения проводятся такие действия:

  • издание приказа;
  • занесение сведений в трудовую книжку;
  • выдача книжки на руки рабочим;
  • перечисление сотруднику всех положенных выплат.

Для разрыва трудовых отношений отделы кадров используют форму Т-8 или Т-8а. Приказ является типовым документом, и в нем необходимо указать причину прекращения трудового договора с физическим лицом. Запись в книжку кадровый отдел делает на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

При отказе человека ознакомиться с приказом под подпись и получить на руки трудовую книжку руководству компании нужно в присутствии работника оформить акт об отказе и удостоверить его подписью двух свидетелей. Книжку в этом случае требуется направить по адресу проживания уволенного.

Заключение

Главным интересом сотрудника при получении извещения об увольнении в связи с ликвидацией фирмы является не сохранение и борьба за рабочее место, а соблюдение правильности начисления всех положенных выплат. Уволен человек будет в любом случае, а вот получит ли он законные средства – вопрос, который нельзя оставлять без внимания.

Руководству предприятия в свою очередь нужно помнить об основных моментах, которые соблюдаются в процессе ликвидации:

  • своевременное информирование всех органов и лиц об увольнении;
  • выплата всех положенных начислений;
  • закрытие долгов предприятия с рабочими и контрагентами;
  • соблюдение юридических норм при оформлении бухгалтерских и кадровых документов;
  • пошаговое увольнение рабочих в зависимости от категории.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://DamSovet.net/trudovye-otnosheniya/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidatsiej-organizatsii-poshagovaya-instruktsiya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Уведомление об увольнении при ликвидации предприятия

Если предприятие закрывается, то все сотрудники попадают под сокращение, поэтому каждый должен знать, как выглядит образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Известно несколько этапов сокращения, под которые попадают беременные работницы, женщины в декрете и даже те, кто воспитывает несовершеннолетних детей.

Оповещение сотрудников

Самый сложный этап увольнения — это уведомление всех сотрудников. Сделать это нужно заранее для того, чтобы рабочие могли найти себе другое место работы.

По закону руководитель должен сообщить сотруднику об увольнении за два месяца, но существуют и другие сроки.

Например, когда увольняется несколько человек одновременно, необходимо объявить об этом за три месяца, вахтовым работникам — за неделю, а тем, кто работает по срочным договорам, сообщить за три дня.

Лучше всего уведомления оформлять документально для того, чтобы не возникало спорных вопросов между работником и начальником. В случае распада предприятия руководство может оказывать давление на подчиненных и заставлять их уволиться по собственному желанию. Это происходит из-за того, что руководство хочет сэкономить на выплатах.

Сообщать работникам об увольнении можно через профсоюзную организацию. Если она имеется на предприятии, то сотрудник может быть уверен в том, что его права не будут нарушены, и он в любое время может обратиться за консультацией, где ему ответят на все интересующие вопросы.

Кроме этого, рабочих можно оповестить по почте. В этом случае работник, получивший письмо, должен расписаться в нем. Такой приказ составляется в двух экземплярах, один остается у работника, а второй с подписью руководитель оставляет себе.

Если нет возможности отдать приказ сотруднику лично в руки, тогда его отправляют заказным письмом.

В этом случае не требуются подпись и подтверждение. Главными доказательствами того, что работники ознакомлены с приказом, являются их подписи и почтовые квитанции. Образцы записи в трудовой книжке об увольнении по ликвидации в каждой фирме немного отличаются, как и бланки, которые предоставляют для подписи.

Составление акта

В стандартном документе указывается название фирмы или предприятия, а также причина, почему расторгается трудовой договор. Далее пишутся фамилия и инициалы генерального директора и сотрудника. В заключении ставятся подписи обеих сторон и число.

После того как акт об увольнении подписан, сотрудник обязан ходить на работу до последнего дня и выполнять свои трудовые обязанности. В последний день работы руководитель должен выплатить зарплату, указанную в трудовом договоре.

Но стоит помнить, что сотрудник может прервать договор в любое время. Для этого ему нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Создание приказа

В последнюю очередь оформляется приказ. Он должен создаваться только через два месяца после того, как работник поставлен в известность о ликвидации предприятия. Заранее созданный документ считается нарушением законодательства.

После ознакомления с приказом работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он поставлен в известность.

На руки он получает трудовую книгу только после того, как руководитель расписывается в ней и ставит печать.

Если работник отказывается забирать свою трудовую книжку, тогда составляется специальный акт, который заверяется руководителем и кадровым агентом. После всего этого трудовую книжку отправляют сотруднику по месту проживания.

В стандартном образце записей в трудовой книжке в связи с ликвидацией предприятия указываются такие сведения, как название фирмы, на какой должности находился сотрудник и дата, когда он был принят на работу.

Ниже пишется причина увольнения (например, сотрудник уволен в связи с ликвидацией фирмы по статье 81 РФ). Далее должны быть поставлены подпись и печать инспектора отдела кадров.

Примерный образец записи в трудовой книжке при ликвидации организации выглядит так:

Нормативные документы

При расторжении трудового договора по причине распада предприятия работодатель и кадровые сотрудники обязаны опираться на ряд нормативных актов. К таким законодательным документам относятся:

  • статья 81 часть первая ТК РФ;
  • статья 176 Трудового кодекса РФ;
  • федеральное законодательство;
  • статья 140 ТК, которая занимается определением сроков расчета с сотрудниками.

Опираясь на эти статьи, составляется приказ, который соответствует законодательству РФ.

Размер компенсаций

При разорении или по другой причине закрытия фирмы каждый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты. Размеры и сроки выплаты компенсаций практически везде одинаковы. Каждый сотрудник имеет право на:

  1. Последнюю зарплату.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выплачивается также выходное пособие за дни, пока работник будет искать новое место.
  4. Компенсационная выплата за больничный лист и командировки. Она касается тех, кто столкнулся с болезнями или рабочими поездками до издания приказа.

Рассчитывают сумму выплат с учетом стажа и месячного оклада увольняемого человека.

Что касается командировочных расходов, то они выплачиваются в полном объеме после представления всех отчетов. Все выплаты, кроме оклада, работодатель должен выплатить всем в последний рабочий день.

Гарантии при сокращении

Те, кто был уволен в связи с распадом предприятия, имеют социальную защиту, которая заключается в постановке на учет в трудовую инспекцию.

Также сокращенный сотрудник определенное время получает пособие по безработице.

Организация службы занятости не только помогает ему устроиться на работу, но и дает возможность посещать курсы для повышения уровня квалификации.

В редких случаях бывает так, что после увольнения ликвидация предприятия может быть отменена. На протяжении некоторого времени сотрудник имеет право восстановиться в должности и продолжить свою работу.

Главное при увольнении — это правильно заполненная трудовая книжка. Ведь неверно указанная в ней причина может навредить карьере и усложнить дальнейшее трудоустройство. Кроме этого, выплаты и компенсации в таком случае могут значительно отличаться.

Источник: https://trud.help/docs/obrazets-ob-uvolnenii/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: