Увольнение персонала при ликвидации предприятия

Содержание

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия: порядок по ТК

Увольнение персонала при ликвидации предприятия
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Российское законодательство регулирует процесс ликвидации предприятия и порядок действий увольнения сотрудников.

К сожалению, экономическая ситуация порой складывается так, что некоторые предприятия вынуждены прекращать хозяйственную деятельность. ТК РФ стоит на страже интересов сотрудников закрывающихся компаний, гарантируя им ряд льгот. Например, таким гражданам положена определенная денежная компенсация.

Порядок увольнения сотрудников ликвидируемой компании

Пошаговая инструкция процедуры увольнения при ликвидации предприятия выглядит следующим образом:

  • уведомление центра занятости о предстоящем высвобождении сотрудников ликвидируемой компании;
  • уведомление каждого работника на предприятии о том, что его увольняют;
  • издание соответствующего приказа;
  • выплата всей задолженности по зарплате и пособий в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса;
  • внесение записи в трудовую книжку.

Как только руководство компании, где работает более 15 сотрудников, решается на закрытие своего предприятия (а за этим решением следует увольнение в связи с ликвидацией организации), то об этом следует известить службу занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца или более до закрытия обязательно в письменном виде. Отдельные регионы могут устанавливать свои сроки предупреждения, но не менее тех, что положены законом.

Следующий шаг работодателя — издание соответствующего приказа и предупреждение сотрудников о том, что их ожидает увольнение в связи с ликвидацией предприятия. В статье 81 ТК РФ говорится, что при полной ликвидации компании разрешается увольнять всех работающих на предприятии.

Каждый сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца. Но если работник трудится по договору, срок действия которого менее 2 месяцев, то компания его может предупредить о предстоящем сокращении за 3 календарных дня (статья 292), а сезонных рабочих — за неделю (статья 296).

Уведомление не имеет унифицированной формы и разрабатывается внутри предприятия. Но в нем необходимо предусмотреть место для подписи сотрудника и даты ознакомления с уведомлением.

При увольнении из-за закрытия компании сокращаемый не обязан отрабатывать 2-месячный срок.

Если он не хочет этого делать, то в письменном виде извещает работодателя о своем желании, при этом ему положена компенсация, рассчитанная в соответствии со среднемесячной зарплатой за те дни, что остались до той даты увольнения, которая значится в уведомлении.

Если между сокращаемым сотрудником и руководством компании достигнуто соглашение, то увольнение может состояться по собственному желанию или по другой причине. Работодатель при этом экономит на выплатах, а вот сотрудник теряет — предусмотренная законом компенсация ему фирма выплачивать не будет.

Выплата пособий и запись в трудовой книжке

Процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия завершается выплатой всей суммы, которую компания должна сотруднику.

Это и заработная плата за оставшийся отработанный период, и компенсация за дни отпуска, который сотрудник не успел использовать, и различные премии, предусмотренные в организации, и другое.

Еще закон предписывает работодателю оплатить выходное пособие, сумма которого равна среднемесячному заработку. Все выплаты уволенные получают в свой последний день работы в компании.

Но на этом обязательства работодателя перед своим сотрудником не заканчиваются. Средний заработок сохраняется еще на 1 месяц.

Если учесть выходное пособие, то компания оплачивает своему бывшему работнику еще и 2-й месяц со дня увольнения при ликвидации.

А если компания располагается в районе Крайнего Севера, то выплаты увеличиваются еще на 1 месяц.

Гражданин, сокращенный по ликвидации предприятия, должен встать на учет в центр занятости по месту проживания в течение 2-х недель с момента увольнения.

Если ему там не смогут помочь с трудоустройством, то выдают справку, на основании которой работодатель оплачивает своему бывшему сотруднику еще и 3-й месяц со дня увольнения. А для районов Крайнего Севера законодательство России установило гораздо больший срок — полгода.

В таких районах и срок, в течение которого уволенный должен встать на учет в центре занятости, тоже увеличен до 4-х недель.

Работодателю необходимо еще и оформить трудовую книжку уволенного сотрудника. В нее вносится запись о том, что расторжение трудового договора проводится в соответствии со статьей 81, пункт 1 ТК РФ.

Уволенный работник вправе потребовать предоставить ему копию приказа об увольнении, которую вместе с трудовой книжкой и всеми денежными выплатами компания обязана выдать в последний день работы.

Читайте также  В каком порядке осуществляется ликвидация юридического лица?

Если порядок увольнения был нарушен, уволенный сотрудник может подать исковое заявление в суд.

Выиграв дело, он не сможет вернуться на свое рабочее место, так как предприятие уже не работает, но получить компенсацию за время вынужденного прогула он вправе.

Суд обяжет работодателя или его правопреемника выплатить уволенному сотруднику все сполна.

Как увольняются отдельные категории граждан

Руководитель организации, где идет увольнение работников при ликвидации предприятия, также подлежит сокращению. Это же касается и главного бухгалтера.

Обычно процессом закрытия компании руководит постороннее лицо, а при банкротстве назначается арбитражный управляющий, поэтому все руководство предприятия увольняется на общих основаниях.

Их полномочия заканчиваются, и они вправе претендовать на те же выплаты, что и все остальные сотрудники.

Но есть определенный круг рабочих лиц, которых уволить беспрекословно не позволяет закон. К ним относятся беременные женщины и мамы, имеющие детей младше 3 или 6 лет. До достижения ребенком возраста 3 лет женщина вправе находиться в отпуске по уходу за малышом.

Если же ребенок старше этого возраста, но пока еще ему не исполнилось 6 лет, то мама тоже может находиться в отпуске по уходу за ним, но при условии медицинских показаний. Это следует подтвердить соответствующим заключением из лечебного учреждения.

Беременные женщины должны быть устроены работодателем на новое место работы.

Хоть при ликвидации предприятия увольнение следующих граждан и допустимо, но они должны быть устроены на новое место работы:

  1. Матери-одиночки при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Под матерями-одиночками закон в данном случае понимает незамужних дам с ребенком, в свидетельстве о рождения которого нет записи об отце. К ним же относятся вдовы и разведенные, причем наличие пенсии или алиментов роли не играет.
  2. Отцы, воспитывающие ребенка без матери.
  3. Приемные родители или опекуны.
  4. Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Даже если идет ликвидация организации, таких сотрудников можно уволить лишь с согласия органов, занимающихся несовершеннолетними детьми.

Действия сотрудников при ликвидации предприятия

Если компанию решено ликвидировать, то все ее сотрудники будут сокращены. Всем им важно помнить, что российское трудовое законодательство стоит на страже их интересов.

Работодатель обязан предупредить заранее сотрудника о том, что его уволят через 2 месяца. За этот период можно подыскать себе новое место работы. Причем, если такое случится, то можно не отрабатывать данный срок, а уволиться заранее.

Работодатель все равно выплатит зарплату за эти 2 месяца.

Если же устроиться на другое предприятие не удается, то можно спокойно доработать до момента сокращения и получить все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие. Оно заменит заработную плату в 1 месяц с момента сокращения.

Увольнение при ликвидации организации подразумевает выплату еще одной среднемесячной зарплаты. Ее сокращенный сотрудник в виде пособия получит за 2-й месяц с момента сокращения, если ему не удастся устроиться на новую работу.

От уволенного потребуется обратиться в службу занятости в течение 2-х недель с даты сокращения. Это условие необязательное. Но оно дает много преимуществ. Во-первых, данное учреждение обязано помочь оставшемуся без работы трудоустроиться.

Во-вторых, если все-таки этого сделать не удастся, то центр занятости выдаст такому гражданину справку, которая обяжет работодателя выплатить пособие бывшему работнику еще и за 3-й месяц после сокращения.

Но на этом все финансовые вопросы между обеими сторонами прекращаются.

Дальше гражданином занимается служба занятости. Учреждение подыскивает гражданину, оставшемуся без работы, новое место трудоустройства. Если этого сделать не удастся, то ему присваивается статус безработного с выплатой пособия по безработице. Но эта сумма уже не зависит от бывшего работодателя. Платит ее государство.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kakov-poryadok-dejstvij-uvolneniya-sotrudnikov-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году

Увольнение персонала при ликвидации предприятия

Наиболее актуальный вопрос для наемных сотрудников — это соблюдение их прав при банкротстве предприятия, так как ликвидация субъекта хозяйствования влечет увольнение сотрудников. Рассмотрим, как правомерно и без нарушения конституционных прав должно быть осуществлено увольнение при ликвидации предприятия.

Обязательные правила

Чтобы соблюдать правомерность действий во время увольнения рабочего персонала вследствие неплатежеспособности работодателя, необходимо придерживаться КЗоТа. В противном случае уволенный сотрудник имеет право в судебном порядке истребовать выплаты морального ущерба и восстановления в должности.

Процесс увольнения должен состоять из нескольких этапов:

  • организация должна направить в службу занятости уведомление;
  • сотрудникам предприятия подготавливаются и подаются на ознакомление под роспись уведомления о прекращении трудовых отношений с работодателем;
  • отдел кадров подготавливает приказы об увольнении;
  • финансовый отдел рассчитывает, а затем выплачивает сотрудникам сумму текущих выплат с учетом начисленных отпускных и выходного пособия;
  • отдел кадров вносит в трудовые книжки причину сокращения штата либо полной ликвидации субъекта хозяйствования;
  • в службу занятости направляют официальное уведомление от юридического лица об увольнении сотрудников.
Читайте также  Кто увольняет работников при ликвидации организации?

Если говорить о частных предпринимателях, которые по причине банкротства вынуждены уволить рабочих, то ИП должны направлять уведомление в региональную службу занятости, если:

  • численность его наемных сотрудников превышает 15 человек;
  • количество занятых на производстве в течение 30 дней будет сокращено на 50 сотрудников, а в последующие 60 дней — на 200 и более;
  • количество сокращаемых работников составляет 1% от общего штата.

Как происходит уведомление о сокращении

На стадии ликвидации предприятия, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель должен расторгнуть со всем персоналом (согласно штатному расписанию) трудовые отношения, сотрудники по больничным листам и отпускники не исключение.

Всему штату отдел кадров подготавливает уведомления о прекращении трудовых отношений и выдает на руки для обязательного подписания данного бланка.

Согласно ТК РФ, сотрудников должны поставить в известность за два месяца до увольнения.

В том случае, когда наемный сотрудник был занят на предприятии менее 60 дней, его ставят в известность за 3 дня до увольнения. Сезонный персонал — за 7 дней.

Если работники изъявляют желание расторгнуть контракт досрочно, им положена дополнительная финансовая компенсация в сумме, эквивалентной проиндексированному среднемесячному окладу.

Неоднократно работодатели сталкиваются со случаями, когда работники, попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, отказываются подписывать уведомление.

В этой ситуации, чтобы не нарушить закон, работодатель должен составить акт об отказе, где прописывается дата, время и причина, по которой сотрудник отказался подписать уведомление.

После этого предприятие должно направить такое уведомление по почте на домашний адрес «отказника» письмом с уведомлением о получении.

Процедура выплаты выходного пособия

Финансовый отдел предприятия должен произвести увольняемым сотрудникам начисления, учитывая суммы начисленных отпускных и выходного пособия.

Сумма трудового пособия должна состоять из 2-х частей:

  • среднемесячная зарплата за фактически отработанное время;
  • сумма, которая насчитывается за весь срок работы на данном предприятии и равна оплате двухмесячной занятости.

В некоторых случаях в трудовое пособие включают:

  • неполученные премиальные;
  • оплату за внеурочно отработанное время;
  • другие компенсации, предусмотренные предприятием согласно трудовому договору.

Для сезонных сотрудников сумма компенсации составляет эквивалент их двухнедельного среднемесячного заработка. В случае принятия сотрудника временно на срок менее, чем 2 месяца, выходное пособие не выплачивается.

Запись в трудовой книжке

Заключительный этап увольнения — это внесение представителем отдела кадров записи в трудовую книжку. Запись об увольнении работников при ликвидации предприятия включает в себя:

  • указание причины (п.1 ст.81 ТК РФ) сокращения штата из-за ликвидации субъекта хозяйствования либо формулировку «уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия»;
  • должность;
  • срок работы на занимаемой должности.

Трудовая книжка должна выдаваться на руки персоналу в последний рабочий день. Если же такая возможность отсутствует, например, по причине нахождения отдела кадров в другом регионе или если сотрудник отказывается получать книжку, то для предупреждения каких-либо претензий второй стороны необходимо:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • получить его согласие и отправить трудовую книжку по почте;
  • зафиксировать в книге учета трудовых книжек акт об отказе получения трудовой и уведомление о ее отправке.

Когда вся процедура соблюдена, предприятие направляет в службу занятости официальное уведомление об увольнении.

Правила увольнения беременных

Процедура увольнения данной категории сотрудников практически ничем не отличается от общей. Организация уведомляет беременную вместе с другими работниками за 2 месяца до сокращения и получения статуса официального безработного.

Но, согласно трудовому законодательству, такую категорию работающих увольнять нельзя: работодатель должен предложить беременной другое место работы.

Процедура увольнения руководства

Основное отличие увольнения директора и других руководящих должностных лиц в том, что данные действия заносятся в протокол отдельно и размер выходной компенсации может включать дополнительные премиальные.

Когда увольнять директора и на основании какого договора назначать ликвидатора:

Источник: https://probankrotstvo.com/likvidaciya-predpriyatiya/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение персонала при ликвидации предприятия

В соответствии с п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК увольнение всех сотрудников при ликвидации предприятия является обязательным для любых работодателей независимо от сферы деятельности, формы собственности. Категория персонала также не имеет значения.

Это означает, что при проведении таких регистрационных действий, которые приводят к полному закрытию фирмы, следует уволить основных специалистов; лиц, занятых на неполном времени работы; надомников; совместителей; пенсионеров; срочников; беременных женщин; женщин в декретных и «детских» отпусках и т.д.

Необходимость увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации вызвана тем, что в прежнем виде работодатель функционировать больше не будет.

Завершение трудовых взаимоотношений – один из обязательных этапов подготовки компании к закрытию. Мероприятие следует проводить в строго определенные законодательством сроки.

Читайте также  Ликвидация ООО с нулевым балансом

Помимо соблюдения нормативных сроков уведомления сотрудников, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо полностью рассчитаться с людьми.

Окончательный финансовый расчет производится по всем видам вознаграждений в день увольнения. Все возникающие денежные споры следует разрешить до даты официальной ликвидации предприятия.

Одновременно работникам выдаются трудовые книжки и прочие документы по запросу, включая справки 2-НДФЛ. Основание для записи о стаже – п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК.

Порядок процедуры увольнения при ликвидации организации включает в себя следующие этапы:

  • Уведомление работника (работников) об отставке, то есть увольнении в связи с ликвидацией организации – подробнее о том, как проводить чуть ниже.
  • Расчет и выдача выходных пособий.
  • Расчет и выплата компенсаций за неотгулянный отпуск.
  • Оповещение территориальной Службы Занятости.

Увольнение без отработки

Ликвидация предприятия – порядок действий для увольнения сотрудников

Очень важно при ликвидации фирмы соблюсти регламент увольнения работников. Для этого требуется последовательно выполнить все обязательные мероприятия:

  • Принятие органом управления решения о необходимости ликвидации фирмы.
  • Создание ЛК (ликвидационная комиссия) или назначение ответственного ликвидатора.
  • Разработка плана увольнения персонала – так как эта стадия занимает определенный период и зачастую не может проводиться единовременно, отдельные сотрудники продолжают трудиться в обычном режиме. Обычно это руководитель, главный бухгалтер, члены ЛК и т.д.
  • Уведомление сотрудников по причине ликвидации – согласно ч. 2 стат. 180 ТК о факте предстоящего увольнения следует известить всех работников, имеющих трудовые взаимоотношения с работодателем. При этом извещение должно быть направлено персоналу минимум за 2 мес. до даты увольнения. Если работник согласен, администрация работодателя может и раньше завершить ТД, выплатив специалисту дополнительное компенсационное вознаграждение размером в средний заработок. Пропорциональный расчет такой суммы ведется исходя из оставшегося времени до истечения срока уведомления о планируемом уведомлении.
  • Если по различным причинам требуется уволить персонал «одним днем», уведомляют всех и сразу. При этом с теми лицами, привлечение которых к исполнению рабочих функций необходимо до завершения ликвидации, заключается договор ГПХ. Рассылка или вручение уведомлений проводится с заверением факта получения документации сотрудниками. Для этого проставляются личные подписи.
  • Вместе с персоналом проводится уведомление ЦЗН (Центр занятости населения). Органы извещаются письменно, форма документа – свободная, ориентироваться можно на Приложение 2 к Постановлению Правительства РФ № 99 от 05.02.93 г. А Приложение 1 поможет отчитаться о случаях массового увольнения персонала.
  • Оформляются кадровые документы на расторжение трудовых отношений с персоналом – приказы, личные карточки, расчеты, трудовые книжки.
  • Работникам выдаются все полагающиеся выплаты, включая выходные пособия и компенсации.

Выплаты компенсаций и пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации

Если сотрудники увольняются по причине ликвидации предприятия, какие суммы им выплачивают? Ответ дан в стат. 178 ТК. Это, в первую очередь, все виды основных расчетов – зарплата, больничные пособия, декретные, надбавки, командировочные, доплаты, премии и прочие выплаты по трудовым нормам и ЛНА работодателя.

Кроме того, сотрудникам при таком увольнении полагаются различные компенсационные выплаты. Если не полностью использован отпуск, это денежная компенсация за неотгулянную часть. А также выдается выходное пособие. Его размер утвержден в стат. 178 ТК. В соответствии с ч.

1 в обязательном порядке начисляется пособие, равное среднемесячному заработку, за первый месяц после увольнения. А если человек не устроится на работу к другому работодателю, и за второй месяц.

При своевременной постановке в ЦЗН на учет выдается пособие также и за третьий месяц.

Особенности увольнения работников при ликвидации ИП

Работодатель-ИП наравне с юрлицами вправе нанимать и увольнять персонал. При прекращении деятельности необходимо расторгнуть ТД со всеми сотрудниками.

Если выполняется закрытие индивидуального предпринимателя, увольнение работников при ликвидации ИП проводится в общем порядке.

Этапы включают все поименованные выше мероприятия: уведомление персонала, подача сообщения в службу занятости граждан, начисление сумм вознаграждений и расчет по выплатам.

В то же время при увольнении работников в связи с закрытием ИП есть одна существенная разница по сравнению с ликвидацией предприятия. Поскольку по своим обязательствам, возникшим в процессе ведения бизнеса, предприниматель продолжает отвечать и после исключения его из ЕГРИП, при неполном расчете сотрудники вправе обратиться в суд.

Даже после ликвидации ИП долги можно взыскать с частного лица. Такая норма предусмотрена в гражданском законодательстве страны, а именно в стат.

24 ГК, где определено понятие имущественной ответственности.

Для подачи заявления в судебные органы потребуется предоставить копии документов, подтверждающих факт занятости у предпринимателя – трудовые договора, трудовую книжку и т.д.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как увольняют сотрудников ликвидирующегося предприятия.

Для работодателя законодательством утвержден жесткий регламент процедуры, который включает в себя и уведомление персонала минимум за 2 мес. до фактической даты увольнения. Форма извещения – свободная.

Расчет с работниками должен быть произведен в последний день работы. Запись в трудовой книжке делается на основании п. 1 ч. 1 стат. 81 ТК.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyat.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: