Увольнение генерального директора по решению учредителя

Содержание

Увольнение генерального директора по решению учредителя в 2019 году | как оформить

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Оформление увольнения гендиректора часто вызывает вопросы у кадровиков. Читайте в нашей статье о том, как оформить расторжение контракта по решению учредителя и что делать, если директор и учредитель — один и тот же человек. Скачайте образец необходимого приказа

Как уволить генерального директора ООО по решению учредителя: основания

Расторгнуть соглашение можно с любым сотрудником предприятия, и гендиректор не исключение. Поэтому все общие основания, перечисленные в Трудовом кодексе, могут использоваться учредителем, пожелавшим сменить руководство своей компании.

Поводы для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ:

Ст. 278 ТК РФ дает дополнительные основания: отстранение от должности в связи с банкротством фирмы и после принятия соответствующего решения собственников.

Если директор является учредителем

Если директором компании выступает сам учредитель, процедура увольнения становится намного проще. В трудовом законодательстве говорится, что единственный учредитель может уйти с занимаемой должности гендиректора в любое время. Однако есть некоторые нюансы, которые следует учесть.

Если руководитель и единственный учредитель фирмы — одно и то же лицо, на него не будут распространяться положения гл. 43 ТК РФ, т.е. специальные основания, перечисленные в ст. 278 ТК РФ, к нему применяться не могут.

Единоличному собственнику компании, покидающему должность руководителя, достаточно обозначить намерение.

Если же единственный учредитель, выступающий одновременно директором, оставляет должность из-за банкротства, основанием будет постановление суда.

Если учредителей в компании несколько, и один из них выступает генеральным директором, остальные могут принять решение о его увольнении. Но все участники при этом должны проать единогласно.

► Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

Если увольняемый с поста директора участник выскажется против, следует тщательно проследить за соблюдением всех формальностей, поскольку такой директор может обжаловать в суде и увольнение, и само решение общего собрания участников.

Организация работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов 
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Порядок увольнения

Чтобы уволить гендиректора, надо выполнить ряд действий.

Шаг 1. Подписание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий гендиректора.

Единоличный владелец фирмы, он же ее руководитель, подписывает решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, создается протокол, с такими сведениями:

  • реквизиты документа (название, дата, место подписания, наименование фирмы);
  • перечень подписантов;
  • вопрос, стоящий на повестке дня – об освобождении директора от должности, иногда сразу решается вопрос о назначении нового руководителя, тогда на повестке будут два вопроса;
  • перечисление лиц, выступивших с докладом по повестке, и суть их выступления;
  • указание решения, принятого в результате ания, с указанием оснований для увольнения и распределением ;
  • подписи участников.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении.

Составляется по форме №Т-8 или по шаблону, разработанному в организации.

Шаг 3. Внесение информации в личную карточку гендиректора и ознакомление его с этими сведениями под роспись.

Шаг 4. Запись об увольнении в трудовой книжке руководителя, оставляющего пост.

► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Шаг 5. Назначение нового директора – если это не было сделано тем же протоколом, что и увольнение предыдущего руководителя.

Шаг 6. Извещение ФНС по форме Р14001 и банка, в котором открыт расчетный счет, о смене руководства компании. Сделать это нужно в течение 3 дней с момента назначения нового гендиректора. Еще надо подать заявление в банк, чтобы там заблокировали ЭЦП уволенного руководителя.

Шаг 7. Передача увольняющимся лицом документов, ключей, банковских карт и другого имущества компании.

Шаг 8. Полный расчет и выдача документов.

Оформление приказа об увольнении генерального директора по решению учредителя

Приказ об увольнении составляется по форме №Т-8 или по шаблону, принятому в компании. В нем указывают:

  • название организации;
  • номер, дата и название документа;
  • все данные увольняемого лица – ФИО, должность;
  • дату прекращения действия трудового договора;
  • основания для расторжения трудового соглашения с указанием норм закона;
  • документ, послуживший основанием;
  • дату и подпись руководителя – увольняющего самого себя.

Скачать образец>>>

Компенсация при увольнении

При увольнении генеральный директор должен получить не меньше трехкратного среднемесячного заработка – предписывает ТК. По условиям трудового соглашения или по решению учредителей компенсация может быть больше.

Выплачиваются деньги в день ухода руководителя. Если увольняющийся гендиректор не полностью использовал отпускные дни, к компенсации прибавляется выплата за неотгулянный отпуск.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097970-18-m6-uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-v-2019-godu

Увольнение генерального директора в 2019 году — по решению учредителя, статья ТК РФ, без согласия, по соглашению сторон, заявление, ООО

Увольнение генерального директора по решению учредителя

ТК РФ (далее – Закон) предусматривает несколько иной порядок заключения и аннулирования трудового контракта с руководителем фирмы. Также в Законе сказано про размеры компенсационных выплат при увольнении директора и про дополнительные основания для расторжения отношений.

Законодательство

Процедура увольнения ген. директора регламентируется как общими нормами Закона о расторжении (Глава 13), так и специальными (Глава 43).

Определения

На основании аб. 1 ст. 273 Закона, руководитель фирмы – это физическое лицо, осуществляющее руководство компанией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа.

Законом предусмотрен несколько иной порядок заключения и аннулирования трудовых контрактов с руководителями.

Так, в соответствии со ст. 59 Закона, с руководителями фирм может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Срок срочного договора определяется по обоюдному согласию сторон или в соответствии с Уставом компании. При этом испытательный срок может достигать 6 месяцев, тогда как для обычных работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 Закона).

Также, в отличие от рядовых сотрудников, перед заключением трудового договора будущего руководителя могут обязать пройти конкурс или процедуру избрания на должность (ст. 275 Закона).

Способы увольнения

Существуют общие и специальные способы увольнения.

К общим относятся:

  • по соглашению сторон;
  • истечение срока срочного трудового контракта;
  • инициатива работодателя (в данном случае – собственника или учредителя фирмы – за прогул, несоответствие занимаемой должности и прочие основания, указанные в ст. 81 Закона);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением;
  • обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон (призыв на военную службу, невозможность продолжения работы в связи с заболеванием и другие основания, указанные в ст. 83 Закона).

К специальным относятся те причины, которые указаны в ст. 278 Закона:

  • отстранение от должности директора организации-банкрота в установленном ст. 69 ФЗ № 127 от 26 окт. 2002 года “О несостоятельности…” порядке;
  • принятие решения собственниками или учредителями фирмы об увольнении генерального директора (увольнение по данному основанию не может быть произведено в период нахождения руководителя в отпуске или на больничном);
  • несоблюдение директором предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты директора, главбуха внебюджетного фонда, фонда ОМС, государственного или муниципального унитарного предприятия, с заработной платой рядовых работников (подробнее – в ст. 145 Закона);
  • в иных случаях, указанных в трудовом соглашении.

Порядок увольнения 

Процедура увольнения будет отличаться в зависимости от основания.

Читайте также  Займ учредителя своей компании с процентами

Для примера, рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию:

  • подготовка заявления об уходе на имя собственника имущества организации;
  • продолжение трудовой деятельности еще в течение 1 месяца с даты написания заявления (ст. 280 Закона);
  • проведение собрания учредителей, на котором будет вынесено окончательное решение;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение записей в трудовую;
  • окончательный расчет, осуществление компенсационных выплат;
  • выдача заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой;
  • уведомление налоговой инспекции об уходе руководителя.

Составление заявления 

Увольнение директора производится на основании заявления, подаваемого за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы.

Законодательством не представлено унифицированной формы, однако существенные условия все же должны быть в бланке:

  • сведения об отправителе (ген. директоре) и адресатах (учредителях);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • суть письма;
  • подпись заявителя.

Документ можно передать лично или отправить по почте. Датой уведомления будет считаться день получения письма работодателем.

Как уведомить о увольнении 

Помимо заявления об увольнении, директору ООО необходимо созвать общее собрание участников (членов) общества в порядке, предусмотренным ст. 36 ФЗ № 14 от 8 фев. 1998 года “Об обществах…”.

Созыв осуществляется путем отправки руководителем заказного письма в адрес каждого члена общества за 30 дней до предполагаемой даты проведения.

В текст уведомления нужно включить:

  • время и место проведения общего собрания;
  • перечень вопросов на повестке дня.

Оптимальное решение – это отправить заявление на увольнение вместе с уведомлением заказным почтовым отправлением.

Согласование с учредителями 

На основании ч. 2 Конституции РФ, принудительный труд в РФ запрещен, поэтому учредители не имеют оснований отказать директору в его праве уволиться с работы.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывается от вручения уведомления или не согласовывает дату проведения общего собрания, директор может обратиться в суд.

В ходе проведения внеочередного собрания будет согласована дата ухода руководителя с работы. В частности, стороны могут договориться и о более длительном сроке отработки, чтобы увеличить время, необходимое для поиска соискателя на освободившуюся вакантную должность.

Если стороны не придут к взаимному согласию, по истечении 1 месяца с даты получения работодателем копии уведомления (заявления), руководитель компании имеет полное право оставить работу без согласия учредителей. В противном случае, это будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими из этого последствиями.

Образец приказа об увольнении 

Приказ о собственном увольнении может подписать непосредственно увольняющийся руководитель.

Можно использовать как унифицированную форму Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата № 1 от 5 янв. 2001 года “Об утверждении…”, так и бланк, утвержденный локальным актом компании.

Расчет и запись в трудовой при увольнении генерального директора 

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, в трудовую вносится запись в соответ. с формулировками Закона и со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, по которой производится увольнение.

Запись в трудовую может быть внесена увольняющимся руководителем самостоятельно или его доверенным лицом. Также директор вправе заверить запись своей подписью и печатью компании. Главное условие – это соблюсти требования, указанные в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10 окт. 2003 года “Об утверждении…”.

При увольнении ген. директор имеет право претендовать на:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Закона);
  • заработную плату за фактически отработанное время до увольнения;
  • выходное пособие (не ниже 3 средних окладов – если увольнение производится по причине смены собственника компании или в случае увольнения генерального директора по решению учредителя, не ниже 1 среднего оклада – при увольнении по иным основаниям).

Уведомление налоговой службы 

На основании ч. 5 ст. 5 ФЗ № 129 от 8 авг. 2001 года “О государственной…”, в течение 3 дней после увольнения ген. директора собственник имущества обязан уведомить налоговой орган по месту нахождения юрлица.

Заявление заполняется по форме Р14001 и предварительно заверяется в нотариальной конторе.

Позднее бывшему руководителю нужно проверить, были ли удалены сведения о нем из ЕГРЮЛ. В противном случае возможны проблемы при трудоустройстве руководителем в другие компании и опасность материальной ответственности в случае банкротства организации.

Увольнение директора — пенсионера 

Согласно ст. 80 Закона, выход на пенсию является уважительной причиной, чтобы не отрабатывать положенный срок.

Это же положение относится и к руководителям компаний – если они выходят на пенсию, им не нужно отрабатывать положенный месячный срок.

Однако рекомендуется все же соблюсти формальную процедуру увольнения, то есть заблаговременно уведомить учредителей и созвать общее собрание.

Директор единственный учредитель фирмы 

На основании ст. 273 Закона, положения Главы 43 Закона не распространяются на руководителей организаций, являющихся одновременно и единственными учредителями (участниками) общества.

А это означает, что процедура увольнения существенно упрощается. Ведь руководителю-единственному учредителю не нужно писать заявление, ждать 1 месяц, созывать общее собрание и др. Достаточно принять решение и сразу назначить на должность новое лицо.

Какова ответственность генерального директора 

Ген. директор после увольнения может понести административную или уголовную ответственность, если не истекли соответствующие сроки давности привлечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 4.5. КоАП, за некоторые нарушения норм административного законодательства срок давности может растянуться до 1 года.

Также ген. директора могут привлечь и к уголовному наказанию – к примеру, за злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ). К примеру, по ч. 1 ст. 201 УК РФ руководителя могут привлечь в течение 6 лет после совершения преступления, так как оно – средней тяжести (ст. 78 УК РФ).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/porjadok-uvolnenija-generalnogo-direktora/

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Для отдела кадров уход любого работника может стать серьезной проблемой. Однако особые сложности наблюдаются в момент, когда необходимо по решению учредителя уволить генерального директора.

При проведении процедуры важно соблюдать все положения существующего законодательства.

Однако алгоритм действий может отличаться в зависимости от сопутствующих преждевременному расторжению договора факторов.

Причины увольнения

Расторжение трудового договора с руководителем может проводиться на тех же основаниях, которые применяются к любому сотруднику организации. Однако принудительное увольнение гендиректора возможно только по решению учредителя. Наиболее распространенными причинами являются:

  • Предприятию нанесен ущерб в результате совершения руководителем неправомерных действий — необходимо проведение служебного расследования, а его результат в обязательном порядке фиксируется документально.
  • Употребление на рабочем месте спиртных напитков — проступок фиксируется с участием минимум двух свидетелей, а также потребуется проведение медицинского освидетельствования.
  • Разглашение коммерческой тайны — факт совершения нарушения должен фиксироваться, а с виновного лица берется письменное объяснение.
  • Завершение срока действия трудового соглашения, продление которого учредителем не планируется.
  • Без объяснения причин — увольняемый руководитель должен быть проинформирован об этом минимум за один месяц.
  • Ликвидация предприятия — все сотрудники должны быть предупреждены об этом за два месяца. После выбора ликвидационной комиссии полномочия бывшего руководителя фирмы прекращаются.
  • Банкротство организации — в арбитраж необходимо подать ходатайство об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если судебное решение оказалось положительным, полномочия директора переходят к временному руководителю.
  • Смена учредителя.
  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.

Следовательно, учредитель может уволить директора без его согласия.

Особенности проведения процедуры

Увольнение любого сотрудника организации должно проводиться в соответствии с законодательством. Для этого необходимо знать порядок проведения процедуры.

Порядок действий

Уволить директора по решению учредителя можно только при соблюдении всех юридических формальностей. В такой ситуации можно избежать проблем, если отстраненный от должности руководитель решит обратиться в суд. Последовательность действий следующая:

  • Созывается внеочередное общее собрание учредителей, главным вопросом повестки дня которого является увольнение действующего директора.
  • Составляется специальный акт принятия от директора документации и имущества организации.
  • В банк направляется сообщение о смене руководителя предприятия и составляется новый договор с участием принятого на должность лица.
  • Сведения об изменении регистрационной информации по стандартной форме передаются в ИФНС.
  • Произошедшие изменения фиксируются в реестре ЕГРЮЛ.

В зависимости от основания увольнения директора в эту последовательность действий могут быть внесены изменения. Если причина отстранения руководителя от должности состоит в прекращении деятельности организации, то его необходимо предупредить об этом за 60 дней до запланированной даты.

Решением общего собрания учредителей выбирается ликвидационная комиссия. Именно она и будет руководить предприятием до его ликвидации. Следует заметить, что директор может не только войти в состав этой комиссии, но даже возглавить ее. Однако его деятельность на этой должности ограничивается рамками гражданско-правового договора.

Если причина увольнения заключается в банкротстве организации, то, кроме создания ликвидационной комиссии, на общем собрании учредителей необходимо избрать временного управляющего.

Именно он должен направить в арбитраж заявление с просьбой сместить прежнего руководителя со своего поста. Последующие действия напрямую зависят от решения судебного органа.

Если факт банкротства был доказан, организация ликвидируется, а все ее сотрудники, включая руководителей, увольняются.

Несколько иными будут действия при смене собственника предприятия:

  • Сначала должен быть оформлен пакет документов о передаче собственности.
  • Когда все документы собраны, а права на владение организацией подтверждены, необходимо предупредить прежнего директора в течение 3 месяцев.
  • Составляется приказ об увольнении генерального директора по решению учредителя. Запись в трудовой книжке должна содержать причины и основания, а также ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.
Читайте также  Займ у учредителя с процентами

Следует помнить, что при увольнении по решению учредителя, статья зависит от причины смещения гражданина с должности. Все расчеты с бывшим руководителем должны быть проведены в последний день работы.

Одновременно с этим уволенный руководитель должен получить и трудовую книжку.

Компенсация рассчитывается по обычным правилам, используемым во время увольнения любого сотрудника.

Так как отстранение от должности было инициировано полномочным органом, а не исходит от самого гендиректора, то он вправе рассчитывать на выплату 3 среднемесячных зарплат.

Ответственность бывшего руководителя

Даже после увольнения директора учредители имеют право привлечь его к административной либо уголовной ответственности.

Ответственность административного характера может применяться в ситуации, когда по вине бывшего руководителя организация упустила прибыль либо ее имуществу был нанесен определенный ущерб.

Уголовная ответственность применяется при совершении тяжелых экономических преступлений или в ситуации, когда права сотрудников неоднократно нарушались в серьезных масштабах.

Однако уволенный руководитель не может нести ответственность всегда и законом предусмотрен срок давности. После его истечения, привлечь гражданина ни к одному из видов ответственности уже невозможно.

В соответствии с УК РФ срок давности при совершении тяжких правонарушений составляет 10 лет.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/generalnogo-direktora-po-resheniyu-uch/

Компенсация при увольнении генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.

  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.
  1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.

  4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления

  • причинение ущерба организации, посредством неправомерности совершаемых действий. В таком случае принимается постановление на лишение должности без компенсации. Подготавливается документация (распоряжения и бухгалтерская отчетность) для подтверждения нанесенного компании ущерба, согласно ст. 81 ч. 1 п. 9.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Увольнение генерального директора по решению учредителя: пошаговая инструкция

  1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
  2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения.

    В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.

  3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
  4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.

  5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата.

В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя

Для оформления приказа об увольнении директора удобен образец, отражающий его структуру и содержание. Госкомстатом в 2004 году разработан унифицированный бланк документа – форма Т-8, применяемая по настоящее время. В нем должно быть обязательно отражено основание расторжения контракта, дата оформления и подпись самого руководителя.

Для многих актуальным становится вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Документ составляется отделом кадров на основе решения или протокола об увольнении. Подписывает его сам руководитель, который согласно законодательству, обязан уволить сам себя.

Как уволить директора ООО

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ.

В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);
  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

Компенсации директору при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом соответствующего решения

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/kompensatsiya-pri-uvolnenii-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Считается ли директор уволенным, если учредители прекратили его корпоративные полномочия? Прекращаются ли при увольнении генерального директора по решению учредителей его корпоративные полномочия с истечением срока их действия?

Директор ;— это не только единоличный исполнительный орган компании, но также ее работник. Поэтому, когда учредители хотят сменить руководителя компании, они должны прекратить как корпоративные, так и трудовые отношения с действующим директором.

Шаг 1. При увольнении генерального директора по решению учредителей, надо прекратить с ним корпоративные и трудовые отношения

При конфликтах участники общества могут прекратить корпоративные полномочия директора, но не оформить его увольнение.

В такой ситуации директор продолжит состоять с компанией в трудовых отношениях. Он будет ходить на работу и выполнять свои обязанности. За это он потребует оплату.

Поэтому также важно прекращать не только корпоративные, но и трудовые отношения с директором.

С одной стороны, директор — это работник компании, который выполняет свою трудовую функцию. Такие отношения регулируют Трудовой кодекс РФ и ряд других законодательных актов.

С другой стороны, директор выполняет функции единоличного исполнительного органа компании. Эти полномочия регулируют нормы корпоративного законодательства: Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.

Таким образом, статус директора предполагает, что на него одновременно распространяются нормы трудового и корпоративного права.

Шаг 2. Порядок увольнения генерального директора по решению учредителей предполагает прекращение корпоративных полномочий как единоличного исполнительного органа

Общее собрание или единственный участник общества вправе прекратить корпоративные полномочия генерального директора как единоличного исполнительного органа. Например, если он не справляется со своими обязанностями. Причины такого решения директору сообщать не обязательно. Собственники компании сами решают, кто ее возглавит.

Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора. Это решение необходимо зафиксировать в протоколе о прекращении полномочий. Дальше нужно оформить кадровые документы. Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

Не все юристы разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что трудовые отношения между компанией и директором находятся в неразрывной взаимосвязи. Если прекращаются корпоративные полномочия, то должны прекратиться и трудовые.

Причина — трудовая функция директора заключается в исполнении полномочий единоличного исполнительного органа компании (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Значит, увольнение генерального директора по решению учредителя и лишение его полномочий как единоличного исполнительного органа влечет невозможность выполнения им трудовой функции.

Сторонники этой точки зрения также отмечают, что трудовой договор директора носит смешанный полиотраслевой характер. Он регулирует одновременно и трудовые, и гражданские отношения.

Поэтому отдельные условия гражданско-правового характера как бы вкрапливаются в структуру трудового договора.

Это значит, что нельзя прекратить только корпоративные или только трудовые полномочия директора.

Тем не менее судебная практика не разделяет позицию неразрывности корпоративных и трудовых отношений. Суды повсеместно указывают, что прекращение корпоративных полномочий директора не влечет прекращения его трудовых отношений с компанией.

Таким образом, чтобы расстаться с директором, нужно также оформить его увольнение по соответствующему основанию (постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2007 № 3259/07, решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 11.11.

2016 по делу № 2–2047/2016, апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.03.2017 по делу № 33–2512/2017).

Шаг 3. При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсация выплачивается не во всех случаях

Часто трудовые договоры с директорами расторгают по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа юридического лица).

Но это основание увольнения не выгодно компаниям с финансовой точки зрения. Причина — директору выплачивают компенсацию в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ).

При этом в трудовом договоре может быть установлен и более высокий размер компенсации.

При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсацию по ст. 279 ТК РФ не платят, только если директора увольняют за какое-либо виновное действие или бездействие.

Проблема в том, что у компании не всегда есть документы, которые подтверждают вину директора. Например, материалы расследования дисциплинарного проступка. Без подобных документов директор добьется компенсации через суд (определение ВС РФ от 19.07.

2013 № 18-КГ13-40, апелляционное определение ВС РТ от 24.04.2017 по делу № 33–6712/2017).

Когда доказать вину директора затруднительно, компании используют иные основания увольнения. Их цель — не платить при увольнении генерального директора по решению учредителей выплаты.

Например, работодатели ждут, пока истечет срок трудового договора директора, если это случится через непродолжительное время после того, как истекут корпоративные полномочия директора.

Опасность такой схемы в том, что срочный трудовой договор директора может трансформироваться в бессрочный, если компания пропустит момент окончания срока его действия (ч. 4 ст.

58 ТК РФ). Директора придется увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 № 44г-178/2016, 44г-179/2016, 44г-180/2016).

Впрочем, есть и решения в пользу компаний. Например, Московский городской суд в одном деле указал, что срочный трудовой договор директора не становится бессрочным, даже если директор продолжает трудиться после окончания срока его действия (апелляционное определение от 12.08.2015 по делу № 33–28481/2015).

Учитывая неоднозначную судебную практику, нельзя заранее спрогнозировать шансы на победу. Поэтому нужно отслеживать окончание срока действия трудового договора директора, если не планируете продолжать с ним трудовые отношения.

  • Учредители расстаются с директором. Как не ошибиться при увольнении

Источник: https://www.tspor.ru/article/2339-uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchrediteley-poshagovaya-instruktsiya

Учредитель и генеральный директор – их функции

На любом предприятии есть учредитель – это особое физическое или юридическое лицо, которое является создателем организации. Его возможности включают в себя следующее:

  • получение прибыли с предприятия;
  • контроль финансовых документов;
  • выступает исполнительным органом при увольнении и найме других сотрудников;
  • самостоятельный выход из состава всех учредителей.

На предприятиях может находиться один или несколько учредителей. Если учредитель ООО единственный, то он вправе уволить генерального директора самостоятельно. Если учредителями является несколько человек, то собирают общее собрание, где выносят решения. В редких случаях к увольнению привлекают акционеров компании или совет директоров.

Увольнения директора могут проводить по всем причинам, что указаны в Трудовом кодексе. Самые частые причины для расторжения трудового контракта:

  1. Нарушение трудового контракта.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Окончание срока договора.
  4. После перехода в иную компанию.
  5. Разглашение коммерческой тайны.
  6. При смене владельцев организации.
  7. Причинение вреда компании.
  8. Увольнение по собственному желанию.

Общие правила обозначают, что заниматься увольнением директора должен компетентный орган. Учредитель – это выполняющий обязанности по найму и увольнению сотрудников, осведомленный орган.

Особенности увольнения

Для того чтобы уволить генерального директора, есть две основные причины: по собственному желанию и согласно Трудовому кодексу.

Если сотрудник решает уйти самостоятельно, то достаточно написать заявление, после чего в трудовую книжку будут внесены данные причины.

Скачать образец протокола об увольнении можно на специализированных сайтах.

Первый вариант более популярный среди сотрудников из-за проблем начисления собственной компенсации по второму варианту.

Если расторгать договор по Трудовому кодексу, то руководитель имеет право не указывать причину увольнения.

В этом случае увольнение обязано сопровождаться повышенной компенсацией, потому что это не относится к юридическим мерам.

Размеры компенсации должны установить стороны. Если руководитель и владелец не могут прийти к единоличному мнению, то обращаются в суд для решения проблемы. Генеральный директор, уволенный без причины, должен получить выплату не меньшую чем по причины смены владельца.

В случае когда собственников несколько, для увольнения директора собирают общее собрание. Возможен вариант проведения собрания директоров, но только если эти нюансы прописаны в Уставе организации.

В муниципальных и государственных учреждениях увольнение генерального директора проводят тоже собранием собственников. Это является необходимым условием, без которого невозможен разрыв трудового договора. Если собрание не проводилось, то увольнение можно считать незаконным.

Кроме того, в законодательстве указано, что уволить сотрудника нельзя во время его пребывания в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения директора

Увольнение сотрудника происходит в несколько этапов:

  1. Инициирование органом решения и его принятие.
  2. Оформление увольнения.
  3. Расчет увольняемого и выдача его документов.
  4. Передача всех дел физическому или юридическому лицу.
  5. Запись изменений в ЕГРЮЛ.

Принятие решения

Первый и основной этап – инициирование принятия решения. Для этого созывают внеочередное собрание согласно законодательству или регулирующим документам предприятия (уставы, правила). Члены исполнительного органа должны отослать повестку за 20-30 дней о смене директора другим участникам собрания.

В назначенное время собрание и уполномоченный орган принимают решение. Подтверждение проводят с помощью приглашенного нотариуса. Если все участники дали согласие раньше срока, то можно проводить собрание досрочно.

Если учредитель ООО всего один, то решение принимают в любое время. Собственник излагает свое решение на бумаге и предъявляет директору. В редких случаях назначают специальное лицо, которое будет заниматься увольнением. Должностному лицу полностью переходят права на оформление документации, подписание всех бумаг от имени работодателя.

Оформление увольнения

Второй этап – оформление увольнения. После инициации и принятия решения, составляют приказ об увольнении согласно форме №Т-8. В приказе, как и в трудовой книжке, должна стоять причина увольнения с отсылкой на статью Трудового кодекса. Обязательно нужно указывать номер и пункт статьи.

Приказ подписывает непосредственный учредитель или назначенное уполномоченное лицо. Это обычно учредители, один из директоров или председатель собрания. Увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с приказом и получить копию документа. Если сотрудник отсутствует, то этот факт приписывают к основному приказу.

Днем увольнения считают последний рабочий день директора, кроме других случаев, предвиденных Трудовым кодексом.

Выдача документов

Третий этап – выдача всех документов. Руководитель после оформления увольнения должен получить свои документы. В список документов входят:

  • документы о зарплате за 2 года;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах;
  • личные карточки, записки;
  • документы о взносах в Пенсионный фонд.

Если в день увольнения не получается забрать трудовую книжку, то сотрудник может дать согласие на ее отправление через почту. Для этого ему высылают письменное извещение, где указывается вариант с личной отдачей документов или получение через почту.

Расчет компенсации

Еще один этап – расчет увольняемого руководителя. Выплата компенсации назначается, если договор расторгнут досрочно. Если увольнение по инициативе собственника и нареканий относительно работы директора не было, то он вправе попросить компенсацию в виде 3 месячных окладов.

Если в договоре не указана сумма компенсации, а стороны не пришли к общему согласию, ее определяют в судебном порядке согласно статье 279 Трудового кодекса. Во время пересчета компенсации учитывают сразу несколько факторов:

  1. Время до окончания трудового договора.
  2. Заработная плата, что не выплачена из-за досрочного увольнения генерального директора.
  3. Продолжительность работы руководителя на данном предприятии.
  4. Другие обстоятельства.

Выплату обычно назначают равной трехкратной средней зарплате. Чтобы просчитать среднюю зарплату, берут выплаты за весь год. Рассчитывают рабочие дни, выходные и больничные, после чего определяют выплаты за все время. Для установления среднего заработка умножают дневной заработок на количество рабочих дней.

В расчет среднего заработка включают все выплаченные суммы за все полные 12 месяцев. Туда не относят материнский капитал, командировочные затраты, выплаты на питание и проживание.

При расчете дней и суммы исключают время, когда руководитель был на больничном, в отпуске и командировках. Премии и переработки тоже включены в сумму расчета.

Передача документов и внесение изменений

Четвертый этап – передача документов. После отстранения с руководящей должности директор должен передать своему бывшему начальству все документы. В список документов входит вся документация предприятия за все время работы руководителя.

Последний этап – внесение изменений в документы. ЕГРЮЛ – это федеральный ресурс, где хранится информация о юридических лицах, которые занимаются предпринимательством на территории Российской Федерации. После расторжения трудового договора с директором все изменения переносят в ЕГРЮЛ.

Основные моменты увольнения

Увольнения директора с предприятия – это отнюдь не быстрый процесс, который включает в себя пару нюансов. Главное правило – бумажный приказ, общее решение всех собственников, расчет компенсации.

В случае спорных вопросов, особенно относительно денежных сумм, стороны, отправляются в суд, где уже будут решать споры. Для определения суммы выплаты используют количество рабочих дней и дневную заработную плату. В общий расчет не включают пособия и командировочные траты.

Источник: https://sovetip.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: