Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Содержание

Выплаты при сокращении работника: при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение — Денежные выплаты работникам при сокращении

В большинстве случаев увольнение с места работы – это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Однако трудовое законодательство РФ оговаривает все нюансы увольнения работника, подробно останавливаясь на компенсационных денежных выплатах.

Выплаты при сокращении работника

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

  • Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.

Примечательно, что налогом выходное пособие не облагается.

  • Компенсация за неиспользованное право на отпуск. Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.
  • Сохранение заработной платы на период до двух месяцев. Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок – не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более – они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода.

При ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.

При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации.

На какие выплаты может рассчитывать работник при ликвидации предприятия:

  • Выходное пособие, либо оговоренное трудовым договором, либо равное его среднемесячной заработной плате.
  • Получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев. Дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился.
  • Отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон

Почему-то запись в трудовой книжке «уволен по соглашению сторон» многих пугает и настораживает. «По собственному желанию» кажется как-то привычнее и даже надежнее.

Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон:

  • Заработная плата до последнего рабочего дня.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Отступное выходное пособие.

Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник.

Сокращение пенсионеров

Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию. По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует.

Но на выходное пособие и сохранение зарплаты в течение двух месяцев пенсионер имеет полное право. Пенсионерам, работавшим в северных районах страны, данный срок продлится еще на один месяц.

— советы бухгалтера по порядку расчета выплат при сокращении работника:

Если увольнение работника происходит не по вине работника, он полностью защищен трудовым законодательством РФ и вправе рассчитывать на денежные компенсации.

Важно учесть лишь все выплаты, положенные ему по закону. И не забывайте – всегда есть возможность оспорить условия увольнения в суде, если работодатель вдруг превысил свои полномочия. (13 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/vyplaty-rabotnikam-pri-sokrashhenii.html

Увольнение декретницы – по собственному желанию, расчет компенсации, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Конституцией РФ за каждым гражданином, независимо от статуса, половой принадлежности и вероисповедания, закреплено право на труд.

Женщины в этом плане – наиболее уязвимая категория населения, ведь помимо производственной деятельности на них лежит и демографическая функция.

Принимая во внимание это обстоятельство, трудовое законодательство регламентирует порядок и процедуру расторжения договора по труду с беременными сотрудницами.

Женщины, готовящиеся стать матерями, либо уже воспитывающие малолетних детей, наделены льготами и привилегиями на государственном уровне. Правительство ежегодно принимает ряд социальных программ, позволяющих сделать их уровень жизни более качественным.

Кроме того, строго определен перечень причин, согласно которым допускает увольнение сотрудниц «в положении».

Некоторые руководители хитрят, стараясь принимать тех, кто уже состоит в браке и имеет детей, чтобы снять с себя дополнительные обязанности по предоставлению, оплате отпуска по уходу за ребенком.

Данные взаимоотношения осуществляются в соответствии со статьями ТК России, Конституции страны, согласно которым за данной категорией лиц закреплено право ухода в отпуск – на 70 дней до, и на столько же, после родов.

При наличии осложнений этот период может быть продлен по медицинским показаниям.

На протяжении данного срока женщина защищена от несанкционированного увольнения, перевода на другую должность и прочих трудовых процессов. Кроме случаев, предусмотренных законом.

Судебная практика

В ситуации, когда решение руководителя кажется необоснованным, декретница может обратиться в инспекцию по труду или написать заявление в суд.

В первом случае — на предприятие направляется комиссия, которая проведет проверку и восстановит справедливость

Шансы выиграть дело в суде — практически 100%, если только не было обоюдного желания расстаться на взаимовыгодных условиях.

Процесс увольнения декретницы

Матери, находящиеся отпуске по уходу за детьми — это особая категория граждан, и гарантии, как в процессе заключения, так и прекращения трудового контракта, следует соблюдать.

Процесс необходимо провести таким образом, чтобы любая проверка на предмет выполнения законодательных правил контролирующими органами не предъявила претензий к администрации за допущенные нарушения прав, свобод и интересов работницы.

Пошагово это делается следующим образом:

  • заявление;
  • приказ;
  • расчет;
  • выдача документов и компенсационных выплат.
Читайте также  Ликвидация ООО налоговая отчетность

В зависимости от мотивации расторжения договора специфика увольнения индивидуальна.

По собственному желанию

Если сотрудница, находясь в «положении» решила уйти с предприятия по собственной воле, она должна оформить письменное заявление, известив руководителя о своем намерении. Документ можно составить непосредственно на работе, а можно отправить почтой с уведомлением.

Администрации по закону дается всего 14 дней, чтобы, чтобы произвести полный взаиморасчет и отдать человеку все бумаги и справки. Сознательное затягивание сроков классифицируется как административное нарушение.

Заявление имеет произвольную форму с указанием:

  • полного наименования организации;
  • персональных данных работницы;
  • причины ухода;
  • число, подпись.

Документ проходит процедуру регистрации, после чего решение по нему вынесет начальник – оно не может быть отрицательным.

По соглашению сторон

Инициаторами механизма расторжения трудового соглашения могут выступать обе стороны – работодатель и сама женщина. Что важно, они могут не мотивировать свое решение.

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

  • сторона уведомляет другую о намерении расторгнуть контракт письменно. Форма бланка – свободная. Условия ухода и конкретные временные рамки указываются;
  • участники процесса ведут устные переговоры, по результатам которых уточняются обоюдные требования и компромиссы;
  • по факту достигнутого согласия оформляется согласительный документ, с полным перечнем условий и подписывается в двустороннем формате;
  • издается внутренний приказ по предприятию об освобождении от должности конкретного лица или, если это регламентировано Уставом компании, отдается распоряжение руководства по данному событию;
  • в тот же день все финансовые выплаты должны быть начислены;
  • отдел кадров делает запись в трудовой книжке с формулировкой статьи увольнения

Женщине следует понимать, что согласившись уйти, она уже не сможет дать делу задний ход — даже путем обращения в судебные органы. Исключение – факт беременности становится понятен только после увольнения.

В этом случае руководитель обязан восстановить сотрудницу.

В связи с ликвидацией предприятия

Нередко случается, что компания ликвидируется. Трудовой процесс останавливается – рабочие места больше не нужны. Со всем штатным персоналом расторгаются договорные отношения. Как правильно поступить с теми, кто ушел в декрет?

Процедура расторжения контракта проводится следующим образом:

  • организация отправляет письменное уведомление женщине о закрытии предприятия не позднее, чем за два месяца до предполагаемой официальной даты ликвидации;
  • в день закрытия составляется приказ, и заполняются все внутренние формы, бланки и документы;
  • производятся компенсационные начисления и выплата, выходное пособие, эквивалентное среднемесячной величине заработной платы, согласно штатной сетке и зарплата за текущий период

Если компания самоликвидировалась, бремя материальной ответственности ложится на орган социальной защиты населения.

Какой порядок выплаты алиментов на ребенка при разводе? Перейти по ссылке.

Человека ставят на учет в центр занятости и предлагают выбрать один из вариантов:

  • пособие по уходу за ребенком;
  • пособие по безработице.

При ликвидации ИП

При ликвидации ИП механизм оформления процедуры практически ничем не отличается от рассмотренного выше. За беременной сохраняется право на все выплаты в полном объеме.

Важным моментом в процессе прекращения договорных обязательств являются сроки. По закону, предприятие можно считать официально закрытым только после того, как предприниматель обратится в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП и напишет соответствующее заявление.

После принятия по нему законного решения и внесения записи в ЕГРПИ, сотрудников можно увольнять.

По срочному трудовому договору

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске возможно на основании прекращения периода, предусмотренного контрактом.

В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре, где указываются четкие временные рамки. Действия администрации будут вполне законными, если основной штатный сотрудник отработал минимум одни рабочий день.

Справка! Документальное оформление процедуры проводится на этапе, когда больничный лист по беременности и родам закрыт.

В рамках статей 81 и 261 Трудового законодательства РФ работодатель не имеет юридического права уволить беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, женщину, в связи с сокращением штатного расписания.

Исключение – ее письменное согласие, но это уже другая статья.

Мероприятия по реорганизации предприятия, подразумевающие кадровые перестановки, так же не могут стать причиной, по которой можно расторгнуть договор с данной категорией тружениц.

При банкротстве

В случаях, когда компания объявляет себя банкротом, уволить рассматриваемую категорию женщин она не может – только в рамках ликвидации. Вот только вопрос – получат ли они компенсацию? Скорее всего, это будет решать суд.

В остальном — порядок, сроки, начисления – как в ситуации с закрытием предприятия.

Расчет компенсации

Пребывание работницы в декретном отпуске сохраняет за ней право на все выплаты в полном объеме, которые предусмотрены к начислению в случае увольнения.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата была выплачено гражданке до того, как она ушла в декрет, ей положена только компенсация на фактически не израсходованный ежегодный отпуск.

Грамотно рассчитанная сумма компенсационных выплат за отработаннее время включает и срок нахождения на временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Его продолжительность – 140 календарных дней.

При этом трудовым контрактом могут быть регламентированы дополнительные статьи, согласно которым данная категория граждан может претендовать на получение компенсации большего размера. Если в договоре по этому поводу ничего не сказано – сумма остается фиксированной.

Сроки

Если причина увольнения – желание самой работницы, то схема стандартная – 14 дней отработки. В рамках двустороннего соглашения руководитель может рассчитать декретчицу в день подписания заявления.

Если предприятие ликвидируется, распустить людей можно только через 60 дней после их официального письменного оповещения.

Что касается срочных договоров, то это самый быстрый способ уйти с работы – первый день выхода основного штатного сотрудника автоматически считается днем расчета временного, даже если это – работник в декрете.

Документы

Грамотно оформленные документы, бланки и справки – обязательное условие увольнения. Это в интересах, как сотрудницы, так и администрации, поскольку они могут составить доказательную базу в суде при наличии трудовых споров.

Без них доказать свою правоту будет очень сложно.

Очень важно, чтобы даты в приказе, трудовой книжке, учетной карточке работницы, совпадали и являлись фактическим днем расчета.

Приказ

Документ имеет стандартную форму Т – 8 и предполагает подтверждения ознакомления с ним личной подписью работницы. Ему присваивается внутренний регистрационный номер.

Отражает сведения:

  • дату оформления;
  • персональные данные штатной единицы;
  • причина увольнения;
  • занимаемая должность;
  • основание;
  • печать компании и подпись руководителя.

Запись в трудовую книжку

После подписания и вступления приказа или внутреннего распоряжения в юридическую силу, в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Причинная связь между этими двумя бумагами должна четко прослеживаться и прежде, чем получить ее на руки, сотруднице следует в этом удостовериться.

Факт освобождения от должности подкрепляется действующими положениями ТК РФ, со ссылкой на конкретную статью закона.

Где взять выписку из решения суда о разводе для ЗАГСа? Подробности в статье.

Интересует судебная практика алименты с ИП на упрощенке? Нажимайте перейти.

В рамках трудового Кодекса мотивов к прекращению производственных отношений огромное множество. Однако почти никакие их них не могут быть применимы к женщинам, находящимся в декретном отпуске либо беременным. По крайней мере, в принудительном порядке. И единственное решение – согласие самой сотрудницы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy/

Нужно предупреждать работника за два месяца до увольнения при ликвидации организации если он увольняется по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату.

Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения.

Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Работодатели часто предлагают оформить увольнение по соглашению сторон и в других ситуациях, когда это позволяет избежать выплаты выходного пособия. Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработкавыплачивается работнику также при увольнении в связи:

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации

При начислении выходного пособия используется такое понятие, как средний заработок. Для его определения учитывается фактическое количество рабочих дней в году и общая сумма выплат за этот период.

На предприятиях имеется производственный календарь. Он учитывает количество рабочих дней в каждом месяце с исключением выходных и праздников, так в июне 2014 года этот показатель составил 24 суток.

Читайте также  Порядок ликвидации ООО с одним учредителем

Суммы компенсаций и выходного пособия определяются исходя из среднемесячного размера оплаты труда.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Специалисты выделяют сокращение численности и штата.

В первом случае из штатного расписания исключается количество единиц по определенной должности, во втором — определенные должности.

Например, при сокращении численности по должности «маркетолог» сокращаются три единицы из пяти, а при сокращении штата — должность «маркетолог» как таковая.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон

Вы вообще ни чего не должны писать!! ! при ликвидации предприятия работодатель обязан вас письменно, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения уведомить о предстоящем, в связи с ликвидацией, увольнении.
и вообще, срочный трудовой договор страновится бессрочным, если по его окончании его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание =>  Код территориального органа статистики как узнать

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Соглашение сторон – это такая возможность сделать процедуру расторжения трудового договора относительно удобной и безболезненной и для работодателя, и для работника.

Как правило, если на предприятии хороший трудовой климат, нет противостояния и непонимания между руководством и рабочими, соглашение просто служит способом урегулировать в частном порядке то, что прямо не прописано в Трудовом кодексе или может быть изменено лишь дополнительными условиями, – которыми как раз и выступит соглашение. Если же в организации неблагоприятный климат, руководство или сотрудники постоянно нарушают свои обещания, то соглашение, заключенное в письменном виде, может стать средством контроля, гарантией благополучного завершения процедуры увольнения. При условии, конечно, что сторонам удастся договориться.

Инициатива работодателя в данном случае присутствует по умолчанию, то есть, именно работодатель инициирует создание специальной комиссии, которая имеет право расторгать трудовые контракты со всем рабочим персоналом без исключений. У льготных категорий в этом процессе никаких привилегий нет.

Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с сотрудниками переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Увольнение при ликвидации организации (выплаты)

  • Шаг 1. Необходимо уведомить всех работников минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом не важно, за какой срок ликвидируется компания, владелец и работодатель должен нести перед своими сотрудниками полную ответственность. Если работники сами захотят уволиться досрочно, не дожидаясь двухмесячного срока — работодателю не придется платить дополнительных компенсаций. Это будет расторжение договора по собственному желанию и подчиняется такое увольнение другим законам трудового кодекса.
  • Шаг 2. Чтобы увольнение не признали незаконным, необходимо, чтобы факт ознакомления работника с уведомлением был документально закреплен. Для этого сотрудник под уведомительным текстом должен расписаться, при отказе работодатель должен составить акт, в котором распишутся два свидетеля. В акте будет указано, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и расписываться отказался. Поскольку уведомление составляется в двух экземплярах, подпись сотрудника должна стоять на одном из них. Тот экземпляр, что остается у сотрудника, может оставаться без его подписи.
  • Шаг 3. Через два месяца работодатель издаетприказ о расторжении трудовых договоров с персоналом в связи с ликвидацией предприятия. Приказ может быть индивидуальным, но в случае, если увольнение массовое, разрешено издавать и массовый приказ по унифицированной форме Т-8а.
  • Шаг 4. Непосредственно в день прекращения трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выплатить сотруднику все положенные выплаты, в том числе компенсацию за отпуск и выходное пособие. Если работник увольняется досрочно и по собственному желанию, то из выплат ему полагается только заработная плата и компенсация за отпуск, если стороны не обговорили иные условия.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотруднику выдается справка о среднемесячной зарплате и трудовая книжка со всеми внесенными данными.

Пошаговая инструкция при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – срок, выплаты, документы по ТК РФ

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).

В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии.

Правомерно ли увольнение по соглашению сторон вместо ликвидации организации

  • если женщина беременна, но еще не ушла в декретный отпуск, ее пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться органами социальной защиты, куда ей следует обратиться сразу после увольнения;
  • если женщина ушла в декрет, но ее пособия еще были не рассчитаны работодателем, выплаты начисляются как 40% от среднего заработка за 12 последних месяцев ;
  • если женщина находилась в декретном отпуске, ее ранее рассчитанные пособия не пересчитываются, даже если об этом их начинают убеждать сотрудники отдела кадров.
  • Точной процедуры не существует. Предполагается соответствие общей последовательности увольнения.
  • Точные условия определяются на собрании ликвидационной комиссии или учредителями компании. При отсутствии учредителей или ликвидационной комиссии руководитель может уволить себя сам с учетом ликвидации или по собственному желанию.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае.

Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов.

Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

Обратите внимание =>  Есть Ли Льготы На Налог На Землю У Пенсионеров

Увольнение при ликвидации организации

  • работник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней с даты увольнения;
  • он не нашел работу в течение этих двух месяцев (что подтверждается трудовой книжкой);
  • есть подтверждение от службы занятости о том, что трудоустройства нет и в третий месяц после увольнения при ликвидации.

Как уволить работника при ликвидации организации

Направление уведомления профсоюзной организации должно быть осуществлено не менее чем за три месяца до фактической ликвидации предприятия. Хоть с точки зрения закона такая процедура является обязательной, однако прекратить либо повлиять на процесс прекращения деятельности юридического лица профсоюз не в состоянии.

07 Дек 2018      yurisaktobe         30      

Источник: http://aktobeyurist.ru/vozmeshhenie-vreda/nuzhno-preduprezhdat-rabotnika-za-dva-mesyatsa-do-uvolneniya-pri-likvidatsii-organizatsii-esli-on-uvolnyaetsya-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации организации

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов(или размеров среднего заработка), а можете требовать три-четыре. и чтобы это условие ОБЯЗАТЕЛЬНО было прописано в соглашении. Но подписывать какое-то заявление не надо. подписывайте только соглашение.

Все переговоры по факту написания и заключения договра увольнения по соглашению сторон записывайте на видео\аудио, в том числе если имеет место давление на вас — то смело и в прокуратуру и в Труд.инспекцию можно обращаться.

Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон — ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз.отпуска за все периоды+доп.выплаты(может у вас больничный неоплаченный или медкомиссия,или премии недоплачены).

Если ничего этого нет — то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут — подписывайте и забираете экземпляр себе.Если не хотят вносить изменения — то отказывайтесь — ничего не подписывайте(ни заявлений, договоров).Пусть увольняют по сокращению.

Если статьей «какой-нибудь» грозят — пусть попробуют, будет им только хуже потому что вы их на видео\аудио записывать будете — т.

е можете и жалобу потом написать, и во-вторых если и «насочиняют» статью и уволят — то вы вправе на той же должности через суд восстановиться, доказав невиновность и обличив работодателя.А его в этом случае ждут немалые штрафы и риск дисквалификации.

Увольнение по ликвидации

Сотрудник, работавший в организациях, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах, помимо указанных выше выплат может получить зарплату за четвертый, пятый и шестой месяцы, если он в течение месяца встал на учет в центре занятости населения и последний не смог найти для него работу.

При ликвидации предприятия сотрудник в день увольнения получает выходное пособие, размер которого соответствует средней зарплате увольняемого сотрудника за месяц.

Такую же сумму он получит за второй месяц после увольнения, если напишет на имя работодателя соответствующее заявление и представит трудовую книжку для подтверждения его нетрудоустроенности.

Интересное:  Приказ на отпуск до 1 5 лет образец 2019

Денежные выплаты работникам при сокращении

  • Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате. Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.
Читайте также  Лицо полномочное подписывать уведомление о ликвидации ООО

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию.

Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.

Как лучше оформить увольнение при ликвидации фирмы, если я в декретном отпуске

Наталия, действительно, в соответствии с ТК РФ (ст.

81) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации.

Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию.

Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Что такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.

Трудовой кодекс

Необходимо начать с того, что в 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации четко написано, что в любой момент любая сторона может расторгнуть трудовой договор, если вторая сторона не возражает.

Под сторонами подразумевается служащий и его работодатель – чаще всего от лица последнего выступает непосредственный начальник, который наделен достаточными полномочиями, чтобы обсуждать некоторые детали от лица собственника.

К содержанию

Процедура увольнения

 В общих случаях прекращения трудовых отношений порядок действий следующий:

  • сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа;
  • на основании заявления по организации издают приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Отличие увольнения по соглашению сторон от общего порядка в том, что на определенном этапе служащий и его работодатель договариваются об условиях, которые будут выполнены сверх стандартных шагов.

Например, в общем случае с момента написания заявления до дня увольнения должно пройти как минимум две недели – по закону это обязательный срок отработки, – но при достижении договоренностей этот срок может быть сильно сокращен.

Предметом договора может быть также компенсация при увольнении по соглашению сторон или любой другой нюанс.

К содержанию

Для чего необходимо соглашение?

Соглашение сторон – это такая возможность сделать процедуру расторжения трудового договора относительно удобной и безболезненной и для работодателя, и для работника.

Как правило, если на предприятии хороший трудовой климат, нет противостояния и непонимания между руководством и рабочими, соглашение просто служит способом урегулировать в частном порядке то, что прямо не прописано в Трудовом кодексе или может быть изменено лишь дополнительными условиями, – которыми как раз и выступит соглашение. Если же в организации неблагоприятный климат, руководство или сотрудники постоянно нарушают свои обещания, то соглашение, заключенное в письменном виде, может стать средством контроля, гарантией благополучного завершения процедуры увольнения. При условии, конечно, что сторонам удастся договориться.

Чем соглашение выгодно работнику? Он может, к примеру, сократить срок обязательной отработки, договориться о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Чем соглашение выгодно работодателю? Можно не согласовывать процедуру с профсоюзным органом. К тому же сотрудник, согласившись на оговоренные условия, в одностороннем порядке уже не сможет их изменить.

К содержанию

Как заключается соглашение?

 В трудовом законодательстве не оговаривается, как именно и в каком виде должно быть заключено соглашение. Зачастую это происходит следующим образом: работник в кабинете начальника договаривается с ним о том, на каких именно условиях будет расторгнут трудовой договор. Все обсуждается устно и впоследствии так же и остается.

Поскольку не существует официальной формы для соглашения и не слишком понятно, как именно его оформлять, это часто служит аргументом для того, чтобы договоренности так и оставались в устном виде. Но с точки зрения оправданных рисков, это совершенно неправильно.

Ведь любую устную договоренность можно в любой момент нарушить – и обиженная сторона ничего не сможет с этим поделать.

Другое дело, если соглашение было написано на бумаге и подписано и работником, и его начальником: в таком случае при нарушении можно будет обратиться в трудовую комиссию, а в самом крайнем случае даже в суд.

К содержанию

Как должно выглядеть соглашение?

 Итак, как уже сказано выше, соглашение лучше фиксировать на бумаге. При этом любые договоренности, будто то хоть денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон, хоть условие о передаче дел, – что сотрудник, в сущности, и так обязан выполнить при увольнении, – должны быть отражены в документе.

Поскольку зафиксированной формы соглашения не существует, его можно писать в произвольной форме. Главные условия, которые необходимо соблюдать:

  • указать имя, отчество, фамилию и должность сотрудника;
  • перечислить все достигнутые договоренности;
  • включить пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • составить документ в двух экземплярах;
  • скрепить оба экземпляра подписями работника и работодателя и печатью предприятия.

Разумеется, совет внимательно прочесть текст документа, перед тем как его подписывать, будет лишним: поскольку никогда не стоит ничего подписывать, если вы на сто процентов не уверены, что понимаете, о чем идет речь в тексте и к чему он вас обязывает. Расписываясь, нужно будет рядом с росписью написать ее расшифровку, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в ее подлинности.

При составлении документа лучше придерживаться фактов и делового стиля письма. Оба экземпляра соглашения должны быть абсолютно одинаковыми. В сущности, мошенничать со своим экземпляром договоренностей нет смысла – ведь у другой стороны на руках остается его полный выверенный текст.

К содержанию

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по законодательству РФ

 Согласно закону в последний рабочий день служащий, по какой бы причине не происходило расторжение трудового договора, должен получить все необходимые документы и все причитающиеся ему средства.

К документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате.

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Работник должен заверить запись в книжке и в личной карточке своей росписью.

Справка о средней заработной плате должна содержать сведения о среднемесячном заработке из расчета заработанного за последний трудовой календарный год.

Также сотрудник может попросить выдать ему справку, например, о прохождении курсов повышения квалификации или характеристику. Если это не противоречит пунктам о сохранении коммерческой, финансовой или иной тайны предприятия, руководитель обязан по письменному запросу работника выдать запрашиваемые документы.

К средствам, которые служащий должен получить на руки, относятся:

  • заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно;
  • премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии;
  • надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • иные средства, учтенные в системе оплаты труда.

По закону компенсация при увольнении по соглашению сторон, как, например, при ликвидации предприятия, не выплачивается.

Но если во внутренних документах организации указано, что при расторжении трудового договора, скажем, по инициативе служащего ему полагается выходное пособие в размере оклада, то он его получит. Если только, разумеется, сам не откажется от этой выплаты, что должно быть зафиксировано в соглашении.

К содержанию

Выходное пособие

 Как известно, выходное пособие полагается при ликвидации организации и при сокращении штатов.

Максимальный его размер, на который может рассчитывать сотрудник: три среднемесячных оклада, причем официальных.

То есть если служащий получал тысячу рублей официальной заработной платы по документам и десять тысяч в конверте, то на руки он получит компенсацию исходя из этой официальной тысячи.

Как уже было упомянуто, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Но для этого и существует соглашение – обо всем можно договориться.

Например, руководитель просит сотрудника освободить рабочее место и уволиться с предприятия. Сотрудник может согласиться, но выставить условие: получить в последний рабочий день при расчете пять среднемесячных окладов.

Если руководитель не будет возражать, они подпишут об этом договоренность и расстанутся взаимно довольные друг другом.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: