Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Содержание

Увольнение директора единственного учредителя

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Действующее законодательство позволяет учредителю организации занимать пост ее руководителя. Не редко бывают ситуации, когда учредитель хочет освободить себя от занимаемой должности. Сложности могут возникнуть в случае, если осуществляется увольнение директора единственного учредителя организации.

Увольнение

Если осуществляется увольнение директора, который является единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. Данное правило регламентирует статья 273 ТК РФ.

Согласно письму Роструда №1143-ТЗ увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить то лицо, от имени которого заключался договор. По регламенту срок уведомления такого лица или лиц равен одному месяцу до даты фактического ухода.

Статья 80 ТК РФ дает возможность сократить месячный срок, если имеется согласие всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое дает согласие на досрочный вариант увольнения. В указанный в соглашении день руководитель сдает все полномочия указанному лицу.

Стоит учитывать, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если управленческие органы отсутствуют, то все процессы производятся самим директором-учредителем, то есть под стандартное увольнения процедура не подходит.

При ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регламентировать процесс расформирования. В таком случае он будет уволен или снят с поста самым последним.

Если процесс ликвидации идет на основе зафиксированного судом процесса банкротства, то директор отстраняется от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в течение трех суток с момента вынесения решения.

Особенности процедуры с наличием директора – учредителя

По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.

Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК.

Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.

Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.

Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

  • заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
  • суд выносит решение о ликвидации;
  • директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
  • производится ликвидация организации;
  • в трудовую директора вносится соответствующая запись.

При собственном желании:

  • руководитель выносит решение;
  • с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
  •  в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
  • в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.

После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.

Основные моменты

Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора.

Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел.

Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.

Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба.

В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции.

При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.

Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:

  • если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
  • при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
  • при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
  • запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
  • при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;
  • все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
  • уйти директор может в любой момент;
  • если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.

Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану. Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.

Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно.

До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя.

Он может уйти по собственному желанию при любом основании или же будет смещен с должности при ликвидации и начале процедуре банкротства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-direktora-edinstvennogo-uchreditelya

Увольнение генерального директора учредителя: порядок и документы

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Основания для увольнения директора-учредителя

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Часто встречаются ситуации, когда директором фирмы или организации является её учредитель. Но иногда может возникнуть необходимость по ряду причин освободить данное лицо с занимаемой им должности.

В данной статье мы рассмотрим порядок увольнения учредителя с должности генерального директора, особенности процесса, основания для этого и все необходимые документы, которые могут потребоваться для этого.

Основания для увольнения директора-учредителя

Освободить учредителя от занимаемой им должности генерального директора возможно по его собственному желанию или желанию других лиц. Рассмотрим оба варианта подробнее.

  1. Увольнение директора, являющегося учредителем, по собственному желанию:
  • в том случае, если он является единственным учредителем, то процесс проходит без проблем в самые кратчайшие сроки;
  • если он является одним из нескольких учредителей, то необходимо заручиться согласием остальных собственников бизнеса.

Отметим, что если другие учредители будут чинить препятствия, то директор, желающий уволится, может оспорить это решение собрания акционеров в суде.

  • если директор является единственным собственником, то инициатива его увольнения может исходить от членов наблюдательного совета, если таковой учрежден;
  • если директор не единственный учредитель, то инициатива может исходить от остальных собственников.

Важно: в этом случае директору необходимо заручиться согласием всех собственников бизнеса.

В том случае, когда директор вынужден освободить должность по инициативе третьих лиц, то согласно Трудовому Кодексу он имеет право на компенсацию, в ином случае можно обзавестись адвокатом и подать иск в суд.

Увольнение учредителя, являющегося директором компании может быть осуществлено по одному из следующих механизмов:

  1. Увольнение генерального директора единственного учредителя.
  2. Увольнение директора, который не является единственным учредителем.

Рассмотрим каждый из этих вариантов более подробно.

Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником

Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе.

Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом.

 В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.

Единоличный владелец бизнеса может трудиться на должности директора без контракта. При наличии наблюдательного совета, с руководителем фирмы в обязательном порядке от его имени заключается трудовой договор.

Единственному учредителю, для освобождения себя от занимаемой должности директора, достаточно издать соответствующий приказ. Далее необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию, чтобы инспектор внес в реестр информацию об отсутствии в данной фирме генерального директора.

Читайте также  Документы для ликвидации ИП

При наличии наблюдательного совета на него возлагаются обязанности по составлению приказа об увольнении. После ознакомления и подписания информация в налоговую инспекцию о снятии директора с должности передается членами совета.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем

В этом случае освобождение от должности может происходить:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе третьих лиц.

Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:

  1. Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
  2. Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
  3. Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.

Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.

Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:

  1. Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
  2. Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.

Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.

Инициатива может исходить и против воли действующего директора.

Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке.

Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.

Если смещение с должности происходит по причине того, что действия руководителя привели к финансовым потерям в фирме, то суд, с большой долей вероятности примет сторону истцов и освободит данного гражданина с должности директора фирмы.

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

При закрытии ООО или частного предприятия другой формы, досрочный разрыв трудовых отношений – обыкновенная практика. Кроме рядовых сотрудников.

 Также последует и прекращение обязанностей директора. Порядок такого увольнения четко прописан в уставе компании.

Решение принимается на собрании учредителей и также фиксируется в протоколе собрания.

Если ликвидация организации проходит путем смены правопреемника, то отстранить директора от его обязанностей можно в любой момент закрытия компании.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Процедура увольнение директора единственного учредителя

Общий порядок прекращения трудовых отношений с директором компании выглядит следующим образом:

  1. Инициирование принятия данного решения уполномоченным органом.
  2. Принятие решения.
  3. Документальное оформление процедуры увольнения.
  4. Расчет с директором и выдача ему документов.
  5. Передача дел увольняемым руководителем новому директору.
  6. Внесение данных о новом директоре в ЕГРЮЛ.

В том случае, если решение об увольнении принимается советом директоров, а не по инициативе самого директора, то ему полагается выплата компенсации. Её размер устанавливается индивидуально в каждой организации, но не может быть меньше 3 месячных заработков данного лица.

Если директор за время своей трудовой деятельности нанес фирме финансовый ущерб, то размер компенсации может быть уменьшен на данную сумму. Если увольняемый руководитель несогласен с таким положением дел, то он может оспорить это в судебном порядке.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/uvolnenie-generalnogo-direktora-uchreditelya/

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

> Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Ликвидация — это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях — по инициативе учредителей компании и по решению суда.

При ликвидации с предприятия в особом порядке увольняются все специалисты.

Директор в этом случае — не является исключением. Расторжение трудового соглашения со специалистом, который занимает данную должность, имеет ряд нюансов.

Для того чтобы уволить директора, важно соблюдать определенную технологию действий.

Если руководитель — наемное лицо, необходимо руководствоваться правилами, регламентированными в 178 и 180 статьях ТК РФ.

Согласно информации, указанной в нормативных актах, следует придерживаться следующей пошаговой последовательности:

  • Подготовка и своевременная отправка руководителю письменного предупреждения о предстоящей ликвидации.
  • Подготовка и своевременная отправка данных об увольнении в Центр занятости населения. Согласно ФЗ №1032-1.
  • Письменное ознакомление директора с приказом об увольнении.
  • Внесение соответствующих записей в трудовую книжку.
  • Выплата пособия и других обязательных к начислению денежных сумм.

Изучив алгоритм действий, который необходимо соблюдать при расторжении трудовых отношений с директором предприятия при его ликвидации, можно сделать вывод, что все происходит стандартным образом.

Срок

Ранее уже было указано, что при увольнении директора следует руководствоваться общепринятыми правилами проведения данного действия.

Из этого следует, что специалист, занимающий руководящую должность, должен быть уведомлено предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

Наемному работнику отправляется письменное предупреждение, в которой указывается точная дата ликвидации и увольнения.

Получение уведомляющего документа должно быть подкреплено подписью трудящегося.

Следует учесть, что оповещение оформляется в любом случае. Даже в ситуации, когда директор находится на больничном или в отпуске.

Если причина ликвидации — банкротство фирмы, директор может быть уволен в течение месяца. Уведомление при таких условиях должно быть отправлено ему за 30 дней.

Какие документы нужно оформить?

В соответствии с данными статьи 180 ТК РФ, увольнение руководящего лицо должно сопровождаться оформлением сопутствующей документации:

  • Протокол, составленный на общем собрании учредителей предприятия. Именно в нем отображается подробная информация об увольнении руководителя.
  • Уведомление. Обязательно оформляется в письменном виде и отправляется за 2 месяца до ликвидации организации. В документе также отражается размер отступных, которые получит сотрудник. Составляется документации подобного характера в свободной форме.
  • Трудовая книжка. Заполняется согласно правилам, установленным по отношению к ведению бумаг подобного характера.

Как внести запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку вносится в любом случае, вне зависимости от того, что послужило причиной расторжения трудовых отношений.

При внесении корректировок ответственные специалисты должны руководствоваться соответствующей документацией.  В данном случае в качестве таковой выступает Протокол, оформленный учредителями на общем собрании и ТК РФ.

Запись в трудовую вносится в стандартном виде. К примеру, формулировка может выглядеть следующим образом:

“Уволен по причине ликвидации организации в связи с п.1 ст. 81 ТК РФ”.

Заполнением трудовых должны заниматься специалисты, в полномочия которых входят данные действия.

В большинстве случаев такими сотрудниками являются работники отдела кадров.

После внесения соответствующих записей трудовая выдается уволенному директору.

Вся документация подобного характера должна быть получена им в день непосредственного увольнения.

Выплаты руководителю ООО, уволенному в связи с закрытием организации

Всем трудящимся граждан, независимо от занимаемой ими должности и причины увольнения, при расторжении трудовых отношений выплачиваются следующие денежные суммы:

  • заработная плата;
  • отпускные.

В случае с ликвидацией работники могут претендовать на выплату дополнительной материальной помощи.

Его минимальный размер — 3 среднемесячных зарплаты сотрудника. Данная обязанность работодателя регламентируется 181 и 279 статьями ТК РФ.

Следует учесть, что верхних границ указанной суммы не существует. Следовательно, при желании и возможности работодателя, директор может получить пособие, размер которого будет превышать его 3 зарплаты.

Если он ликвидатор

Компанией с небольшой численностью сотрудников часто управляет один руководитель.

Он может одновременно выступать в качестве единственного учредителя и директора предприятия.

В ситуации, когда решение о ликвидации принимается таковым лицом, он приобретает статус ликвидатора.

Каким же образом уволить единственного учредителя и директора ООО, если он является ликвидатором?

На самом деле, все довольно просто. Для увольнения единственного учредителя ликвидатора ООО, необходимо придерживаться следующей тактики действий:

  • принятие решение о ликвидации;
  • отправка соответствующей уведомления в Налоговую службу. Делается это в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации;
  • издание распоряжения. Директор оформляет приказ на себя от своего же имени. В данном случае это считается допустимым действием;
  • внесение изменений в трудовую. В качестве основания для увольнения при этом выступает первая часть третьего пункта 77-й статьи ТК РФ.

Ликвидатор самостоятельно представляет интересы компании, прекращающей свою деятельность, в различных государственных инстанциях.

Он передает информацию о ликвидации во все необходимые организации, а также дожидается момента исключения из ЕГРЮЛ записи о предприятии.

Подводя итог можно сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией единственного учредителя компании соблюдается стандартная технология действий.

Выплаты при этом производятся в обычном порядке.

Выводы

Директор — это сотрудник, занимающий руководящую должность. При ликвидации предприятия данный работник увольняется из организации на общих основаниях.

При увольнении по вышеуказанной причине директору, помимо основных выплат, полагается начисление выходного пособия. Его сумма не должна быть менее 3-х его зарплат. При желании работодатель может повысить размер выплаты.

Читайте также  Справка из ПФР при ликвидации ООО

Если директор одновременно является ликвидатором, на него возлагается вся ответственность за собственное увольнение и проведение ликвидации. Он занимается  всеми сопутствующими мероприятиями самостоятельно.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/uvoln-direktora-pri-likvidatsii.html

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2019

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества?

Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений

Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Здесь возможны следующие варианты.

  1. Директор — человек, нанятый по трудовому договору общим собранием учредителей (или единственным учредителем).

В этом случае при увольнении директора ему полагаются гарантированные договором и положениями ТК РФ выплаты, а процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

  1. Директор — единственный учредитель фирмы, осуществляющий свои функции без заключения трудового договора.

Фактически, речи об увольнении руководителя, если он же — ликвидатор (и если в ликвидации не участвует специальная комиссия), не идет, поскольку увольнение — это процедура, регулируемая строго ТК РФ.

Условимся рассматривать увольнение директора ликвидируемой фирмы только в контексте установления трудовых отношений между ним и Обществом (в лице собрания учредителей). Будем считать также, что ликвидация осуществляется не добровольно, а в рамках банкротства — то есть, с участием ликвидационной комиссии.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Как осуществляется увольнение директора ликвидируемой фирмы?

Сразу после того, как ликвидационная комиссия приобретает свои полномочия, прекращаются, в свою очередь, полномочия директора организации. Сведения о том, что у фирмы — новое фактическое руководство, передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ.

При этом возникает ситуация, при которой директор, прекративший исполнять свои функции по управлению фирмой, остается, тем не менее, действующим работником организации.

Примечательно, что в задачи ликвидационной комиссии не входит прекращение в порядке, установленном законом, трудовых отношений ООО с руководителем.

Работодателем для него по-прежнему будут учредители фирмы, и они должны расторгнуть контракт с директором без участия комиссии.

Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

  1. На основании норм ст. 81 ТК РФ.

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения. В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает:

  • принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
  • фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
  • выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Размер пособия, выплачиваемого директору при ликвидации фирмы, соответствует величине его среднего заработка за 1 месяц. Кроме того, уволенный руководитель дополнительно получает:

  • еще один месячный заработок — пока устраивается на новую работу;
  • еще один аналогичный заработок — если не сможет найти работу в течение 3 месяцев после увольнения из ликвидированной фирмы (при этом, чтобы получить данный вид компенсации, бывшему директору нужно обратиться в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения).

Если руководитель расторг трудовой договор с ООО до истечения 12 месяцев после получения уведомления об увольнении, то ему выплачивается дополнительная компенсация за период между моментом расторжения договора и моментом истечения 12 месяцев после получения уведомления от учредителей фирмы.

  1. На основании норм ст. 278 НК РФ.

Данные нормы отражают основания для увольнения руководителя, дополняющие те, что зафиксированы в статье 81 ТК РФ. В частности;

  • по причине банкротства организации;
  • по инициативе учредителей;
  • в силу иных оснований, прописанных в трудовом договоре.

Если директор увольняется по инициативе учредителей, то ему также полагается компенсация, причем очень схожая с той, что выплачивается при увольнении на основании ликвидации фирмы: освобожденному от должности директору выдается 3 средних месячных заработка или же сумма, установленная в трудовом договоре (но она не может быть меньшей, чем та, что прописана в ТК РФ).

  1. На основании норм ст. 280 ТК РФ.

Положения данной статьи Трудового Кодекса позволяют самому директору уволиться из ликвидированной фирмы по своей инициативе. Чтобы реализовать свое право на освобождение от занимаемой должности, руководитель обязан направить учредителям фирмы предупреждение о своем желании уволиться за 30 дней до предполагаемого момента увольнения.

Увольнение директора без согласия собственников: нюансы

Полезно будет рассмотреть еще один примечательный сценарий правоотношений с участием ООО, его учредителей и директора — увольнение руководителя без согласия собственников.

Но что необычного в данной процедуре с учетом того, что, как мы отметили выше, директор на основании ст. 280 ТК РФ может в любой момент прекратить трудовые отношения с учредителями ООО?

Дело в том, что факт прекращения трудовых отношений ООО и руководителя не означает автоматического аннулирования функций, которые обязан выполнять директор в силу своего назначения учредителями.

Данное аннулирование, как мы отметили в начале статьи, происходит только после прихода в фирму ликвидационной комиссии, представитель которой заменяет руководителя в части выполнения функций по управлению бизнесом.

Но вполне возможен сценарий, при котором:

  • директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
  • учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Учредителей в такой ситуации можно понять, поскольку приближающееся банкротство может быть обусловлено, прежде всего, некомпетентными действиями директора (следовательно, аннулирование его трудовых функций может означать безосновательное снятие ответственности руководителя за его действия). Однако, возможна и обратная ситуация — когда директор, добросовестно выполнявший свои функции, сталкивается с действиями других некомпетентных, но наделенных большими полномочиями людей, которые приводят к кризису  фирмы. Его стремление поскорее оставить бизнес также объяснимо.

Если учредители не оформляют освобождение директора от должности по протоколу, то директор может попытаться противодействовать этому следующими способами:

  1. Самостоятельно обратиться в ФНС с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Однако Налоговая служба вполне может отказать директору в осуществлении запрашиваемых регистрационных действий, поскольку заявления в ФНС на изменения в ЕГРЮЛ в общем случае подает новый директор (который, очевидно, не будет назначен учредителями без увольнения действующего).

  1. Обратиться в суд с иском на предмет нежелания учредителей прекращать с ним правоотношения, предмет которых — выполнение функции по управлению бизнесом, и аргументировать свою позицию тем, что учредители нарушают его права в части свободы труда (гарантированные ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции России).

Если суд примет решение в пользу директора, то на основании судебного решения ФНС внесет необходимые изменения в ЕГРЮЛ.

Оформление увольнения

Следующий важный нюанс, характеризующий процедуру увольнения директора ликвидируемого ООО — оформление данного увольнения. Оно включает следующие основные этапы:

  1. Подписание учредителями протокола, в соответствии с которым директор освобождается от занимаемой должности.

Данная процедура, как правило, осуществляется в момент подключения к ликвидации фирмы ликвидационной комиссии. Впоследствии сведения о замене директора представителем комиссии передаются в ЕГРЮЛ.

Возможен, конечно, сценарий, при котором руководитель снимается и до подключения ликвидационной комиссии к процессу ликвидации (в данном случае, вероятнее всего, добровольной).

В этом случае также оформляется протокол освобождения руководителя от должности с последующим информированием об этом ФНС.

Но в этом случае учредителям фирмы нужно будет обязательно назначить другое лицо на должность директора — иначе ООО не сможет вступать в правоотношения и сдавать отчетность (без которых ликвидационные процедуры завершить будет крайне проблематично).

  1. Оформление записи в трудовой книжке директора об увольнении.

Принципиальное отличие записей в трудкнижке руководителя от  тех, которые характеризуют процедуру увольнения рядового сотрудника — ссылка на протокол собрания учредителей в графе «Название и номер документа» (на его основании осуществляется внесение сведений в трудкнижку). В свою очередь, при увольнении рядового сотрудника запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на приказ о назначении человека на работу.

В графе «Сведения о приеме на работу» указывается, что директор уволен по причине ликвидации фирмы — со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, на основании которой трудовой договор был расторгнут.

Читайте также  Ликвидация ООО в судебном порядке

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii-ooo

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО

Увольнение директора единственного учредителя при ликвидации

Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке. Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены.

Что подразумевается под ликвидацией ООО

Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам. Соответственно после ликвидации ООО кредиторы уже не вправе требовать от учредителей удовлетворить их условия.

Стоит отметить, что это довольно выгодная процедура непосредственно для учредителей, поскольку:

  • не нужно проводить различные проверки, которыми занимаются соответствующие контролирующие органы;
  • можно закрыть компанию (предприятие, организацию) даже при наличии, имеющихся долгов;
  • объект рыночных отношений в такой ситуации имеет невысокую стоимость;
  • законный способ «избавиться» от предприятия, продав его.

Такая процедура регламентирована статьями 61–64 ГК РФ, а также Федеральным законом №129, где прописаны пункты касательно ее проведения, особенности и возможные нюансы.

Каков порядок увольнения руководителя ООО при ликвидации

Отставка главы фирмы, подлежащей ликвидации, регулируется несколькими законодательными актами. Это ст. 81 ТК РФ, законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об ООО». В них указано, каков должен быть порядок сокращения руководителя предприятия, если оно закрывается.

Как уволить директора при осуществлении ликвидации ООО, и какие действия для этого нужно производить, зависит от его статуса (является ли наемным или входит в состав учредителей):

  1. Если директор причисляется к категории наемного работника, то решение об устранении его с занимаемого поста принимается специально созданным собранием учредителей с уведомлением в письменном виде не позднее двухмесячного периода до окончания процесса ликвидации. На собрании комиссии обсуждается вопрос о назначении человека, который будет заниматься непосредственно процедурой закрытия, и для этого оформляется протокол собрания.
  2. Когда руководитель ООО представляется в качестве единственного акционера, то вопрос о своем расчете он решает самостоятельно, так как законом ему не запрещено издать приказ относительно самого себя. Поэтому при увольнении директора при ликвидации ООО он заносит запись в трудовую книжку также своими руками.
  3. Такое же действие может быть совершено главой, если он сам себя определяет на должность ликвидатора. После издания приказа о своем отстранении, он уже начнет работать в новом качестве, и поэтому к нему не может быть использована 278-я ст. ТК РФ, и соответственно уволиться на таком основании он не вправе.
  4. Дальше все кадровые дела решаются либо уполномоченной комиссией – собранием акционеров, либо самим директором, когда он сам стал ликвидатором.
  5. После решения всех вопросов по ликвидации ООО в трудовую книжку бывшим главой вносится запись. А именно: в специальной графе этого документа фиксируются реквизиты Протокола общего собрания, решение единоличного учредителя или же определение Арбитражного суда.

Допускается расторжение рабочих взаимоотношений с человеком на руководящем посту по согласованию сторон на основании соответствующего заявления, если он планирует увольняться по личному желанию. Также можно сократить наемного работника с должности руководителя, когда это является вынужденной мерой, но при этом такой вопрос обсуждался непосредственно с ним самим.

Сроки завершения полномочий директора при ликвидации

Уволиться руководитель ООО может в сроки, утвержденные нормативными актами. Но они могут разниться в зависимости от формы закрытия фирмы:

  1. Если дело о ликвидации совершается в Арбитражном суде (банкротство), то руководитель должен непременно быть проинформирован в письменном виде о таком постановлении за месяц.
  2. Когда происходит обычная вынужденная ликвидация, то исполняющего обязанности генерального директора обязаны уведомить письменно за два месяца.

Уведомление составляется в свободной письменной форме, поскольку не имеет утвержденного образца. Оно должно быть подписано главой компании собственноручно.

Передать данный документ можно непосредственно в руки, допускается доставка уведомления через почту, при этом требуется отправить его заказным письмом и описью вложенных в него документов.

Производимые выплаты и компенсации

Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:

  • по своему собственному желанию;
  • по согласованию сторон;
  • в связи с окончанием действия контракта;
  • по решению ликвидационной комиссии;
  • по представлению постановления Арбитражного суда.

Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения.

Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором.

Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:

  1. Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
  2. Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
  3. Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.

В правовых нормах указывается минимальный предел обязательных выплат, но их размер может быть изменен согласно пунктам трудового договора, где прописываются возможные компенсации, к примеру, по увольнению. Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО

Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений. Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

  1. Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ. Если такого действия не будет произведено, то на юрлицо возлагаются штрафы согласно закону «О занятости населения».
  2. Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении в установленные сроки может привести к тому, что Инспекция труда обязует восстановить его в должности на основании незаконности увольнения. Кроме этого, руководителю будут положены выплаты за вынужденные прогулы, прибавка отпускных дней, возможна и компенсация морального вреда.
  3. И самое главное: увольнять директора с его поста необходимо в строго обозначенном порядке, поскольку его несоблюдение также может стать основанием для сомнений в законности действия.

Виды ответственности:

наименование виновногоадминистративная ответственность
должностное лицо
  • предупреждение;
  • штраф в размере 1000–5000 рублей
юридическое лицо штраф в сумме от 30000 до 50000 рублей
если имеется факт повторного нарушения
должностное лицо
  • штраф на сумму от 10000 до 20000 рублей;
  • дисквалификация на 1–3 года
юридическое лицо штрафные санкции в размере 50000–70000 рублей

Чтобы избежать подобной ответственности, участникам ликвидируемого предприятия следует соблюдать все утвержденные процедуры, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, а также законами, касающимися такого образования, как Общество с Ограниченной Ответственностью.

Особенности и нюансы процедуры

Ликвидация ООО — довольно неприятное обстоятельство, но даже в этом случае процедура весьма проста, если учитывать пошаговый порядок ее произведения. Но имеются и свои нюансы, которые также следует принимать во внимание:

  • при регистрации образования (ООО) его создателю необходимо произвести оплату государственной пошлины;
  • директор в качестве кадровика выступает в том случае, когда он считается единственным учредителем;
  • необходимо соблюдать инструкцию по уведомлению работников о процессе ликвидации;
  • сообщить в налоговый орган о начале процесса ликвидации требуется в течение 3- дней с момента подписания соответствующего протокола;
  • о начале ликвидации требуется разместить публикацию в специальном СМИ («Вестник государственной регистрации»);
  • в налоговую инспекцию следует предъявить подтверждение факта публикации;
  • в ИФНС нужно предоставить балансовую отчетность, спустя 2 месяца после публикации информации в СМИ;
  • все составляемые акты должны быть удостоверены нотариусом;
  • после окончания ликвидации информация отражается в ЕГРЮЛ.

К нюансам также относится и то, что ликвидация может производиться в виде реорганизации или слияния с другой компанией. При этом права и обязанности остаются, но образовывается совсем новая организация, продолжающая свою дальнейшую работу.

Если фирма будет признана банкротом по решению Арбитражного суда, то выплата долгов кредиторам прекращается, когда сумма долговых обязательств превышает совокупность имеющихся активов и пассивов.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/direktora-pri-likvidatsii-ooo.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: