Увольнение директора по собственному желанию при ликвидации

Содержание

Увольнение директора – заявление по собственному желанию по инициативе учредителя при ликвидации по соглашению сторон при банкротстве

Увольнение директора по собственному желанию при ликвидации

Когда компания имеет учредителей, которые процедура увольнения руководителей длиннее и сложнее. Расторжение трудовых правоотношений с высшими должностями предприятия обязательно затрагивает его документооборот и структуру.

В них вносятся изменения, что порой занимает значительное время и усилия. В большинстве случаев освобождаемая вакансия в этой ситуации называется генеральный или просто «директор».

Общие особенности

Суть самого мероприятия не отличается ничем от такого для обычных случаев – это прекращение трудового договора. Но процесс ее имеет весьма специфические, а иногда и парадоксальные нюансы.

Главные вопросы, по которым нужно их соблюдать такие:

  • кому адресовать заявление и прочие документы;
  • кто подпишет приказ;
  • как провести расчет и иные мероприятия.

Часто есть ситуации, когда на таком рабочем месте  человек является и нанимателем и нанятым одновременно – тогда весь процесс происходит намного проще.

Основания

Причины, для увольнения полностью те же, что и для обычных трудящихся. Они предусмотренные ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

По инициативе учредителя (работодателя)

Выгнать директора АО или подобной организации против его воли могут учредители (акционеры). Решение принимается в порядке, указанном в учредительном договоре или в законодательных актах.

В стандартных ситуациях оно принимается общим собранием и не меньше 2/3 голосами присутствующих

Перечислим причины и выделим более характерные для руководителей (ст. 81 ТК РФ).

Менее характерные:

  • ликвидация, прекращение ИП;
  • сокращение;
  • несоответствие должности;
  • неоднократные нарушения;
  • одноразовое грубое нарушение: прогул, опьянение, кража, хищение или другой ущерб имуществу;
  • несоблюдение норм безопасности или охраны труда, приведшие к тяжким последствиям, или создавало возможность их наступления;
  • аморальные деяния, выполняющим работу воспитательного характера;
  • предоставление ложных документов при принятии на работу.

Характерные для руководства:

  • смена собственника имущества предприятия – это особенно касается руководящего персонала;
  • разглашение тайны Государственной, коммерческой. Это касается только тех данных, которые стали известными в связи с работой, они включают также и личные данные сотрудников;
  • хищение чужого имущества или организации, растрата, умышленное уничтожение, повреждение, другой урон имуществу, если это подтверждается приговором суда или постановлениями органов, имеющих право рассматривать админдела;
  • виновные действия ответственного за денежные средства или товарные объекты, если это дает основание к потере доверия;
  • непредотвращение конфликта интересов, стороной которого является лицо;
  • непредоставление данных о своем материальном состоянии или своих родных, если это предусмотрено законами;
  • необоснованное решение, принятое руководителем или неправомерное использование ресурсов причинившее ущерб предприятию, а также однократное грубое нарушение этим лицом трудовой дисциплины;
  • основания, предусмотренные соглашением с руководителем компании или членами ее коллегиального исполнительного органа.

Рассматриваемая вакансия связана с повышенной ответственностью, доступом до коммерческой тайны, к материальным и финансовым ресурсам организации. Именно поэтому некоторые нарушения и обстоятельства более типичные для данной категории.

Есть также и особая группа специальных причин для данной категории, они указаны в ст. 278 ТК РФ, а именно:

  • в связи с отстранением при банкротстве;
  • решение уполномоченного органа управления или собственника. Оно должно приниматься по специальному порядку: собранием акционеров или подобными способами;
  • нарушение правил соблюдения предельного уровня соотношения зарплаты заместителей или главбуха государственного внебюджетного, территориального фонда, а также государственного или муниципального учреждения и среднемесячной зарплатой сотрудников этого учреждения;
  • иные основания, предусмотренные трудовым соглашением.

Итак, директоров можно увольнять по тем же причинам, что и простой персонал, а также по некоторым характерным основаниям только для этой категории.

При ликвидации

Ликвидация – это прекращение деятельности компании в случае нецелесообразности дальнейшей деятельности.

Решение принимает начальник единолично или акционеры. Они же издают приказ о мероприятии. Все полномочия переходят к ликвидационной комиссии, которая увольняет руководителя и продолжает процедуру. Срок предупреждения при этом для данной должности 2  мес., как обычно.

Есть также вариант, когда такое лицо остается на своем месте, поскольку оно выполняет ключевые функции и обладает данными о предприятии, до самого момента исключения записи из госреестров.

При банкротстве

При банкротстве директор покидает свою должность – его полномочия переходят арбитражному управляющему. Но он продолжает работать как член комиссии по банкротству и увольняется в прядке как при ликвидации.

Заявление по собственному желанию

Если начальник желает уволиться по своему желанию, то заявление не допускается писать на свое же имя. Оно подается учредителям.

Возникает вопрос, может ли такой сотрудник уволить сам себя. Это можно сделать, только если такой человек является одновременно и единственным основателем, приняв решение, написав заявление и приказ на свое имя.

Для различных вариантов процедура может немного отличаться, например, у директора школы есть вышестоящее руководство (местное, районное управление образования). Ему нужно просто, как и простому сотруднику, подать уведомление в эти органы на имя их руководителей.

По соглашению сторон другие обстоятельства

Процедура также осуществляется по причинам, независящим от сторон, а именно (ст. 83 ТК РФ): смерть, призыв, не избрание на должность, восстановление предыдущего работника, осуждение, полная нетрудоспособность, дисквалификация, окончание лицензии, отмена решения суда по восстановлению.

Во всех случаях такой сотрудник также может уйти по соглашению сторон, если он имеет работодателей (учредителей).

Все условия (отработка, выплаты и пр.) стороны могут прописать по своему усмотрению как угодно, не руководствуясь нормами ТК, кроме общих требованиям к действительности договоров по ГК.

Порядок

Предварительно собираются акционеры, которые должны принять решение, они же выдают приказ об увольнении. Если собственник один, то это делает он лично.

Инструкция по освобождению вакансии поэтапно:

Этап Характеристика
Решение и заявление Акционеры на собрании или гражданин, в том числе и единолично, если он является единственным основателем и начальником в одном лице.Заявление по своему желанию подается основателям и они все равно должны собрать по этому поводу собрание.
Приказ Учредители и лично сотрудник (сам на себя).
Вручение Под расписку.
Передача дел Будущему начальнику или лицу, определенному собственниками, например, временно исполняющему обязанности.
Финишные этапы Расчет, запись в трудовую книжку, ее выдача уходящему на руки – в последнюю рабочую дату. В книжке кроме реквизитов приказа, указывают реквизиты постановления (протокола) собрания акционеров, если такое было.
Выплаты Кроме стандартных выплат, дают  компенсацию не ниже 3-месячного заработка, если основание увольнения – не проступки (ст. 279 ТК).

Если человек уходит по своему желанию, то порядок стандартный – заявление, приказ, расчет. Уведомление подается основателям, региональному руководству или собственнику предприятия.

Заключительные обязательные действия

На финишном этапе необходимо сделать следующее:

  • на протяжении 3 дней подать в органы госрегистрации информацию о новом руководстве;
  • если на должность пока никого не назначили, то необходимо уведомить о смене руководства указанные выше органы;
  • отзыв всех доверенностей и права подписи;
  • перерегистрировать все на нового начальника, если такой уже назначен: изменить банковские реквизиты, данные в соцфондах и подобных структурах.

Что еще нужно сделать, основываясь на практическом опыте

Все документы, связанные с процедурой, необходимо регистрировать в канцелярии предприятия и сохранять их в архиве.

Также следует сделать следующее:

  • предварительно подготовить все необходимое для передачи дел: акт и пр. Он должен быть максимально подробным и четким – это снизит возможность недоразумений;
  • необходимо контролировать уходящего в последние его дни, так как он может некачественно выполнять свои обязанности, зная, что уходит. Это касается процесса выплаты зарплат, подачи отчетности и пр. Собственник вправе уволить его по «статье», если обнаружатся проступки;
  • все финансовые потоки необходимо поверить тщательно, а деньги, которые находятся в его распоряжении сдать в банк.

Отработка

Дата увольнения обозначается в приказе. Если процедура происходит по решению работодателей, то отработка составляет стандартные 2 нед. Если же такой сотрудник покидает работу по своей инициативе досрочно, то ст. 280 ТК предусматривает отработку в 1 мес.

Читайте также  Порядок создания реорганизации и ликвидации юридических лиц

Указанный срок не может превышать 45 дней. Такой значительный период необходим.

Это дает возможность собственникам подобрать новую кандидатуру, а увольняемый сможет должным образом оформить акт приема-передачи всех его дел, которых зачастую достаточно много, учитывая уровень должности.

Срок отсчитывается не с момента написания заявления, а со следующей даты после той, в которой уведомление вручено первому учредителю.

Административное наказание для занимавшего эту должность может применяться на протяжении 1 года с момента ухода, уголовное – на протяжении срока давности.

Если же руководитель одновременно был и учредителем, то ему ничего не грозит, кроме потери своей же единственной доли.

Итак, освободить должность директора  вправе учредители предприятия. Для этого потребуется решение их собрания. Если руководитель и является одновременно единственным основателем, то он вправе освободить сам себя, написав заявление на свое имя и издав такой же приказ – такие действия допускаются в трудовом праве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-direktora/

Как уволить директора при ликвидации ооо

Увольнение директора по собственному желанию при ликвидации

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Оповещения

После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

Важные факторы

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

  1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
  2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

  • по согласию сторон;
  • по личной инициативе работодателя;
  • в результате прекращения действия трудового контракта;
  • вследствие решения открытого собрания ООО.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

Особенности увольнения директора при ликвидации

Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала. Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.
  • При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
  • Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя. Предусмотрен также вариант коллективного оповещения об уведомлении, но в таком случае каждый сотрудник должен расписаться в том, что был ознакомлен с информацией относительно ликвидации фирмы.

Ход процедуры

Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:

  1. Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
  2. Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
  3. Подписывается приказ об увольнении.
  4. Производится выплата компенсации .
  5. Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.

Особые случаи увольнения директора при ликвидации

Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.

Вот некоторые из них:

Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании

  • Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.
  • После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора. Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ.
  • Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором. Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

  • В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию. При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.
  • Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
  • По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
  • Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей. После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

  • В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов. В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.
  • В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность. В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.
  • В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
  • Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Регистрация фактов создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц — исключительные полномочия государственных органов. Подробнее здесь .

Граница полномочий

Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран.

В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

Читайте также  Создание реорганизация и ликвидация некоммерческих организаций

Запись в трудовой книжке

Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут .

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке .

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно.

Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО.

При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-uvolit-direktora-pri-likvidatsii-ooo/

Увольнение директора при ликвидации

Увольнение директора по собственному желанию при ликвидации

Наряду с процветающими и расширяющимися частными предприятиями, обществами с ограниченной ответственностью встречаются организации и предприятия, которые не выдерживают конкуренции или экономических затруднений и по тем или иным причинам вынуждены закрывать свою деятельность как полностью, так и путем реорганизации.

Любое частное предприятие, ООО могут ликвидироваться в результате банкротства или, чувствуя, что дальнейшая деятельность может к нему привести по доброй воле решением общего собрания акционеров, либо единоличного в случае, если собственник ООО не имеет партнеров, которые вместе с ним являлись бы учредителями данного предприятия или организации.

В любом случае закрытие ООО ведет к проведению одной из самых неприятных процедур – необходимости увольнения наемных работников.

Увольнение директора ликвидация ООО также неминуемо коснется.

Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие.

Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.

Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

Отстранить руководителя от полномочий в том случае, если предприятие ликвидируется путем смены правопреемника, возможно на любом из этапов его закрытия.

Если решение об увольнении директора учредителями организации было принято до начала закрытия предприятия, прекратить с ним трудовые отношения можно как по его желанию, если будет написано заявление, либо по достигнутой договоренности с работодателями, на основании статей 180, 278, 280 ТК РФ.

Директор может быть уволен как по основаниям первого пункта первой части 81 статьи Трудового кодекса, так и при желании по соглашению сторон с учредителями в том случае, если предприятие ликвидируется добровольно полностью без последующих слияний с другими компаниями и сменой собственника.

Свои полномочия, согласно 62 статьи ГК РФ передает председателю созданной ликвидационной комиссии.

Прекращение трудовых отношений с директором необходимо оформить до того как будут внесены изменения Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано.

В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

  • председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
  • арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.

Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству.

1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным.

Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания.

Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

2. В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам.

В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании.

Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может.

Как правильно оформить документы

При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление.

В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.

Что понесет дополнительные денежные расходы учредителей или единого собственника на уплату государственной пошлины, судебных расходов истца, часто связанных с оплатой услуг адвоката и выплатой моральной компенсации и заработной платы за дни вынужденного прогула в том случае, если будет признано, что увольнение было незаконным.

Для доказательства того, что трудовые отношения прекращены по всем нормам закона и нужно подтверждение правильно оформленными документами.

1. В случае, когда решение о ликвидации предприятия и увольнении генерального его директора принимается собственниками, обязательно наличие протокола собрания.

О проведении собрания, повестке дня, времени и месте акционеры и директор предприятия должны быть уведомлены письменно заранее, должно быть документальное подтверждение.

Читайте также  Ликвидация компании без налоговой проверки

Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.

За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

Далее, основываясь на решение собрания учредителей, издается приказ об увольнении.

Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением. В случае отказа подписываться, необходимо сделать соответствующую отметку в приказе и составить акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что человек действительно видел, читал данный приказ.

Генеральный директор, если не написал за это время заявление по собственному желанию, или не уволился по соглашению сторон, увольняется датой, которая была определена собранием учредителей.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу о прекращении контракта, трудовых отношений и действующему законодательству.

2. При ликвидации организации в результате банкротства обязательно наличие определения суда.

При назначении арбитражного управляющего, расторжение трудовых отношений с директором ООО аналогично, как и при добровольном закрытии.

Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим.

Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам.

Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

Статьей 181 и вторым пунктом 279 статьи ТК РФ, руководителю предприятия, в том случае, если увольнение происходит не по его вине, то есть не за дисциплинарные или должностные нарушения гарантировано должно, быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка.

Кроме того, законодатель предусматривает возможность, что сумма, подлежащая выплате, в случае прерывания контракта раньше срока его окончания может быть значительно выше, если это оговорено в самом договоре.

В том случае, если руководитель предприятия является его единственным собственником, он не может оформить выплату себе пособия согласно 279 статьи ТК РФ, но, вполне законным будет оформление собственного увольнения по причине ликвидации организации. В таком случае, согласно 181 статьи ТК РФ ему также положено пособие.

Бывает, ООО состоит из одного сотрудника – его учредителя. В таком случае при ликвидации нет смысла в выплатах пособия. Более естественно будет оформление увольнения по собственному желанию.

В тех случаях, когда наемный директор увольняется по собственному желанию, не дождавшись приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, выходное пособие ему не положено.

Если же трудовые отношения между директором и учредителями ООО заканчиваются по соглашению сторон, размеры компенсации могут быть оговорены в дополнительном соглашении.

Кроме всего прочего, само собой разумеющимся является тот факт, что, согласно 140 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику должны быть выплачены: заработная плата, если за это время были премии, также подлежат выплате и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii/

Увольнение генерального директора при ликвидации предприятия

Увольнение директора по собственному желанию при ликвидации

Увольнение генерального директора при ликвидации предприятия является вынужденной мерой, так как компания, прекратившая свое существования, не может содержать штат работников, в который входит и сам руководитель.

Процедура расторжения договора трудоустройства должна осуществляться в строгом порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

В противоположном случае виновное лицо может быть привлечено к ответственности с последующим применением штрафных санкций.

Законодательная база

Процедура ликвидации предприятия должна быть проведена в строгом соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством.

При неверно проведенном закрытии фирмы и увольнении сотрудников собственник предприятия может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 199 УК РФ.

Для предотвращения возникновения негативных последствий учредитель или председатель собрания учредителей обязан руководствоваться ФЗ №14 и ст. 92 ГК России. При этом, процедура ликвидации фирмы может быть проведена:

  • при добровольном решении единственного учредителя или собрания собственников;
  • по судебному решению. Чаще всего вынужденное закрытие осуществляется при наличии у организации большого числа долгов, которые будет невозможно выплатить.

При добровольной ликвидации дата увольнения будет определена дополнительным соглашением с директором. При произведенном собрании акционеров и вынесении решения приказ об увольнении и дальнейшие записи в трудовую будут вменяться ликвидатору, то есть ответственному лицу за данный процесс.

Увольнение генерального директора может быть как его собственной инициативой, так и инициативой работодателя.

По статье 279 компенсация директору назначается в виде минимальной суммы за три месяца по расчету средней зарплаты в месяц. При досрочном расторжении действует правило о дополнительной компенсации за неотработанное время.

Стоит учитывать, что компенсационные выплаты должны быть своевременны и производятся в полном объеме. Это установлено статьей 140 ТК РФ. Но при невозможности это сделать, можно заключить соглашение дополнительного характера и сделать поэтапные платежи.

Процедура увольнения

Увольнение при ликвидации может иметь различные виды, так как процесс может быть регламентирован как добровольной, так и судебной основой.

Увольнение генерального директора при ликвидации добровольного типа:

  • после решения о ликвидации организации, которое может быть принято учредителем или советом в виде выборных лиц, производится оповещение всех работников, в том числе управленцев;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • если директор является учредителем, то он снимает себя с должности специальным указом и становится ликвидатором;
  • если директор считается наемным рабочим, то его уведомляют специальным уведомлением как и остальных работников за два месяца до фактического расторжения трудовых взаимоотношений;
  • в установленную дату директора сокращают и производят с ним расчет.

Важно! Директора при добровольной ликвидации можно уволить и раньше, но в таком случае ему положена дополнительная компенсация.

Если ликвидация является принудительной, то директор снимается со своей должности до момента начала конкурсного производства. В таком случае есть несколько особенностей по отношению к стандартной процедуре:

  • после решения суда директор должен быть оповещен;
  • отрабатывается срок до назначения конкурсного управляющего;
  • директор передает все дела организации и всю документацию под роспись новому управляющему;
  • после этого производится расчет и запись в трудовой.

В период ликвидации директор также может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию. Ограничений в таком случае нет. Но он должен будет передать все дела назначенному человеку, в том числе из числа ликвидаторов.

Все процессы, производимые при ликвидации, должны быть оформлены и представлены в документационном виде в контролирующие органы. Это обязательное условие, так как за организацией в учетных документах закреплено определенное лицо, которое считается ответственным.

Нюансы

В ряде случае должность за директором, в том числе и при банкротстве может сохраняться до полноценного исключения организации из реестра. Это возможно также при наличии конкурсного управляющего. Но даже при этом условии дела все равно ему передать придется.

Среди важных моментов есть ряд нюансов:

  • после увольнения выплачиваются все средства, которые положены по трудовому законодательству. Также в обязательные выплаты входят дополнительные суммы, прописанные в контракте или трудовом договоре. До момента увольнения может быть заключено и дополнительное соглашение. Все пункты обязательны к выполнению в независимости от процесса ликвидации;
  • в приказ об увольнении на основании 81 статьи также должны быть вписаны реквизиты решения суда или совещательного органа организации. Это будет являться обоснованием увольнения;
  • все документы оформляются полноценно. Для каждого этапа есть свой документ, который придется предоставить в контролирующий орган для подтверждения ликвидации;
  • все контролирующие органы должны быть уведомлены о процедуре до начала увольнений. Также уведомление отсылается в стандартном режиме в профсоюз и на биржу труда.

Требуется помнить, что если директор уходит со своего поста на должность ликвидатора, то предварительно он должен оставить прежнюю должность в стандартном варианте. После этого заключается уже новый контракт или договор.

Генеральный директор считается руководителем организации. При ее ликвидации он увольняется вместе с остальными работниками. Ликвидация может быть регламентирована решением управленческого органа или учредителя или же постановлением суда. При каждом варианте есть свои особенности, которые требуется учесть для выполнения всех условий.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-generalnogo-direktora-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: