Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Содержание

Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

> Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде.

Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия?

В текущей статье разберем: как правильно уволить декретницу в связи с закрытием организации и можно ли это сделать по закону.

По трудовому кодексу работодатель вправе уволить декретницу только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях закон стоит на защите прав женщин.

Поэтому, если предприятие ликвидируется, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно смело увольнять наряду с другим персоналом. Также увольняются и беременные женщины.

Срок предупреждения

При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.

Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Как расторгнуть договор в связи с закрытием организации — пошаговая инструкция

Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.

Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

  • Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
    •  наименование организации;
    • кому предназначено уведомление;
    •  название документа;
    • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
    • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
    • подпись руководителя;
    • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.
  • Шаг 2. Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения. Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
    • название предприятия;
    • наименование приказа и о чем он;
    • номер приказа и дата издания;
    • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
    • основание увольнения, по какой статье трудового кодекса – п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации);
    • документальные основания увольнения с обозначением их реквизитов;
    • виза генерального директора;
    • подпись об ознакомлении сотрудницы.
  • Шаг 3. После издания приказа кадровый специалист закрывает личную карточку. В этом документе сотрудник должен поставить свои подписи в специально отведенных листах.
  • Шаг 4. На основании изданного приказа бухгалтер по зарплате делает полный расчет.Полный расчет включает: положенное за месяц выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. В этот же день производятся необходимые удержания.По исполнительным листам не более 50 %, 70 % при наличии задолженности по алиментам или ущербу причиненному здоровью.По приказам работодателя разрешаются удержания в размере не более 20%. Обязательно удерживается НДФЛ 13 % после отражения налоговых льгот (вычетов).
  • Шаг 5. Специалист отдела кадров делает запись в трудовую книжку об увольнении сотрудницы по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись вносится по правилам, установленным инструкцией (утверждена постановлением №69).
  • Шаг 6. В день увольнения сотрудница получает полный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка выдается сотруднику на руки под подпись.
  • Шаг 7. Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту. Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы:
    • заверенная работодателем копия приказа об увольнении;
    • справка для расчета пособий 182-Н;
    • справка 2-НДФЛ;
    • справка СЗВ-М.

Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

Выходные выплаты

При ликвидации компании и сокращении штата декретнице выдают:

  • Пособие за последний месяц. Если она в этом периоде какие-то дни работала, что маловероятно, то выплачивается зарплата за фактически отработанное время.
  • Различные доплаты, предусмотренные трудовым договором
  • Компенсация неиспользованного отпуска. За каждый месяц работы сотруднику положен отпуск 2,33 дня.

Важно! За период пребывания в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска сотруднице не положены.

  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за месяц. При отсутствии трудоустройства женщина может получить выходное пособие и за второй месяц. Встав на учет в службу занятости, женщина вправе претендовать на выходное пособие и за третий месяц безработицы.

Для дальнейшей выплаты пособий женщине нужно встать на учет на биржу труда и подать заявление в соц. защиту.

Где работница будет получать пособие по уходу за ребенком?

Право на выплаты пособия по уходу за ребенком, а также по беременности и родам сокращенной сотрудницы после ее увольнения не теряет силы.

Для получения выплат нужно обратиться в социальную защиту населения с требуемым пакетом документации.

Сюда входит: паспорт, копия приказа об увольнении, справка о выплачиваемых пособиях, другие документы в зависимости от ситуации.

Если полученная сумма меньше минимального размера установленного законом, женщине назначается минимальная сумма.

Также соц. защита выплатит пособие по рождению малыша, если он не родился. Такая сумма фиксирована законом и ежегодно индексируется.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • Уволить сотрудницу, находящуюся в декрете разрешается только при полной ликвидации компании и соблюдая определенный законом порядок действий.
  • Порядок увольнения данной категории граждан идентичен стандартной процедуре. Обязательно письменно уведомить декретницу о предстоящем увольнении за два месяца и получить от нее подтверждение о вручении документа.
  • Приказ об увольнении женщины имеет стандартную форму. Сотрудница должна расписать в документе. При отказе работодатель составляет соответствующий акт.
  • После сокращения за декретницей сохраняется право на выплату положенных ей пособий. Получать пособия после сокращения женщина будет через социальную защиту населения.
  • В трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • В день увольнения женщина должна получить все положенные ей выплаты: пособие по уходу за ребенком (если оно уже назначено работодателем), компенсации отпуска, выходное пособие. Также она получает на руки свою трудовую книжку с записью о сокращении.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/kak-uvolit-dekretnitsy-pri-likvidatsii.html

Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Когда закрывается организация, то все сотрудники проходят ряд неприятных моментов. Кто-то увольняется сам, многие меняют место работы на подобное или уходят в другую деятельность, остальная часть подвергается общей волне освобождения рабочего пространства.

Так что же делать с теми работниками, которые на момент реорганизации или банкротства, не имеют возможности повлиять и определить дальнейший ход решения событий? Ниже рассмотрим основы возникновения и пути разрешения следующей проблемы деятельности компании – увольнение декретницы при ликвидации предприятия.

Как с обоюдной выгодой для обеих сторон разрешить подобную ситуацию? Рассмотрим основные правила увольнения сотрудников в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендуем внимательно прочитать и изучить детали и нюансы проведения данной процедуры.

В случае нарушения кадровыми специалистами любой сотрудник, не исключая и женщин в декрете, имеет право обратиться в суд с требованиями восстановить свои права, сделать полную выплату всех денежных средств и т. д.

Трудовой кодекс оказывает поддержку и помощь женщинам в декрете на момент ликвидации их постоянного места работы. Здесь есть возможность обратиться к гарантиям, которые есть у сотрудников и регламентированы законом, как правильно ликвидировать предприятие без особого ущерба для работников.

На первоначальном этапе необходимо рассмотреть и проанализировать определение понятия «ликвидация предприятия». Это прекращение любых направлений работы деятельности фирмы, основной целью которых является исключение из общего государственного реестра. Есть два основных типа, как фирма может ликвидироваться:

  1. На добровольной основе – окончательное решение принимает работодатель. Есть возможность для перевода в другую компанию (с учетом наличия письменного согласия).
  2. На предварительной основе – здесь последнее слово остается за вышестоящими компаниями. А всю ответственность по последующему поиску работника для сотрудника занимается служба занятости населения.
Читайте также  Ликвидация фирмы без долгов

Порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации предприятия

Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

  1. После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
  2. За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.

Важно! В случае согласия со стороны работника документы могут быть отправлены на почтовый адрес заказным письмом.

  1. В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
  2. Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
  3. Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Важно! Весь этот набор документов потребуется для последующего оформления выплаты женщинам в декрете денежного пособия в госорганы.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств.

Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.

Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Основным документом, регламентирующим права и обязанности сторон, считается Трудовое законодательство РФ (41 глава). А статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации координирует ограничение деятельности женщин на общем производстве. Ниже рассмотрим двухсторонние обязательства сотрудника и руководителя:

Сотрудник-женщина на работе может:

  • отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
  • на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Внимание! Все дополнения по вышеописанным условиям необходимо оговаривать непосредственно с директором предприятия и прописывать и закреплять подписями в трудовом договоре.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  2. Личная прерогатива сотрудницы.
  3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  • увольнять человека по личной инициативе;
  • давать дополнительную нагрузку по работе;
  • вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  • отправлять в командировки;
  • выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правила расторжения трудовых договоров

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Внимание! К вышеописанным рекомендациям необходимо также добавить и оформление соответствующей записи в трудовой книжке.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Оформление кадровой документации

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  • номер приказа;
  • наименование организации;
  • точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  • название документа и актуальное изложение его сути;
  • должность сотрудника;
  • причина для расторжения трудового договора.

Внимание! Если предприятие закрывается, то сотрудника, находящегося в декрете, можно увольнять на общих основаниях.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  • справка об оплате труда;
  • справка 2 НДФЛ;
  • приказ об увольнении;
  • копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  • копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

По факту подписания вышеприведенного приказа руководство кадровой службы отмечает запись в трудовой книжке работника. Здесь ключевую роль играет только два момента: указание причины увольнения, согласно статье ТК РФ, и номер подписанного приказа.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин.

Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника.

Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  1. Индивидуальный порядковый номер записи.
  2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  4. Указание на статью ТК РФ.
  5. Обоснование соответствующей записи.
  6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Выплаты и компенсации

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  • вся положенная сотруднику зарплата;
  • компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  • необходимое пособие по факту его ликвидации.

Важно! В случае требования службы занятости двухмесячный срок выплаты пособия по безработице может быть продлен еще на один месяц.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников.

В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника.

Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

Важно! Несмотря на то что сотрудник, находящийся в декрете, не может в данный момент начать искать работу, им также полагается данный род выплат в полном объеме. Бухгалтерия берет средний заработок женщины в декрете и умножает ее в два раза.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно.

В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать.

Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  • если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  • если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  • незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  • болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  • острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.
Читайте также  Порядок ликвидации предприятия в России

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц.

И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.

В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.

Источник: http://arbitrade.ru/osobennosti-uvolneniya-dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия — выплаты, права, документы

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

При осуществлении процедуры увольнения необходимо будет составить определенный перечень документов.

Он включает в себя следующее:

  • приказ на увольнение №Т-11 или же №Т-11а (распоряжение в случае, когда единовременно увольняется большое количество работников);
  • уведомление о процессе ликвидации и последующем увольнении;
  • трудовая книжка – должна быть заполнена соответствующим образом;
  • личная карточка работника – по форме №Т-2.

При прекращении трудовых отношений с беременной женщиной необходимо будет в обязательно порядке составить приказ. Формат его унифицирован, установлен на законодательном уровне. Если каждый работник увольняется по отдельности – необходимо использовать №Т-11.

Намного практичнее применить форму №Т-11а. Она представляет собой специальную таблицу с указанием должностей, а также иных реквизитов работников.

Таким образом можно будет уволить и находящуюся в декрете женщину, просто беременную и выполняющую свои непосредственные обязанности.

Отдельное внимание стоит уделить именно заполнению трудовой книжки. Так как неверное занесение данных в этот документ является достаточно серьезным основанием для обращения в суд.

В случае наличия ошибок и невозможности устройства работника на новую работу по этой причине работодателю могут быть назначены достаточно серьезные штрафы.

Судебная практика по этому поводу однозначна. Если будет иметь место действительное нарушение законодательства – суд встанет именно на сторону простого работника. Увольнение по причине ликвидации понимается трактуется законом как инициатива работодателя.

Именно поэтому в рассматриваемом случае запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При внесении соответствующей записи в трудовую следует руководствоваться специальным положением, регламентирующим алгоритм заполнения подобных документов.

Выплаты по беременности при ликвидации предприятия

В случае увольнения по причине ликвидации предприятия работнику полагаются выплаты следующего характера:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • все начисления, отраженные в коллективных и трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – если имеется необходимость.

Все выплаты рассчитываются стандартным образом. Помимо обычных, положенных при увольнении по любым основаниям, работнику в случае ликвидации предприятия обязательно будет начислить выходное пособие.

Размер его составляет величину средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Выходное пособие начисляется за 1 месяц в перед.

Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев уволенный сотрудник все ещё не смог найти работу, ему полагается начисление ещё 2 подобных выплат.

Например: Величина заработной платы сотрудника за 1 месяц работы составляет 10 тыс. рублей. В течение последнего года работы у ликвидируемого работодателя он получил всего 120 тыс. рублей. (12×10 тыс. рублей). Всего за весь расчетный период он работал в течение 249 дней.

В таком случае величина среднего заработка будет рассчитываться следующим образом:

Величина самого выходного пособия составит:

Работодателю следует помнить, что подобного рода доход является налогооблагаемым. Именно поэтому его необходимо будет учитывать при осуществлении расчета базы для отчисления налога на добавочную стоимость. Также необходимо будет сделать отчисления во все государственные внебюджетные фонды.

Важно помнить: в первую очередь погашается именно задолженность по заработной плате, а также по различным компенсациям в связи с нанесением вреда здоровью. И только потому осуществляются иные выплаты.

Оповещение работницы

Важно помнить о том, что уведомление работницы о предстоящей ликвидации строго обязательно – за 2 месяца, не позднее.

При этом в самом документе-уведомлении должны быть отражены следующие факты:

  • полное наименование юридического лица;
  • должность, а также фамилия, имя и отчество самой увольняемой;
  • указывается ссылка на документ, регламентирующий сам процесс увольнения;
  • обозначается должность исполнительного органа, на основании решения которого составлено уведомление;
  • обозначаются реквизиты исполнительного органа, проставляется его подпись;
  • в нижней части документа должна располагаться печать организации, а также фамилия и должность увольняемого с его подписью.

Если по какой-то причине с приказом на увольнение, а также уведомлением ознакомиться работника не удается, необходимо будет составить специальный акт.

При его наличии увольнение не будет считаться незаконным. Сам акт стоит в обязательном порядке оформлять в соответствии с установленной в законодательстве формой.

Процедура увольнения декретной работницы имеет очень большое количество самых разных нюансов и особенностей – со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее.

Перечень законодательных актов, регламентирующих различным образом вопрос расторжения трудовых отношений, достаточно обширный. Все их обязательно учитывать.

Какие права имею работники при ликвидации предприятия, читайте здесь.

Ликвидация предприятия описывается в этой статье.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://finbox.ru/uvolnenie-dekretnicy-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija/

Увольнение при ликвидации предприятия декретницы

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Важная особенность заключается в том, что беременному сотруднику дополнительно выдается копия больничного листа, а также заявление о предоставлении декретного отпуска. При увольнении сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, выдача дополнительных документов не предусматривается.

  • добровольно — учредители компании принимают добровольное решение о прекращении хозяйственной деятельности и ликвидации созданного предприятия. Увольняемым сотрудникам может быть предложено трудоустройство в другой фирме. Перевод на новое место работы осуществляется на основании письменного согласия сотрудника;
  • Принудительно — в данном случае предприятие будет ликвидировано независимо от воли учредителей. Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается уполномоченными государственными органами либо вышестоящей организацией. Обязанность по дальнейшему трудоустройству уволенных сотрудников возлагается на территориальные отделы центра занятости.

Как уволить декретницу в связи с ликвидацией предприятия

  • претензии кредиторов;
  • требование государственных органов;
  • перераспределение бизнес-капитала;
  • нерентабельность существования;
  • нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.

Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ. Минимальный срок, определённый законом, – 3 месяца, максимальный срок не установлен.

В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года.

Увольнение декретницы при ликвидации

  • Добровольная – когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника.
  • Принудительная – осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости.
  1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
  2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись.

    В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма.

  3. В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  4. После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций.
  5. Документы выдаются в тот же день.

    Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях.

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Уведомление может быть передано лично в руки или отправлено заказным письмом по почте. Главное, чтобы у работодателя обязательно было письменное подтверждение того, что бумага была вручена в соответствующие сроки.

Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах, на бланке работодателя должна быть проставлена ознакомительная роспись декретницы.

Теоретически она может и не подписывать бланк, но фактически это ничего не меняет, так как предприятия все равно будет ликвидировано, а работники уволены.

  1. Информацию о работодателе, а именно наименование организации и ФИО ее директора.
  2. Сведения о том, кому оно адресовано.
  3. Название бланка.
  4. В тексте прописывается основание прекращение отношений.
  5. Дата ликвидации предприятия.
  6. Дата расторжения договора.
  7. Подпись директора и печать организации.
  8. Ознакомление работника.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца.

Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций. При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.Источник: ipopen.ru/likvid/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/

Выходное пособие в сумме месячной заработной платы. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия.

Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу.

Если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства.

Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.Источник: ipopen.ru/likvid/uvolnenie-dekretnicy-pri-likvidacii-predprijatija.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/

  • справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
  • справка НДФЛ 2, период — последние три года;
  • приказ;
  • ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
  • ксерокопия больничного листа.

Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.

2019 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб.

Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда.

При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками.

Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

  1. Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya-dekretnitsy

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Увольнение декретниц при ликвидации предприятия

Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане.

Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже? А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.

Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

Ограничение прав работодателя в отношении беременных и находящихся в декрете

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий.

К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами.

Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

Права декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

  1. Заработные платы за последний месяц.
  2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
  3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

  • пособие на ребенка,
  • оплата больничного листа,
  • единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Заключение

Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.

Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://gosdetstvo.ru/poryadok-uvolneniya-dekretnits-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: