Увольнение директора при смене учредителя

Содержание

При смене руководителя предприятия можно ли уволить

Увольнение директора при смене учредителя

В настоящее время правоприменительной практики по данному вопросу нет, равно как и примеров, которые могли бы конкретизировать и определить мнение законодателя по данному вопросу. III.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Статьей 81 ТК РФ устанавливаются случаи, являющиеся грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей: IV.

Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) Пункт 2 статьи 278 ТК РФ называет отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в качестве одного из оснований расторжения трудового договора с руководителем организации.

В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.

П.3 ст. 278 ТК РФ — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган.

Рекомендуем прочесть:  Фсс больничные листы

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

В конце ему возвращается, трудовая книжка, заполненная в соответствии со всеми правилами. В ней указываются:

  1. порядковый номер и дата записи;
  2. причина снятия с должности, с указанием статьи ТК РФ;
  3. бумага, являющаяся основанием для расторжения договора – Приказ.
  • Проставление подписей обеих сторон и скрепление их печатью организации.
  • Бывший директор обязан в 3-хдневный срок уведомить Инспекцию по налогам и сборам, подав заявку в ЕГРЮЛ.
  • • учредительные и регистрационные документы ООО; • протоколы общих собраний и решения участников; • бухгалтерские и банковские документы; • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество; • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество; • договоры с контрагентами и другие важные документы; • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

    Процедура увольнения в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

    Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор с директором, заместителями руководителя (директором), главным бухгалтером не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч.1 ст. 75 ТК РФ).

    Порядок увольнения руководителя (директора), его заместителей и главного бухгалтера связи со сменой собственника организации Расторжение трудового договора (увольнение) при смене собственника имущества организации оформляется соответствующим приказом.

    Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

    1. смена собственника имущества организации;
    2. увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

    В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

    Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

    освободив от должности руководителя, никого своим решением не назначил на его место В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены.

    Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях: — признание руководителя безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу; — возбуждение уголовного дела в отношении руководителя либо привлечение его в качестве обвиняемого по другому уголовному делу;

    Увольнение директора ООО по собственному желанию

    Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

    1.

    Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

    • истечение срока контракта;
    • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
    • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.

    2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1.

    Источник: http://vash-yurist102.ru/pri-smene-rukovoditelja-predprijatija-mozhno-li-uvolit-78892/

    Особенности увольнения директора и учредителя в одном лице

    Увольнение директора при смене учредителя

    Трудовым законодательством утверждается особый порядок процедуры, по которой должно происходить увольнение учредителя и директора в одном лице.

    Прекращение таких отношений возможно по нескольким причинам — по собственному желанию или при ликвидации предприятия.

    Согласно Закону «Об обществах с ограниченной ответственностью», назначать главу и увольнять его с должности может только общее собрание.

    Общий порядок

    Законодательство не ограничивает учредителя в его желании быть одновременно на том же предприятии и сотрудником.

    Директор фирмы, согласно статье 274 ТК РФ, получает юридический статус, который определяется не только нормативно-правовыми актами, но и трудовым договором.

    Это значит, что все его действия регулируются нормами Трудового кодекса так же, как и действия каждого другого работника.

    Функция подписания контракта с управляющим от имени предприятия возлагается на участника, который выступает председателем на собрании участников и одновременно является представителем работодателя.

    Одним из оснований, по которому может происходить увольнение директора и одновременно учредителя, является решение собрания общества с ограниченной ответственностью. Кроме того, глава может изъявить собственное желание, и отказать ему участники не могут в силу запрещенного принудительного труда на территории Российской Федерации.

    О том, что полномочия директора-учредителя прекращаются по той или иной причине, необходимо известить:

    • налоговую службу;
    • банковские учреждения, в которых ведутся денежные счета ООО;
    • всех контрагентов, с которыми заключены договоры.

    Чаще всего встречаются ситуации, когда предприятие приостанавливает свою деятельность по причине финансовой несостоятельности, из-за отсутствия возможности своевременно оплачивать труд работников. Несмотря на причины, оформление увольнения должно происходить в соответствии с нормами ТК.

    Причины и основания

    В случае решения уволиться по собственной инициативе глава предприятия должен сообщить о таком намерении не позднее, чем за 1 месяц. Расторжение трудового контракта в таком случае не зависит от решения, которое могут принять участники собрания.

    В случае когда происходит смена собственника всего имущества ООО, директор-учредитель также увольняется в соответствии с требованиями ТК. При этом изменения, которые произошли в составе участников, сменой собственника не признаются.

    В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит по инициативе уполномоченного органа ООО. Работодатель вправе инициировать увольнение, даже не обосновывая при этом причин и поводов. Но в случае доказанного факта дискриминации или нарушения правовых норм такое решение может быть признано судом незаконным.

    Увольнение, связанное с отстранением от должности, допускается только в случае объявления предприятия банкротом. Об этом ходатайствует в суде временно назначенный управляющий, мотивируя свое решение несостоятельностью управляющего решить финансовые вопросы предприятия.

    Функции директора могут быть возложены на другого работника.

    Особенности и оформление процедуры

    В некоторых случаях дело об увольнении может доходить до судебных органов, когда речь идет об учредителе и директоре в одном лице.

    Как уволиться по собственному желанию, описывается общими положениями Трудового кодекса. Но в случае если он сам не согласен с решением, вынесенным собранием, он может его оспорить.

    При этом шансы успешно выиграть спор гораздо выше у учредителя, чем у директора — наемного работника.

    На предприятиях, где директор представляет собой единственного участника, процедура освобождения его от занимаемой должности происходит только по его собственной инициативе, то есть зависит исключительно от его воли. Исключение составляют ситуации, когда он может быть дисквалифицирован судебным решением, например, за неисполнение обязанностей и полномочий, за административные правонарушения.

    Когда решение об увольнении принято, необходимо решить следующие вопросы:

    • какой день будет последним рабочим для директора-учредителя;
    • в каком порядке и в какие сроки будут переданы дела другому руководителю.
    Читайте также  Смена состава учредителей ООО

    Следующий шаг — составление приказа, который заверяется подписью самого директора или другого сотрудника, имеющего такие полномочия.

    Соответствующая запись вносится в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового контракта. Все последующие действия — выдача трудовой книжки и полный денежный расчет — происходят согласно установленным требованиям (в последний рабочий день).

    Действия при ликвидации и банкротстве

    С намерением ликвидировать ООО необходимо ознакомить всех его участников не позднее, чем за 2 месяца до намеченного события. Статья 180 ТК РФ обязывает осуществлять такое уведомление в письменном виде.

    Директору должно быть выплачено выходное пособие — компенсация, соответствующая по размеру месячному окладу. После расторжения трудовых отношений еще на протяжении 2 месяцев уволенный может претендовать на среднемесячный заработок.

    Выплаты прекращаются в момент следующего трудоустройства.

    Увольнение директора-учредителя в случае признания предприятия банкротом не сопровождается выплатой выходного пособия.

    В этом случае предусматривается его отстранение от прежней должности, что не подразумевает материальную компенсацию.

    Все обязанности, печати, документация, материальные ценности должны в течение 3 дней передаться другому управляющему (утвержденному или временно исполняющему).

    Руководство компанией без соответствующего оформления и документального подтверждения факта трудовых отношений является грубым нарушением и противоречием закону.

    Исключение составляют случаи, когда учредитель осуществляет свои управленческие права через специально уполномоченные органы или лица, если это не противоречит уставу. Каждая процедура увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, должна соответствовать требованиям Трудового кодекса и оформляться должным образом.

    Источник: https://trud.help/uvolnenie/direktora-i-uchreditelya/

    Могут ли уволить при смене директора

    Увольнение директора при смене учредителя

    Кому можно передать дела В связи с тем, что согласно положениям закона об ООО и закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.

    1996 № 129-ФЗ учредительные и учетные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетности хранятся у руководителя, обычно старый начальник при увольнении передает их новому по акту приема-передачи. Если новый не избран, то дела могут быть переданы:

    • одному из участников общества, уполномоченному внеочередным общим собранием;
    • нотариусу — на хранение;
    • в архивное учреждение — по договору с возможностью получения уполномоченным лицом общества.

    Руководитель может оставить дела у себя до предъявления требований о возврате новым руководителем. Следует отметить, что на практике участники общества, несвоевременно назначившие нового директора, несут риски, связанные с тем, что изымать документы у бывшего работника придется через суд.

    Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

    о.). Такое разрешение проблемы законом не предусмотрено, но часто используется на практике и нормам права не противоречит.

    Как уволить директора ооо

    Для процедуры увольнения он должен выполнить следующие действия:

    • Предоставить заявление в письменном виде учредителям (лю).
    • Дождаться итогов собрания учредителя, на котором принимается решение об увольнении и оговариваются нюансы соглашения.
    • Учредитель оформляет соглашение и знакомит с ним директора под роспись. Если он не согласен с условиями, на документе ставится соответствующая запись.
    • Если руководитель согласен со всеми пунктами соглашения, то учредитель издает приказ об увольнении, и в дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится в обычном порядке.

    Все компенсации при увольнении директора по решению учредителя должны быть выплачены в последний день работы, и сюда входит не только средняя зарплата минимум в трехкратном размере, но и выплаты за неиспользованный отпуск.

    При смене руководителя предприятия можно ли уволить

    Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о.

    можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет.

    Внимание В качестве примера можно привести постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.12.2015 по делу № А43-26522/2014. Существовать без единоличного исполнительного органа ООО не может. При его отсутствии деятельность организации фактически оказывается заблокированной — некому подписывать документы, принимать решения, управлять рабочим процессом и т.
    п.

    Увольнение директора по решению учредителя

    Уведомить увольняемых руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера о расторжении трудового договора Срок: 3 месяца со дня возникновения права собственности 3.

    Издать приказ о прекращении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации Срок: 3 месяца со дня возникновения права собственности 4.

    Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов сроком хранения 75 лет 5.

    Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. 6. Выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 7.

    Возможно ли увольнение директора ооо без назначения нового?

    Правовые основы увольнения Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

    • Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
    • Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись.

    Смена генерального директора: инструкция и документы

    Источник: http://law-uradres.ru/mogut-li-uvolit-pri-smene-direktora/

    Увольнение директора единственного учредителя

    Увольнение директора при смене учредителя

    Действующее законодательство позволяет учредителю организации занимать пост ее руководителя. Не редко бывают ситуации, когда учредитель хочет освободить себя от занимаемой должности. Сложности могут возникнуть в случае, если осуществляется увольнение директора единственного учредителя организации.

    Увольнение

    Если осуществляется увольнение директора, который является единственным учредителем организации, то нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются. Данное правило регламентирует статья 273 ТК РФ.

    Согласно письму Роструда №1143-ТЗ увольняемый по собственному желанию должен письменно предупредить то лицо, от имени которого заключался договор. По регламенту срок уведомления такого лица или лиц равен одному месяцу до даты фактического ухода.

    Статья 80 ТК РФ дает возможность сократить месячный срок, если имеется согласие всех сторон. Происходит это таким образом – директор уведомляет заинтересованное лицо, которое дает согласие на досрочный вариант увольнения. В указанный в соглашении день руководитель сдает все полномочия указанному лицу.

    Стоит учитывать, что такой вариант возможен только при наличии совета или лица, которое участвует в деятельности организации. Если управленческие органы отсутствуют, то все процессы производятся самим директором-учредителем, то есть под стандартное увольнения процедура не подходит.

    При ликвидации все документы также собирает сам учредитель. Именно его указы будут регламентировать процесс расформирования. В таком случае он будет уволен или снят с поста самым последним.

    Если процесс ликвидации идет на основе зафиксированного судом процесса банкротства, то директор отстраняется от должности и передает все полномочия конкурсному управляющему в течение трех суток с момента вынесения решения.

    Особенности процедуры с наличием директора – учредителя

    По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.

    Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК.

    Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.

    Регламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127. Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.

    Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

    • заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
    • суд выносит решение о ликвидации;
    • директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
    • производится ликвидация организации;
    • в трудовую директора вносится соответствующая запись.

    При собственном желании:

    • руководитель выносит решение;
    • с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
    •  в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
    • в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.

    После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.

    Основные моменты

    Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора.

    Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел.

    Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.

    Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба.

    В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции.

    При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.

    Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:

    • если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
    • при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
    • при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
    • запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
    • при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;
    • все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
    • уйти директор может в любой момент;
    • если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.
    Читайте также  Учредитель юридическое лицо плюсы и минусы

    Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану. Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.

    Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно.

    До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя.

    Он может уйти по собственному желанию при любом основании или же будет смещен с должности при ликвидации и начале процедуре банкротства.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-direktora-edinstvennogo-uchreditelya

    Увольнение директора ООО по собственному желанию. Приказ об увольнении директора ООО :

    Увольнение директора при смене учредителя

    Порядок увольнения директора ООО несколько сложнее, чем прекращение трудовых отношений с рядовыми сотрудниками. Это обусловлено тем, что, согласно ст. 31 ФЗ №14, он выступает единоличным исполнительным органом на предприятии. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение генерального директора ООО.

    Основания и причины

    Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

    1. Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

    • истечение срока контракта;
    • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
    • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.

    2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:

    • смена собственника фирмы;
    • принятие решения руководителем, не имеющего обоснований и повлекшего за собой неправомерное использование имущества или нарушение его сохранности;
    • неисполнение обязанностей и прочие.

    3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст. 278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО.

    На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях.

    Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя.

    Схема процедуры

    Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим.

    В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании.

    На нем в ходе ания принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания.

    Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.

    На основании результатов ания прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8.

    Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании.

    Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер.

    Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.

    Уведомление налоговой службы

    Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.

    Важный момент

    Следует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором.

    Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ.

    В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.

    Освобождение руководителя – единственного участника

    Увольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст.

    273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия.

    В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением.

    Особенности оформления процедуры

    Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:

    • По личному желанию. В этом случае в трудовой книжке ставится соответствующая запись по общему порядку. При этом указывается ссылка на кадровый приказ.
    • По решению участника. В такой ситуации в книжке должна присутствовать несколько иная запись. Она будет свидетельствовать о том, что трудовые отношения прекращены на основании решения, принятого уполномоченным органом компании согласно ст. 278, п. 2 ТК. Здесь также указывается ссылка на документ-основание.

    Собственное желание

    В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.

    Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении.

    Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются).

    Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

    Ответственность директора ООО после увольнения

    Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:

    • Порчи или утраты имущества.
    • Если предприятие упустило выгоду или понесло расходы и так далее.

    Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений.

    Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами.

    В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.

    Возможные проблемы в процессе освобождения от должности руководителя

    Если в течение месяца с момента уведомления не был найден новый директор, прежний начальник может созвать собрание снова. В повестке дня заседания будет рассматриваться вопрос о передаче дел. На собрании участники могут избрать уполномоченное лицо.

    Оно принимает все дела руководителя и подписывает соответствующий акт с ним. Если истек срок предупреждения, участники ООО уведомлены в установленном порядке, а надлежащее решение еще не принято, директор вправе по ст. 80 ТК прекратить исполнение своих обязанностей.

    Он может также сам внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании п. 45 Правил ведения такой документации.

    Если передача дел, которые вел прежний руководитель, новому директору по каким-либо причинам невозможна, в зависимости от конкретных обстоятельств, увольняющийся начальник может:

    1. Сдать документацию на хранение нотариусу от имени компании.
    2. Передать на договорной основе бумаги в архивную организацию, предусмотрев при этом передачу их обществу по запросу.
    3. Оставить документацию у себя.

    Полагающиеся выплаты

    В случае вынужденного увольнения, кроме ситуаций, при которых выявлены грубые нарушения при исполнении директором своих обязанностей, руководителю назначается выходное пособие. Оно составляет трехкратную сумму средней з/п в месяц. Данная компенсация может выплачиваться:

    1. В последний день работы в полном объеме вместе с прочими начислениями, причитающимися руководителю (к примеру, непосредственно самой з/п).
    2. Частично – определенная сумма до, а остальная – после увольнения. Такая возможность должна быть предусмотрена в документации компании.

    В заключение

    Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании. Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы.

    В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями.

    В частности, это касается порядка извещения учредителей, созыва собрания, принятия и последующего оформления решения.

    Источник: https://BusinessMan.ru/new-uvolnenie-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Увольнение генерального директора — по решению учредителя, заявление по собственному желанию, по соглашению сторон, запись в трудовой

    Увольнение директора при смене учредителя

    Процесс ухода с руководящей должности отличается от расторжения договора с рядовым сотрудником. Есть конкретные шаги, которые нужно сделать при увольнении генерального директора, в том числе уведомить ФНС.

    Читайте также  Закрыть ООО без согласия учредителей

    Алгоритм действий при смене управленца зависит от причины кадровых перемен.

    Основания, по которым расторгается соглашение

    Причины, вынуждающие руководителя уйти, различны:

    • закончился срок договора;
    • желание самого наёмного работника;
    • по решению владельца;
    • новый собственник общества;
    • недобросовестные действия по управлению имуществом;
    • невыполнение прямых обязанностей;
    • ликвидация или банкротство организации.

    Если обобщить, то мотивы такие: увольнение нужно самому работнику или собственнику, закрытие компании.

    Процедура по решению учредителя

    Когда сотрудник хочет уйти с руководящего поста, шаги следующие:

    1. оформляется заявление по собственному желанию;
    2. участники общества предупреждаются о намерении уйти с занимаемой должности и проведении внепланового собрания;
    3. проводится совещание учредителей, устанавливается дата увольнения;
    4. выносится приказ;
    5. делается запись о расторжении соглашения в кадровых документах;
    6. производится полный расчет и выплачивается компенсация, возвращается трудовая книжка;
    7. о новом директоре уведомляют ФНС, вносят информацию в ЕГРЮЛ;
    8. сообщают данные о новом руководстве в банк, который обслуживает компанию.

    Заявление по собственному желанию

    В соответствии с ТК РФ, наемный руководитель должен заранее предупредить собственника или его представителя об уходе. Это делается не позже 30 дней, в письменной форме.

    Если у компании несколько учредителей, то их оповещают с помощью заказных писем с уведомлением и описью.

    В конвертах содержится информация:

    • дата, время; место, где будет собрание вне графика;
    • тема: смена управленца;
    • приложение — заявление об увольнении. Образец можно скачать здесь.

    Если в Уставе организации прописана иная процедура, можно воспользоваться ею. В соответствии с правовыми нормами, владельцы должны предпринять следующие шаги.

    Участники собрания договариваются

    На внеочередном собрании учредители устанавливают дату, когда руководителя освобождают от должности. Если последний согласен, срок полномочий продлевают до тех пор, пока ему не найдут замену.

    Если принятое решение не устраивает наемного работника, он может уволиться без согласия собственников предприятия. Для этого достаточно действовать в рамках закона.

    Когда работодатель игнорирует уведомление и не приходит на собрание, сотрудник может подать исковое заявление в судебные органы.

    Приказ

    Освобождение от обязанностей оформляется распоряжением руководства. Это делается по решению учредителей или по указанию самого директора. Форма документа установлена Уставом, если такой нет — используют унифицированный шаблон Т-8.

    Формуляр содержит:

    • наименование и дату составления бланка;
    • сведения об организации;
    • данные наемного работника;
    • причину и день прекращения служебных обязанностей;
    • подпись и расшифровку ответственного лица с указанием должности.

    Согласно ТК РФ оформляется не только распоряжение, но и документы по трудовому стажу.

    Запись в трудовой книжке экс-директора

    Сотрудник организации по учету кадров заполняет трудовую книжку. В ней фиксируется факт и причина увольнения, дата и документ-основание.

    В качестве последнего выступает решение единственного учредителя, протокол собрания участников общества или распоряжение.

    Распоряжение руководителя указывается в случае, когда собственники бездействуют. Закон разрешает управленцу самостоятельно заполнять формуляр по отработанному стажу, подписывать его и скреплять печатью.

    В момент увольнения бывшему директору возвращают личные документы и делают окончательный расчет.

    Компенсация и другие выплаты

    Перед уходом необходимо передать дела человеку, который пришел на новое место. Если замену не нашли, то печать и деловые бумаги передают в архив или нотариусу. На практике важные вещи передают собственнику или уполномоченному сотруднику.

    В сумму, которая выдается на руки или перечисляется на банковский счет экс-руководителя, входит не только оставшаяся заработная плата. Ему выплачивается вознаграждение, если это предусмотрено контрактом, а также денежное возмещение неиспользованного отпуска.

    Как только новый директор приступит к обязанностям, необходимо оповестить органы государственной регистрации.

    Извещение ФНС о смене гендиректора

    Федеральное законодательство обязывает ООО сообщить в налоговую службу о замене руководителя в течение 3 дней. Для этого понадобится форма № Р14001, образец можно скачать здесь.

    Далее надо подписать бумаги у бывшего начальника и подготовить пакет документов для нотариуса:

    • выписку из ЕГРЮЛ;
    • учредительные документы общества;
    • ИНН и ОГРН;
    • решение или протокол собрания о смене директора.

    Заверенные документы вместе с выпиской передают в ИФНС тремя способами:

    1. через сертифицированные программы с электронной цифровой подписью;
    2. относит сотрудник организации вместе с доверенностью на совершение таких действий от имени компании;
    3. ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений.

    Кроме налоговиков необходимо предоставить новую информацию в обслуживающий банк.

    Уведомление банка

    Данные о новом руководителе необходимо сообщить в кредитно-финансовое учреждение, поскольку гендиректор подписывает платежные документы. Это касается и переводов с помощью системы «клиент-банк», когда применяется электронно-цифровая подпись.

    Чтобы внести изменения и получить новый электронный ключ, необходимо:

    • написать заявление;
    • завести новую карточку с образцами подписей;
    • предоставить свежую вписку из ЕГРЮЛ;
    • принести основания — решение или протокол о назначении;
    • директива о вступлении в должность.

    Этот шаг является заключительным при смене руководителя.

    Тонкости увольнения генерального директора

    Управленец может оставить место работы не только по собственной инициативе, но и в силу различных обстоятельств.

    Нюансы кроются в управлении компанией собственником — единственным учредителем; в прекращении трудовых обязанностей без согласия руководителя по воле работодателя.

    По решению учредителя

    Владельцы предприятия могут уволить руководителя:

    1. В случае, когда распоряжения директора привели к проблемам со здоровьем сотрудников, причинили ущерб имуществу компании или обязанности не исполнялись должным образом. Тогда его увольняют по ст.81 ТК РФ, что указывается в приказе и трудовой книжке. Дополнительных выплат при этом нет.
    2. По желанию учредителей, не объясняя мотивы. Тогда руководитель уходит с должности на основании ст.278 ТК РФ. Ему выплачивают отступные в размере трех месячных окладов, если большее не предусмотрено контрактом.
    3. В случае решения о прекращении деятельности общества.

    Действия, которые проводятся при расторжении трудового контракта по настоянию собственников, такие же, как и по волеизъявлению наемного работника.

    Различия в том, что не нужно заявление; в распорядительных документах и трудовой книжке указывают другие нормы Трудового кодекса.

    Расторжение соглашения при ликвидации

    Если решение о закрытии фирмы принято собственниками, то процесс аналогичен увольнению по решению учредителя.

    Есть и другие причины прекращения деятельности общества:

    • банкротство — тогда функции руководителя переходят к антикризисному менеджеру, который может продлить полномочия директора до завершения дела.
    • Реорганизация или слияние могут привести к смене гендиректора.

    Основные документы для замены руководства — решение общего собрания, распоряжение учредителя или конкурсного управляющего, заявление самого директора. Последнее рассматривают не позже 30 дней.

    Подобные деловые бумаги подписывает руководитель, учредитель, председатель собрания или управляющий ликвидационным комитетом.

    Сроки оповещения о предстоящей ликвидации:

    • минимум за 2 месяца до начала;
    • при банкротстве за 30 дней;
    • за 3 месяца до даты увольнения сведения о закрытии предоставляют в службу занятости.

    О смене статуса фирмы нужно сообщить в налоговые органы, с предоставлением формы №Р16001, образец можно скачать здесь. В качестве управляющего указывают председателя ликвидационной комиссии или лицо, назначенное судом.

    Согласно положениям трудового законодательства, при ликвидации положены выплаты сотрудникам:

    • каждый наемный работник получает жалованье, равное средней величине за 3 последних месяца;
    • выходное пособие — не меньше двукратного размера среднемесячного заработка;
    • выплата неиспользованных отпускных.
    • если прекращение обязанностей произошло ранее установленного законом срока, работодатель обязан компенсировать разницу в днях.

    Директор — единственный учредитель: нюансы

    Когда фирмой руководит единственный собственник, он может уйти с должности в любое время.

    В таком случае запись в трудовой книжке возможна в двух вариантах:

    1. Причина — собственное желание, основанием служит приказ об увольнении.
    2. Пишется, что трудовые отношения расторгнуты по решению № участника общества, п.2 ст.278 ТК РФ.

    На практике чаще применяют первый способ. Это делается, чтобы не выплачивать компенсацию.

    По соглашению сторон: в чем несхожесть

    Статья 78 ТК РФ разрешает руководителю расторгнуть контракт в любое время, если между сторонами достигнуто соглашение. Для этого ему нужно уведомить учредителей компании.

    Далее составляется непосредственно соглашение в простой письменной форме, проставляется номер и дата. Дальнейшие шаги аналогичны прекращению полномочий по воле работника.

    Различия между видами увольнения в таблице.

    Сравнительная характеристика причин увольнения:

    Причины по собственному желанию по соглашению
    сторон
    Сроки уведомления не позднее,
    чем за месяц
    не установлены
    Документ — основание заявление соглашение
    Выходное пособие не
    предусмотрено
    по cоглашению
    увольнение
    по другим основаниям
    вероятно (например, за прогул, посоглашению сторон и

    т.д.)

    при взаимном согласии сторон
    Право на отзыв решения об увольнении есть (за исключением некоторых случаев) при обоюдном согласии
    сторон
    Основание в трудовой книжке по собственному желанию, п.3, ч.1, с.77 ТК РФ по соглашению сторон, п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ

    Ответственность бывшего руководителя

    После ухода с должности гендиректора можно привлечь к уголовной и гражданско-правовой ответственности, если выявится убыток, повреждение имущества и иные расходы по его вине.

    Это можно сделать, пока не истекли сроки исковой давности по конкретным случаям.

    Поскольку руководитель отвечает за широкий круг вопросов, при увольнении генерального директора надо уведомлять налоговую службу и обслуживающий банк. Есть четкий алгоритм действий при расторжении трудового договора.

    Как получить гражданство Франции? Ответ здесь.

    Как можно оформить гражданство Монако? Узнайте далее.

    Нюансы кроются в заполнении распорядительных документов, формуляров по трудовому стажу, выплате компенсации. За бывшим сотрудником сохраняется ответственность по конкретным правонарушениям.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-generalnogo-direktora/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: