Уведомление работников при ликвидации предприятия

Содержание

Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Уведомление работников при ликвидации предприятия

Ликвидировать предприятие может каждый владелец, так как это право легального окончания бизнеса ему обеспечивает законодательство. Но так как в рабочем процессе участвуют третьи лица, владелец бизнеса обязан завершить деятельность посредством их оповещения.

Чтобы начать ликвидацию предприятия, которая может занять период до года, изначально следует получить официальное основание совершения подобного действия. Для этого собирается заседание учредителей и большинством принимается решение о ликвидации предприятия, в связи, с чем формируется протокол.

После этого последовательно происходят следующие действия:

  • извещение профсоюза, согласование с ним основных моментов увольнения работников, о совершении этого шага нужно получить документальное подтверждение;
  • извещение органов занятости за 2 месяца до предполагаемого увольнения работников, если же оно будет массовым необходимо уведомить за 3 месяца;
  • уведомление работников – за 2 месяца до ликвидации, каждого индивидуально с вручением соответствующих документов, о чем следует получить подпись каждого, если же работник отказывается подписываться нужно, уведомить его устно в присутствии свидетелей и составить об этом акт;
  • уведомление налогового органа о прекращении деятельности;
  • размещение информации в государственных печатных изданиях для кредиторов, контрагентов и прочих лиц, которые сотрудничали с предприятием, при этом кредиторы вправе потребовать выплату долгов преждевременно;
  • подготовка документов работников и прочей документации;
  • получение долгов от контрагентов;
  • расчет с кредиторами;
  • в день увольнения работников выдача им на руки документов и выплаты;
  • только после этого происходит расчет директора и главного бухгалтера.

Извещение вневедомственные структуры, такие как ФСС, в 2018 году не требуется, в таком случае ФНС получив уведомление, проводит информирование самостоятельно.

Понятие относительно ликвидации предприятия имеется в ст. 61 – 64 ГК РФ.

Процесс уведомления различных инстанций и сотрудников регулируется КоАПом и ГК РФ:

Кроме этого существует Постановление Правительства РФ от 1993 года №99 об обязательности уведомления ЦЗН при массовом увольнении работников.

Правила уведомления

Извещение всех перечисленных участников процесса необходимо совершать в положенное время и в установленном порядке.

Налоговая

Этот этап является самым важным, и совершать его следует не позже 3 дней с момента подписания протокола учредительского собрания. Для этого используется форма Р15001.

Такое заявление станет основанием для внесения записи в ЕГРЮЛ и выдачи на руки владельцам соответствующей выписки.

Предприятие несет ответственность в виде штрафных санкций на сумму 5000 рублей за несвоевременное выполнение данного требования.

Сотрудники

Извещение работников должно проводиться не менее, чем за двухмесячный период до закрытия предприятия. Ответственностью за невыполнение требования являются штрафные санкции в размере 1000 – 5000 рублей для руководителя и до 30 000 рублей для предприятия.

ЦЗН

Нужно извещать за 2 месяца в произвольной форме, при этом работников в документе следует перечислить поименно с указанием основной информации относительно должности, образования и стажа.

Кредиторы

Чтобы поставить в известность кредиторов, можно использовать произвольную форму документа, при этом важно дать им возможность предъявить требования, на что кредиторы имеют 2 месяца.

Уведомление в большей части не имеет унифицированной формы, только налоговый орган следует извещать, заполнив информацию на специальном бланке.

Однако документ должен содержать основные моменты и информацию:

Читайте так же:    Что нужно подготовить заранее для ликвидации ООО?

  • название предприятия и реквизиты;
  • название органа, которому оно предназначается или ФИО работника и реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата составления;
  • информация относительно ликвидации предприятия и предполагаемой конечной даты;
  • подпись руководителя;
  • место для подписи работника.

Составлять документ нужно в 2-х экземплярах – один для предприятия и один для получателя.

Доставить можно документ лично или заказным письмом.

ООО «Название»

ИНН  КПП  ОКПО

Полное название

Главному инженеру

Свиридову А. Т

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

г. Омск

31.05.2018

Уважаемый Алексей Тарасович

Источник: https://ZnayBiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/likvidaciya/dlya-ooo/uvedomlenie-rabotniku.html

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты пособий, приказ, запись в трудовой, уведомление | Юридические Советы

Уведомление работников при ликвидации предприятия

Последнее обновление Март 2019

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности.

Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации.

При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:

  • Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.
  • Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры.
  • Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников.
  • Определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление.
  • Выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс является одинаковым как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.

В таком уведомлении указывается сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юрлица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть, в зависимости от специфики трудовых отношений, и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления

Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию при ликвидации компании не должно быть по просьбе, настоянию дирекции, кадровой службы или давлению извне, а исключительно по желанию сотрудника. Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Читайте также  Резерв на ликвидацию основных средств

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую.

Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально.

Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй с подписью работника работодатель сохраняет у себя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва  Акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/

Образец уведомления о ликвидации

  • необходимо указать номер ИНН и КПП компании, в отношении которой проводится ликвидация;
  • полное наименование юридического лица, указание его организационно-правовой формы;
  • обозначение принятого решения о прекращении деятельности;
  • по окончании указывается дата подписания извещения.
  1. В первом указываются сведения о юридическом лице, в отношении которого проводится ликвидация.
  2. Во второй должна входить информация о первичной записи в реестре, в том числе дата регистрации, регистрационный номер.
  3. В третьем указывается номер ИНН и КПП.
  4. Обязательно упоминается дата принятия решения о прекращении деятельности.
  5. В пятом блоке проставляется отметка о тех, кто инициировал проведение процедуры.
  6. Шестой блок заполняется работником регистрационного подразделения.

Уведомление сотрудников о ликвидации

Если руководством предприятия принято решение относительно закрытия, применяется образец уведомления сотрудников о ликвидации. Оно издается и передается на подпись за 60 дней до срока их сокращения. Заверяется подписью руководителя и непосредственно работниками, что засвидетельствует их ознакомление с данным оповещением.

Согласно действующего законодательства, уведомляются все работающие (в том числе находящиеся на больничном и отпуске). Трудящимся по срочному договору (если период до 60 дней), необходимо предъявить образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией за три дня. Для сезонных работников этот срок составляет неделю.

Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец

Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Наше дочернее предприятие в скором времени будет закрыто: кризис делает свое дело. До этого никогда не приходилось сокращать сотрудников по такой причине.

Каким образом необходимо производит сокращение в таком случае? В первую очередь, какое должно быть уведомление о ликвидации предприятия работнику – образец бы не помещал.

За какой срок нужно выдать данные уведомления? Какие инстанции необходимо также оповестить об акте ликвидации и в какой очерёдности? В частности интересует работа с госслужбой занятости – в каком виде предоставить им данные? Ну и, конечно, если можно, поподробнее про уведомление сотрудников. Благодарю!

  • статья 14.25 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное извещение налоговой инстанции;
  • статья 180 ТК РФ – относительно уведомления работников;
  • статья 5.27 КоАП РФ – ответственность за несвоевременное сообщение работникам о закрытии предприятия;
  • ст. 25 Закона РФ за №1032-1 – закона относительно занятости населения об извещении центра занятости в случае увольнения при ликвидации свыше 15 человек;
  • статья 19.7 КоАП РФ – ответственность за игнорирование ЦЗН;
  • ч. 1 ст. 63 ГК РФ – извещение кредиторов в произвольной форме;
  • п. 12 ст. 61 ГК РФ – период предъявления требований кредиторами.
  • название предприятия и реквизиты;
  • название органа, которому оно предназначается или ФИО работника и реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата составления;
  • информация относительно ликвидации предприятия и предполагаемой конечной даты;
  • подпись руководителя;
  • место для подписи работника.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям.

К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78).

При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Образец уведомления работнику о закрытии филиала

Если работодатель допускает досрочное увольнение работника, он может указать на наличие такой возможности в уведомлении.

Соглашаться с этим условием или отказаться от него — решать работнику, обязанности принимать условия работодателя в этой части у него нет.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем филиала или иным уполномоченным лицом.

Практика вывешивания общего объявления для всех сотрудников без раздачи персональных уведомлений недопустима. Для доказательства (при необходимости) своевременности его информирования и соблюдения норм ст. 180 ТК РФ работодателю обязательно стоит сохранить второй экземпляр уведомления с подписью сотрудника.

Образец уведомления о сокращении работника в связи с ликвидацией

Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.

Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

С чего начинается сокращение персонала при ликвидации? Следует сразу оговориться, что сокращение в связи с ликвидацией предприятия займет не менее 2 месяцев.

Это связано в основном с тем, что работодатель обязан предупредить персонал о том, что они будут уволены за 2 месяца до этого. В те же сроки компания должна уведомить о предстоящем событии и Федеральную службу занятости.

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

  1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
  2. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  3. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.

  4. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
  5. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.

  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.

  10. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).

Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте также  Заявление о прекращении ликвидации юридического лица

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

05 Авг 2018      toplawyer         217      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/obrazets-uvedomleniya-o-likvidatsii-predpriyatiya-rabotniku

Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец, ИП, банка, обособленного подразделения

Уведомление работников при ликвидации предприятия

Одной из законных причин увольнения работника является ликвидация предприятия, которая связана с банкротством. После того как принято решение о прекращении хозяйственной деятельности, необходимо решить большое количество сопутствующих вопросов.

Среди них расторжение трудовых договоров с рабочим персоналом. Для этого следует правильно оформить все документы и выплатить финансовые компенсации.

Увольнение считается законным, если действительно состоится ликвидация предприятия. Случается так, что предприятие начало заниматься прекращением деятельности, но не закончило ее, а сотрудники были уже уволены.

В таком случае работники могут подать иск и по решению суда их восстановят на прежнее место работы. Увольнение при ликвидации касается всех категорий лиц без исключения. Это могут быть беременные женщины, матери-одиночки.

При этом не требуется получение специальных разрешений от надзорных органов. Чтобы не возникало неприятных моментов, следует соблюдать все правила данной процедуры. Для начала необходимо сообщить в соответствующие органы власти.

Законодательство

Ликвидация предприятия является законным основанием для расторжения трудового соглашения (ст.81 ТК РФ). В связи с прекращением деятельности каждый работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласию работника. При этом работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Уведомление о ликвидации юридического лица работнику предоставляется в двух экземплярах. В них указывается о том, что с сотрудником расторгают трудовой договор. На бланке ставится дата и его подпись.

Если работник отказывается от подписи данного документа, то составляется соответствующий акт. При его составлении должны присутствовать свидетели, которые подтверждают, что извещение об увольнении было предоставлено работнику.

Подписанное уведомление регистрируется в специальном журнале. На основании «Перечня типовых архивных документов…» этот акт должен храниться 75 лет.

Кого следует уведомлять

После принятия решения о прекращении деятельности предприятия, его представитель должен сообщить об этом государственные органы и службы, к которым относится Налоговая Служба, Пенсионный Фонд, ФСС и Служба Занятости.

Не стоит забывать, что все сотрудники фирмы тоже должны получить известие о прекращении деятельности не позже, чем за 2 месяца. Это свидетельствует о том, что юридическое лицо соблюдает не только закон о госрегистрации, но и трудовое право.

Последовательность

Первого кого необходимо сообщить о ликвидации организации – это налоговая служба. Уведомление необходимо направлять несколько раз. Сначала это делается по форме № Р15001, в которой указывается решение о ликвидации предприятия.

К этому бланку прикрепляется протокол, который был принят на собрании учредителей компании. Данное извещение должно быть направлено в трехдневный срок с момента принятого решения.

Отправка уведомлений делается официальным представителем, вместе с нотариально заверенным протоколом, где указывается о его должностных обязанностях. По истечении трех дней после принятия решения о закрытии предприятия, уполномоченное лицо должно сообщить в Пенсионный фонд (ФЗ № 212-Ф3 от 24.07.2009).

Извещение передается в свободной форме. Это делается для того, чтобы произвести сверку по взаиморасчетам и тем самым снять предприятие с учета. Также в ПФР должны быть представлены сведения о начислениях и взносах.

Как и в предыдущих случаях, в трехдневный срок в ФСС должно представиться решение учредителей о ликвидации объекта. Форма извещения может быть свободной и содержать необходимую информацию для сверки и снятия организации с учета.

В службу занятости сообщают о сокращении штата при таких условиях:

  • прекращение деятельности предприятия с численностью от 15 человек;
  • сокращение штата сотрудников в количестве:
  • от 50 человек на протяжении 30 дней;
  • от 200 человек на протяжении 60 дней;
  • увольнения 1% сотрудников от общего количества работающих в связи с закрытием предприятия.

Такое уведомление направляется в службу занятости за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Если они приведут к массовому увольнению, то срок увеличивается до 3 месяцев (ст. 25 Закона № 1032-1).

Образец заявления

Специальной формы для уведомления сотрудников не предусмотрено, поэтому специалисты отдела кадров разрабатывают его форму самостоятельно.

Один из вариантов данного документа можно скачать здесь.

Структура

Уведомление о ликвидации предприятия содержит:

  • полное наименование работодателя;
  • дату, номер оформления извещения;
  • информацию о сотруднике: инициалы, должность, адрес;
  • причину ликвидации предприятия;
  • основания для полного прекращения договорных отношений;
  • дату расторжения трудового соглашения;
  • подпись директора предприятия.

Период оповещения

При ликвидации предприятия увольнению подвергаются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске (ст.81 ТК РФ). Каждого сотрудника должны предупреждать лично за 2 месяца до расчета (ст.180 ТК РФ).

Для тех сотрудников, контракт которых был заключен на 2 месяца, срок уведомления об увольнении должен составлять не менее 3 дней (ст.292 ТК РФ).

Для тех сотрудников, которые были приняты на сезонные работы, извещение доставляется персонально за 7 дней (ст.296 ТК РФ). По желанию работника расторжение контракта может произойти по другим условиям.

Например, по собственному желанию (ст.77 и ст.80 ТК РФ) или при соглашении сторон (ст.77 и ст.78 ТК РФ).

Способ вручения

Уведомление должно вручаться лично или направляться заказным письмом. После получения данного документа работник должен расписаться о том, что уведомлен о предстоящем увольнении.

Если сотрудник отказывается подписывать извещение, то составляется акт, где должны подписаться свидетели отказа.

Как сообщить отдельным категориям сотрудников

При ликвидации организации процедура увольнения беременных женщин не сильно отличается от той, которая установлена для обычных сотрудников. За 2 месяца до начала расторжения договора предприятие должно сообщить об этом женщине.

Единственным препятствием является закон, в котором сказано, что увольнять беременных женщин нельзя (ст.77 ТК РФ).

При такой ситуации на работодателя ложится ответственность о трудоустройстве женщины на свою или ниже той должности, которую она занимала. Так как фирма закрывается, то, можно предположить, что беременная женщина будет устроена именно на низкую должность с маленькой заработной платой.

После такого перехода, лица данной категории пишут заявление по собственному желанию. Такая система совершенно законна.

Увольнение директора организации выполняется на общих основаниях с минимальным различием: эту процедуру контролируют отдельно. Также в размер компенсации могут быть включены премиальные. В остальном, процедура ничем не отличается.

Статью, в которой рассматривается тема увольнения беременной при ликвидации организации, вы найдёте тут.

Если вас беспокоит как отразится ликвидация организации на ваших отпускных, то нужные ответы, вы найдёте здесь.

Какой будет процедура закрытия обособленного подразделения, зависит от самой организации. Закрыть подразделения гораздо легче, чем всю организацию, ведь они не являются самостоятельными юридическими лицами.

Извещать регистрирующие органы необходимо в течение 7 дней. Извещение о прекращение деятельности должно быть направлено в службу занятости за 2 месяца до начала события. Всех работников предупреждают письменно в установленные сроки.

Когда решение о ликвидации было принято и все документы оформлены, приступают к закрытию счета. Оповещение каждому работнику необходимо предоставить за 2 месяца до начала увольнения под расписку.

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятие должно выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсация за отпуск. Данная сумма складывается из выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, сотрудник должен обратиться в местный центр занятости в течение 2 недель. Вся сумма должна быть выплачена в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, выплата производится на следующий день (ст.140 ТК РФ).

Увольнение сотрудников при ликвидации происходит без каких-либо исключений, включая беременных женщин, находящихся в отпуске, а также сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет. Освобождение рабочих мест осуществляется строго в установленные сроки.

Если работник отсутствует при расторжении трудового договора, ему должно быть направлено письмо, где будет описываться процедура увольнения и сумма начисленных выплат. Чтобы избежать споров между работодателем и сотрудником необходимо следовать всем правилам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/uvedomlenie-o-likvidacii-predprijatija-rabotniku/

Уведомление работников о ликвидации предприятия

Уведомление работников при ликвидации предприятия

20.09.2018

ФЗ о банкротстве №127 в качестве одной из причин для прекращения деятельности ИП или юридического лица выделяет ликвидацию учреждения.

Под ликвидацией подразумевается сложная процедура, по результатам которой руководитель организации должен обратиться в налоговую службу, предоставив необходимый пакет документов, для исключения себя из списка единого госреестра.

Читайте также  Имущественные последствия реорганизации и ликвидации юридических лиц

Закрытие предприятия подразумевает увольнение задействованных сотрудников. Уведомление работников о ликвидации организации должно быть составлено и передано в соответствии с нормами действующего законодательства.

Процедура увольнения

При проведении процедуры расторжения трудовых отношений с работниками из-за закрытия предприятия, работодатель обязан строго следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством. Чтобы соблюсти все требования закона, директор фирмы должен:

  • направить уведомление в ЦЗН в своем регионе. Сроки оповещения могут изменяться в зависимости от числа увольняемых граждан. Так при прекращении сотрудничества одновременно с 50 сотрудниками уведомление направляется за 1 месяц, если увольняется сразу более 200 человек, то оповестить центр занятости необходимо за 2 месяца;
  • оповестить своих работников о предстоящем увольнении. Сделать этого необходимо за 2 месяца до даты прекращения сотрудничества;
  • по истечении двухмесячного срока необходимо издать приказ об увольнении в связи с закрытием предприятия.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

В последние рабочие сотки со всеми увольняемыми сотрудниками должен быть проведен полный расчет. Им выплачиваются положенные по закону денежные средства и выдаются документы, в том числе те, которые были запрошены в индивидуальном порядке.

Правила уведомления работников

Уведомление работников является наиболее важным этапом в процедуре расторжения трудовых отношений. Это связано с тем, что при закрытии предприятия осуществляется увольнение всех сотрудников, в том числе находящихся под особой защитой государства. При оповещении сотрудников директор организации должен придерживаться ряда правил:

  • уведомление составляется только в письменной форме, так как устное оповещение не имеет юридической формы;
  • документ должен быть представлен сотрудникам на ознакомление минимум за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений;
  • после ознакомления с уведомлением работник должен поставить на нем подпись. В случае отказа сотрудника подписывать документ, руководитель организации обязан в присутствии минимум двух свидетелей зачитать его содержимое работнику и составить акт об отказе, который позже должен быть приложен к приказу об увольнении;
  • документ может быть передан сотруднику лично в руки или направлен заказным письмом по адресу проживания гражданина. Второй вариант обычно используется, если на момент увольнения работник находится в отпуске, на больничном или по иным причинам не может лично появиться в организации. Стоит учесть, что в такой ситуации отсчет двух месяцев начинается не с момента составления уведомления, а со дня его получения работником.

Образец уведомления

Данный вид уведомления не имеет унифицированного бланка, что позволяет директор организации составлять его в произвольной форме. Кроме этого, действующее законодательство позволяет разработать единый образец, который будет обязательным для использования в конкретно организации.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в рукописной или печатной форме (второй вариант предпочтительней).

Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток и недостоверной информации.

При их наличии документ признается недействительным, в связи с чем сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и привлечь работодателя к ответственности.

В уведомлении работников должна содержаться информация:

  • о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полном или сокращенном формате;
  • о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, который подлежит увольнению;
  • о наименовании документа. По желанию директора фирмы под названием может быть указана дата и места составления уведомление, а также обращение к сотруднику по имени отчеству;
  • о предстоящем прекращении действия ранее заключенного договора (указывается номер документа и дата заключения) на основании определенного документа, например, решения учредителей организации (указывается номер документа и дата его составления);
  • о дате полного прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст. 81 ТК России.

В конце директор организации должен поставить свою подпись с расшифровкой. После ознакомления с документом работник ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда ему был предоставлен документ.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Главным этапом при проведении процедуры разрыва трудовых отношений с сотрудниками в связи с закрытием организации является направление уведомления.

Оно должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми на законодательном уровне.

Директор организации должен четко соблюдать сроки предоставления документа, так как в противоположном случае работник сможет обратиться в суд.

Уведомление работников о ликвидации предприятия Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvedomlenie-rabotnikov-o-likvidatsii-predpriyatiya

Уведомление при ликвидации предприятия

Уведомление работников при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии.

Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально.

Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража.

Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

Условия увольнения при ликвидации организации

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании. Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек. В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Рекомендуем прочесть:  Статья за угон

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Основные расчеты – все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований.

Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями (премии, больничные, декретные, командировочные и т.д.).

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п.

35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

Увольнение при ликвидации предприятия

После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников.

Кого и как нужно уведомить о ликвидации предприятия

Персонал компании, независимо от его численности, следует уведомить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ).

Официального образца уведомления работников о ликвидации организации нет, поэтому сотрудников можно предупреждать об увольнении в произвольной форме.

Предлагаем использовать следующий образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятия:

Рекомендуем прочесть:  Проверка водосчетчиков

Увольнение при ликвидации организации (выплаты)

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации полностью совпадает с процедурой расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников.

Принципиальная разница состоит в том, что в случае прекращения предприятием своей деятельности увольнению подлежат абсолютно все его сотрудники, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

  1. Остатки зарплаты за фактически отработанное работников время до увольнения.
  2. Выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку сотрудника. Это пособие получают все, в том числе находящиеся в отпуске или в декрете.

    Пособие платится два месяца, а по решению Службы занятости срок может быть продлен до 3 месяцев.

  3. Компенсация за неиспользованные отпуска, размер которых зависит от стажа и зарплаты сотрудника.

  4. Компенсация за дополнительные отпуска, которые установлены для некоторых групп работников, например, занятых на тяжелом производстве.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правильная организация кадровой работы

Важной задачей отдела персонала является своевременное ознакомление с информацией об увольнении всех до единого сотрудников под подпись.

Для этого необходимо заранее подготовить по два экземпляра уведомления для каждого работника. Документ составляется в произвольной форме.

Один из экземпляров уведомления кадровики забирают себе, второй – отдают на руки работнику.

  • закрывается фирма с любой организационно-правовой формой при наличии работников в количестве 15 человек и больше;
  • сокращение штата в количестве: 50 работников и более (срок – 30 дней); 200 работников и более (срок – 60 дней); увольнение 1% от общего числа работников (срок – 30 дней в населенных пунктах с общим числом занятых до 5000 человек).

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/uvedomlenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: