Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Содержание

Выходное пособие при ликвидации организации как рассчитать

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Обновление: 18 октября 2017 г.

В случае ликвидации организации необходимо провести ряд мероприятий, в том числе увольнение работников с выплатой выходного пособия при ликвидации организации.

Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем.

Процедура увольнения при ликвидации организации

Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

  • за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  • за семь календарных дней для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии.

В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации. Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

Выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации.

Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении.

Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

Согласно ст. 178 ТК РФ пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, выплата производится в день увольнения.

При этом если работник не трудоустроился, то он вправе получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую книжку и заявление.

В исключительных случаях, если будет решение службы занятости, работнику необходимо выплатить компенсацию за третий месяц, если он смог найти работу. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Размер пособия может отличаться. Для сезонных работников размер выходного пособия определен в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Дополнительные гарантии предоставлены работникам организаций Крайнего Севера в том случае, если работник не нашёл новую работу.

Бывший работодатель обязан произвести выплаты ещё за два месяца, а в исключительных случаях – дополнительно за три месяца (ст. 318 ТК РФ).

То есть, если работник не трудоустроится в течение полугода, он может получить за этот период выплаты в размере среднего заработка у предыдущего работодателя.

Однако в настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует порядок, при котором на момент обращения работника за выплатой организация будет уже ликвидирована.

Надо отметить, что, хотя в п. 1 ст. 81 ТК РФ основанием увольнения указано и прекращение деятельности предпринимателя, обязательность соблюдения процедуры увольнения и выплаты пособия к ИП не относится.

Только в том случае, если в трудовом договоре указаны порядок увольнения и предоставляемые гарантии, ИП обязан их соблюдать.

Если трудовой договор не содержит указаний о размере и порядке выплаты пособия, то работники ИП не вправе руководствоваться ст.

 178 ТК РФ, так как обязанность предусмотрена только для юридических лиц (Определение ВС РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s505191

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

Нормативная база определяет ликвидацию предприятия как полное завершение деятельности. При этом не производится передача прав и обязанностей иным юридическим лицам.

В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ гласит о том, что завершение работы организации позволяет руководителю прекращать взаимоотношения с сотрудниками по собственной инициативе. Итак, каков порядок увольнения при прекращении деятельности, например, общества с ограниченной ответственностью?

Принятие руководителем решения об увольнении  работника до истечения вышеуказанного периода, в совокупности с отсутствием претензий со стороны подчиненного, должно сопровождаться предоставлением добавочной денежной компенсации.

Общая величина пособия напрямую зависит от среднего заработка и промежутка времени, оставшегося до окончания предупредительного срока.

Общая последовательность действий при ликвидации организации:

  1. Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
  2. Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
  3. Составление и утверждение приказа о сокращении.
  4. Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
  5. Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.

Извещать службу занятости о ликвидации организации нужно не всегда, а если имеют место быть следующие обстоятельства:

  • закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
  • предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.

Экономическое развитие региона и уровень безработицы могут накладывать дополнительные требования, направленные на повышение социальной защищенности края или области.

Уведомляющее письмо необходимо направить в центр занятости не менее чем за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

Упразднение юридического лица или прекращение работы ИП позволяет произвести сокращение всех сотрудников.

Обычный порядок требует уведомления подчиненных за 2 месяца до закрытия компании.

Если же гражданин выполняет должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, срок действия которого менее 60 дней, то период уведомления сокращается до 3-х дней. Гражданина, трудящегося на сезонной основе, следует уведомлять за 1 неделю.

Составление уведомления осуществляется в произвольном порядке, так как законодатель не предусмотрел для него форму.

Кстати, при отсутствии сопротивления со стороны сотрудника, расторжение трудовых отношений можно приурочить к другим основаниям, а именно:

  • переход в другую фирму;
  • собственное желание;
  • соглашение сторон.

Подобные действия позволят руководителю сэкономить «кругленькую» сумму на выходном пособии.

Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?

Если гражданин принял решение о смене сферы трудовой деятельности, то действующий работодатель обязан произвести выплату заработных средств, а также восполнить материально все неиспользованное время отдыха.

Чтобы компенсировать время заслуженного отдыха, неиспользованное по назначению, нужно каждый день умножить на величину среднего заработка. Статья 115 ТК РФ гласит, что каждому трудоустроенному гражданину положено 28 календарных дней.

В случае ликвидации предприятия, руководство должно предоставить своим подчиненным дополнительную материальную поддержку, так как они остались без стабильного дохода не по собственной воле.

За уволенным сотрудником сохраняется право на получение среднего заработка в течение 2-х месяцев. 3-й месяц тоже может быть оплачен, но только в том случае, если официальный поиск работы начался не более чем через 2 недели после сокращения.

Следующие категории сотрудников должны искать работу «бесплатно»:

  • совместители;
  • сезонные работники;
  • граждане, трудящиеся менее 60 дней.

Основанием к увольнению сотрудников в связи с распадом предприятия, является воля руководителя, то есть разрыв договоров с подчиненными происходит вне зависимости от наличия или отсутствия у них дополнительных гарантий.

Выходные пособия

Расторжение взаимоотношений трудового характера в связи с ликвидацией учреждения требует перечисления работнику следующих выплат:

  • заработка за обязанности, осуществленные до того, как случилось увольнение;
  • материального возмещения за время отпуска, который не удалось взять вовремя;
  • пособия, связанного с преждевременным расторжением трудовых взаимоотношений и равного среднему месячному доходу;
  • выходного пособия, также равного среднемесячной заработной плате.
Читайте также  Выплаты при ликвидации государственного учреждения

Источник: http://k-p-a.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-organizatsii-kak-rasschitat/

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Правовая основа выплат при ликвидации

Порядок выплаты выходного пособия

Расчет выходного пособия

Итоги

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ).

Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника.

Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Итоги

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/rasschityvaem_vyhodnoe_posobie_pri_likvidacii_organizacii/

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — какие положены, очередность

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

В связи с расторжением трудового договора наниматель обязан произвести положенные работнику выплаты при ликвидации организации (гл. 13 ТК РФ).

Сюда входит:

  • зарплата за фактически отработанное время (гл. 21 ТК РФ);
  • компенсация оплаты за неиспользованный отпуск за все прошедшие года;
  • дополнительные выплаты за прекращение трудового договора преждевременно;Компенсационные выплаты должны ровняться средней зарплате работника, которая исчисляется пропорционально периоду оставшегося до истечения срока извещения об увольнении.
  • выходное пособие, которое равняется среднему месячному заработку работника (гл. 27 ТК РФ);Совместителям, такая дотация выплачивается на общих условиях.
  • средняя зарплата за весь период работы, если со дня прекращения действия договора прошло не более двух месяцев (из расчета уже выплаченного выходного пособия);
  • если работник предъявит справку из ЦЗН, то ему компенсируют средний заработок за третий месяц со дня расчета.Эта справка может быть выдана бывшему работнику, если он обратился в органы занятости в течение двух недель, и в этот период не был принят на другую работу.

Очередность выплат при ликвидации предприятий зависит от способа, который лежит в основе прекращения деятельности юридического лица. При расчете работнику, с которым был заключен трудовой контракт до двух месяцев, выходное пособие не платится.

Сотрудник, который был взят на сезон, должен получить выходное пособие, которое равняется двум неделям среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Ликвидация подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия. Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке.

Запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ.

Выплата заработной платы при ликвидации предприятия происходит в общем порядке. Исключением является принудительная ликвидация предприятия.

Здесь заинтересованным лицам необходимо руководствоваться положениями ст.64 ГК РФ.

Что касается выходного пособия, то оно не относится к зарплате, так как размер этой выплаты несвязан с числом отработанных дней и качеством работы сотрудника. Также оно не относится к компенсационным выплатам.

Под выходным пособием нужно понимать возможность получения социального обеспечения.

Другими словами, пособие является разновидностью денежной помощи, которая заменяет оплату труда или служит дополнением к главному источнику дохода.

Выходное пособие отличается от выплат социального характера источником финансирования:

  • выплата производится из денег работодателя;
  • выплаты производятся из бюджета.

Законодательство

Ликвидация юридического лица несет определенные правовые последствия для уволенных работников предприятия.

Порядок увольнения и осуществления необходимых выплат регламентируется Трудовым Кодексом.

Если организация пребывает в процессе ликвидации, то это является основанием для расторжения трудовых соглашений с рабочим персоналом (ст. 81 ТК РФ).

После этого работодатель обязан произвести соответствующие выплаты, которые полагаются каждому сотруднику.

На вопрос, какие положены выплаты при ликвидации предприятия, нужно отметить, что их перечень зависит от разных факторов, включая вид трудового договора, трудовой стаж, постановку на учет в службу занятости.

К основным выплатам относится:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, в виде среднего месячного заработка.

По закону все денежные выплаты представляются работнику в день его расчета (ст. 140 ТК РФ). Если день увольнения выпал на выходные, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требований работника о положенных выплатах.

Работники оповещаются об увольнении под роспись за два месяца до наступления события. Работодатель может расторгнуть трудовой контракт до истечения этого срока, но только с согласия увольняемого сотрудника.

Читайте также  Порядок действий при ликвидации юридического лица

Поэтому бывшему работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация. Если возникли споры относительно сумм причитающихся бывшему работнику, то работодатель выплачивает неоспоримую часть суммы работнику в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Налогообложение дохода осуществляется в рамках Налогового кодекса.

На что сотрудник имеет право

При увольнении работодатель обязан выполнить следующие действия:

  • уведомить ЦЗН о предстоящем увольнении работников;
  • известить под роспись сотрудников о будущем увольнении;
  • издать приказ об увольнении;
  • произвести необходимые выплаты работникам;
  • внести соответствующие записи в трудовые книжки.

При расчете работникам выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск.

При этом расчет по причине ликвидации предприятия, дает право работнику на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.

Как рассчитывать выходное пособие

Размер пособия зависит от причин увольнения.

Однако часто возникает вопрос, как рассчитать выходное пособие работнику, который уволен в связи с ликвидацией предприятия?

Такое пособие рассчитывается на основании месячного заработка бывшего работника.

При этом если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то в состав пособия должно входить три месячных зарплаты.

По закону работник должен получить первый месячный заработок сразу, а за два последующих после регистрации в службе занятости. Также сотруднику полагается денежная компенсация.

Чтобы произвести необходимые расчеты суммы пособия нужно рассчитать среднюю дневную зарплату. Для этого следует разделить сумму фактического дохода на количество отработанных дней.

При расчете пособия оплате подлежат только отработанные дни.

После осуществления необходимых расчетов, работодатель обязан удержать подоходный налог и страховые взносы.

При этом нужно учитывать следующее:

  • сумма, начисленная уволенному работнику сверх определенной нормы, облагается НДФЛ в размере 13%;
  • если сумма выплат работникам Крайнего Севера превышает шестикратный размер среднемесячного заработка, то она облагается подоходным налогом;
  • если работодатель изъявит желание увеличить работнику выходное пособие, то ему необходимо будет перечислить страховые взносы в пенсионный фонд.

Расчетный период при сокращении работника

Если сотрудник попал под сокращение, то расчетным периодом считается календарный год.

Но, если работник проработал на предприятии меньше этого срока, то в качестве расчетного периода берется фактически отработанное время.

Исключаемые периоды

Из расчетного периода исключается:

  • время простоя организации по вине работодателя;
  • период забастовки на предприятии, при условии, что работник не принимал в ней участие;
  • дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом;
  • период временной нетрудоспособности.

Страховые взносы на выходное пособие

Выходное пособие являются одним из немногих видов дохода, который не облагается страховыми взносами.

Аналогичная правовая позиция изложена в письме Минздравсоцразвития от 07.05.2010 № 1145-19.

Однако если работодатель увеличит размер пособия, тогда с разницы суммы удерживаются страховые взносы.

Нужна информация об отпуске при ликвидации предприятия? Подробно об этом здесь.

Налоги

Удержание налогов осуществляется на основании НК РФ. Основным налогом, который удерживается с граждан, является НДФЛ.

Объектом налогообложения выступают любые доходы граждан, полученные на территории РФ (ст. 209 НК РФ). Исключением является перечень доходов, которые освобождаются от уплаты налогов (ст. 217 НК РФ).

Компенсации при ликвидации организации

Ранее уже говорилось, что кроме начисления заработной платы и выходного пособия работнику полагаются компенсации, предусмотренные внутренними локальными актами предприятия.

Отпускные

Работник, уволенный при ликвидации организации, имеет право на получение компенсации за неиспользуемый отпуск.

При этом учитывается как основной, так и дополнительный отпуск.

Если работник проработал менее полугода, то ему также полагается компенсация. В расчет берутся только те дни отпуска, которые не были использованы работником.

Если рабочий год отработан не в полном объеме, то количество отпускных дней рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Компенсация за неиспользуемый отпуск начисляется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за месяц. Полученное
число умножается на количество отработанных месяцев.

Если работник не отработал перед увольнением месяц полностью, а только 15 и более дней, то можно округлить расчет до целого месяца.

Больничные

При ликвидации предприятия оплата больничного листа не полагается.

Если у работника временная нетрудоспособность наступила до увольнения в связи с ликвидацией предприятия и продолжается после завершения процедуры, то выплату компенсации должен сделать правопреемник юридического лица.

Однако может возникнуть вопрос о том, кто выплачивает компенсацию, если он отсутствует? Выплату осуществляет территориальный орган ФСС.

Совместителю

Гарантии и компенсации распространяются на лиц, которые совмещают работу с учебой только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Иные гарантии, предусмотренные нормативно-правовыми или локальными актами, предоставляются совместителям в полном объеме.

В декретном отпуске

Если сотрудникам грозит увольнение накануне отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то выплаты им будут производятся с учетом определенных ограничений.

Необходимо успеть оформить отпуск до наступления ликвидации предприятия.

Если же отпуск оформляется в течение месяца после увольнения, то специальная комиссия не начисляет пособие и не оформляет отпуск. Этим занимается территориальный орган ФСС.

Другие

Любые другие выплаты работникам необходимо рассматриваться в свете конкретных обстоятельств, включая, трудовой стаж, способ ликвидации предприятия и т. п.

Права работника

Процедура ликвидации предприятия осуществляется исключительно с учетом законных прав и интересов увольняемых сотрудников. Трудовой кодекс регламентирует получение трудовой книжки и правомерных записей в ней.

Если у работника не получается в день расчета забрать трудовую книжку, работодатель может оповестить его в письменной форме по почте. При наличии такого уведомления с работодателя снимается ответственность о задержки ее выдачи.

Если уволенный работник зарегистрируется в службе занятости в течение двух недель, то ему будет производиться выплата выходного пособия на протяжении следующих двух месяцев.

Однако такие выплаты не производятся уволенным пенсионерам (ст. 3 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 г.). Потому как работающие пенсионеры, которые впоследствии были уволены из-за ликвидации предприятия, не признаются безработными.

Поддержка на время трудоустройства

Если работник в течение двух месяцев не сумел трудоустроиться, работодатель обязан произвести ему выплату пособия за третий месяц.
Дальше работник получает пособие по безработице в центре занятости.

Если в течение процесса ликвидации нарушаются права бывших работников, последние имеют право обжаловать неправомерные решения бывшего работодателя, включая отказ от проведения положенных выплат.

Для этого нужно обратиться:

  • в суд;
  • в инспекцию по охране труда;
  • в прокуратуру.

Подавать заявление в суд нужно в течение одного месяца со дня расчета или получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Получить необходимую консультацию о нарушении своих прав сотрудник может на горячей линии инспекции труда. Рассмотрение жалобы работника в инспекции занимает один месяц со дня ее подачи.

В случае обнаружения нарушений прав сотрудника в инспекции, работодателю выдвигаются требования об их устранении, и высылается уведомление об административном правонарушении.

Для подачи жалобы в прокуратуру работнику также отводится месяц. Далее, все неразрешенные правовые вопросы решаются исключительно в судебном порядке.

Для тех, кто платит алименты

При начислении компенсационных выплат с работника удерживается не только подоходный налог, но и алименты.

Однако удержание алиментов с выходного пособия производится только в пользу несовершеннолетних детей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predprijatija/

Выплаты сотруднику при ликвидации компании – порядок расчета и оформление

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации требует тщательного правового анализа и чёткого подхода. Размер пособия, исключения из правил, пределы ответственности сторон – все эти вопросы непременно должны найти ответы при прекращении деятельности фирмы.  

Понятие ликвидации

Ликвидация фирмы может быть произведена путём полного прекращение деятельности, а также через реорганизацию. В любом случае обязательства фирмы аннулируются, а ликвидация подлежит государственной регистрации.

Экономическая ситуация, возникшая в крайние годы, вынуждает некоторые организации прекращать свою деятельность ввиду нерентабельности и фактической невозможности оздоровления. Сотрудники таких организаций имеют ряд прав, включая возможность получения выходного пособия. После закрытия юрлица все трудовые отношения прекратятся (ст. 81 ТК РФ).

Права сотрудников фирмы

Прекращения действия трудовых договоров при ликвидации должно производиться в строгом соответствии с правовыми нормами. Интересы сотрудников должны быть соблюдены в полной мере. Работодатель обязан осуществить все необходимые выплаты при ликвидации, при этом соблюдая установленную законом очерёдность.

  1. Первое, что происходит перед закрытием – принимается соответствующее решение. Документ учредители, затем создаётся комиссия. Данный орган перенимает права по управлению и распределению средств, в том числе по увольнению сотрудников и выплат им необходимых сумм.
  2. Работники имеют право восстановиться на рабочем месте, если фирме будет отказано в ликвидации.
  3. У закрываемой фирмы не будет никаких правопреемников. Это говорит о том, что увольняться будут абсолютно все сотрудники, включая беременных, находящихся на больничном и так далее. Никаких ограничений по поводу увольнения нет.
  4. Одна из привилегий, которую получат бывшие сотрудники – денежное пособие в установленном ТК размере.

Кого должен уведомить работодатель

О прекращении деятельности фирмы уведомляются (в указанном порядке):

  1. Служба занятости.
  2. Профсоюз организации.
  3. Сотрудники фирмы.

Служба занятости уведомляется не позже, чем за два календарных месяца до предполагаемой ликвидации. Работодатель предоставляет список работников, их квалификацию, размер оплаты.

В случае массового увольнения работодатель должен уведомить данную структуру ещё на месяц раньше.

В противном случае к фирме могут быть применены нормы административной ответственности.

Читайте также  Приказ об увольнении при ликвидации организации

Трудовой Кодекс также предполагает обязательное извещение профсоюзов. Но их участие в процессе ликвидации не требуется. При массовом увольнении срок также увеличивается на месяц.

Какой-то конкретной формы уведомления законом не установлено. Она может быть одинаковой и для профсоюза, и для центра занятости.

Уведомление сотрудников

Уведомление должно быть произведено не менее чем за два месяца до даты предполагаемой ликвидации. Если гражданин работает по срочному договору, срок которого менее двух месяцев, то уведомление можно провести за три дня, а сезонные рабочие получают информацию за неделю.

Когда организация начала процедуру банкротства, за уведомление работников отвечает конкурсный управляющий. Он должен уведомить всех через месяц после начала процедуры.

  • Расторжение договора может быть осуществлено не ранее, чем через два месяца после уведомления сотрудников. За весь период лицо получает заработную плату, а также дополнительно среднюю оплату труда за календарный месяц.
  • Работник может и не подписать уведомление. Тогда факт уведомления фиксируется подписями двух свидетелей.
  • По истечении двухмесячного срока, работодатель издаёт приказы об увольнении. Они также вручаются работникам под подпись.
  • В день увольнения гражданин должен получить свою трудовую книжку, а также все положенные работнику выплаты, осуществляемые при ликвидации.

Скачать (soglasie.doc, 19KB)

Выплаты работнику

Прекращение трудовых отношений не по вине граждан обязывает работодателя выплачивать работникам следующие платежи:

  • Оплату труда за прошедший период до момента увольнения.
  • Оплата отпусков, которые не были использованы (компенсация).
  • Если ТК расторгается ранее, чем через два месяца, то работодатель дополнительно выплачивает компенсацию в размере оплаты его услуг за этот период.

Скачать (Statya-180-TK-RF.doc, 63KB)

Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет месячную оплату труда (используется средний показатель). Оплата труда ещё за один месяц, если он встал на учёт в центре занятости (в четырнадцатидневный срок с момента увольнения) и ему не была предоставлена работа.

Если договор о трудовых отношениях был подписан на срок, не превышающий два месяца, то выплата не будет произведена. Сезонные работники могут рассчитывать на выплату в размере заработка за четырнадцать дней.

Скачать (Statya-140-TK-RF.doc, 13KB)

Неиспользованный отпуск

Расчёт оплаты отпусков, которые не были использованы, проводится по формуле:

Средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска = компенсация.

Обычно отпуск составляет 28 дней. Но могут быть и исключения, в зависимости от условий труда, должности и так далее. На полный размер компенсации могут рассчитывать граждане, трудоустроенные в фирме сроком от пяти с половиной месяцев.

Средняя зарплата и пособие

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу.

Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу.

При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Третий месяц оплачивается фирмой, если сотрудник в срок, не превышающий четырнадцать дней, обратился в службу занятости, но работа ему так и не была предоставлена.

При обращении в центр занятости нужно предоставить:

  • Документ о личности.
  • Трудовая.
  • Документ об образовании.
  • Справка о средней зарплате (получить можно у работодателя).

Обратиться за выплатами гражданин может в любой момент: главное, чтобы фирма ещё не была исключена из реестра.

Расчет компенсации

При расчёте средней зарплаты учитывается не только ставка, но и все иные выплаты, какие положены работнику. Расчёт ведётся за крайний год работы.

Для подсчёта среднего заработка используется предыдущий расчётный период до месяца увольнения, но если работник увольняется последним днём месяца, то используется этот период.

Любые платежи, которые сотрудник получает при увольнении, не облагаются:

  • ЕСН.
  • НДФЛ.
  • Любыми типами обязательного страхования.
  • Пенсионными взносами.

Расчёт производится по следующей формуле:

  • Выходное пособие = рабочие дни (их количество) * средний дневной заработок (зарплата / количество дней, за которые она выплачивается)

При расчёте не берутся во внимание выходные дни и праздники.

Дополнительные выплаты сотрудникам

Если предприятие было ликвидировано, то пособия по беременности и родам всё равно выплачиваются. Для этого женщине нужно будет встать на учёт в службе занятости. Выплата будет назначена соцзащитой.

Чтобы женщина получила пособие, ей нужно предоставить в соцзащиту:

  • Соответствующее заявление.
  • Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
  • Заверенная выписка из трудовой.
  • Справка о том, что у гражданина отсутствует место трудоустройства.

Прекращение деятельности не освобождает предприятие от выполнения своих финансовых обязанностей перед работниками. Выходное пособие – законное право каждого сотрудника. В противном случае гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-firmy.html

Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Резкое увеличение объёма бухгалтерской отчётности, а также общее усложнение ведения бухучета приводит к тому, что многие мелкие компании решают перейти с ООО на ИП, режим которых не так строг, предоставляя при этом многие преимущества для владельцев бизнеса. И для избегания проверок в будущем ликвидировать компанию решают сразу.

Вторая в списке причина ликвидации — экономическая нерентабельность.

По какому бы основанию ни решили «закрыть» компанию, её работники имеют право получить гарантированные Трудовым Кодексом выплаты.

Увольнение в такой ситуации происходит по особой процедуре. ТК не приравнивает ликвидацию и сокращение штата, однако их режимы во многом совпадают.

Кто получает выплаты при ликвидации

Обычно работодатель не хочет переплачивать и потому увольняет работников по другим основаниям, самое очевидное из которых «по собственному желанию».

Однако, если компания крупная, то легче выбрать п. 1 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ и провести увольнение штата по реальной причине, тем более что выходное пособие не превышает обычных выплат сотруднику.

При ликвидации компании право на выплаты имеют все её сотрудники, кроме тех, трудовой договор с которыми заключён на срок менее 2 месяцев. До осуществления выплат руководство предприятия должно уведомить о предстоящей ликвидации сотрудников, включая следующие категории.

Категории Сроки
Своих сотрудников по общему правилу. Не менее чем за 60 дней;
Работников, нанятых на сезон. За 7 дней.
Тех, с кем заключён срочный трудовой договор на временные (до 2 месяцев) работы. За 3 дня.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись, если это невозможно — направлено почтой заказным письмом с уведомлением.

Перечень выплат при ликвидации компании

Все денежные суммы, какие выплачиваются при ликвидации, подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные — выходное пособие — положены всем сотрудникам. В эту категорию входят:

  • начисления за время, отработанное в последнем месяце;
  • компенсация за все «неотгулянные» отпуска, в т. ч. дополнительные.

Расчёт заработной платы за месяц производится по тем же формулам, что и обычно. Стоит помнить, что выплачиваемая заработная плата при ликвидации ничем не отличается от зарплаты в обычные периоды, а, следовательно, состоит из тех же статей: надбавок, премий, выслуги и т. д.

Урезание какой-либо выплаты в стандартном выходном пособии незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию и суд. Стоит отметить, что работникам, занятым временно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается.

А тем, кого наняли сезонно — выплачивается за 2 недели.

Компенсации за отпуск рассчитываются за всё время работы в организации. Если сотрудник работал на этом месте менее полугода, то расчёт производится пропорционально стажу в фирме.

Чтобы не переплатить выходное пособие, работодатель старательно отправляет сотрудников отгуливать отпуска. В компаниях с максимально «серой» зарплатой лучше не соглашаться на такие условия.

При ликвидации фирмы работодатель не будет предлагать сотрудникам другие должности (этим отличается сокращение).

Дополнительные выплаты — это те, которыми согласно ТК работодатель обеспечивает уволенным сотрудникам необходимый уровень жизни на период поиска новой работы. Эта гарантия прописана в ст.

178 ТК и выплачивается в размере не меньшем среднего месячного заработка лица. Максимальный срок выплаты — 3 месяца. При этом решение о выплате среднего заработка за 1 или 2 месяца принимает сам работодатель.

А выплата за 3-й месяц остаётся на усмотрении органа трудоустройства.

Полный порядок компенсации не регламентирован с начала до конца в одном нормативном акте. Поэтому часто возникают проблемы и необоснованные обращения в Госинспекцию труда из-за незнания и неправильного толкования норм закона.

Как получить все выплаты при ликвидации фирмы

План действия сотрудника для получения максимальной суммы от руководства предприятия таков.

  1. При увольнении стоит получить копию уведомления с указанием формулировки «ликвидация организации».
  2. После получения расчёта в 14-дневный срок встать на учёт как безработный в службу занятости (СЗН).
  3. Не забывать «отмечаться» у инспектора и реагировать на предлагаемые вакансии.
  4. По истечении 1–2 месяцев получить в СЗН справку о занятости, точнее — об отсутствии работы.
  5. Вместе с трудовой книжкой и заявлением в свободной форме предъявить её в бухгалтерию ликвидируемой организации.
  6. Получить выплату на руки либо на банковский счёт.

Если СЗН за 3 месяца не сможет найти уволенному рабочее место, то необходимо также получить справку (выдаётся по личному решению инспектора) и на её основании вновь обратиться к работодателю за выплатой. Сумму её необходимо рассчитать по средней зарплате за предыдущие периоды.

Максимум в 3 месяца установлен неслучайно. За это время работодатель обычно успевает ликвидироваться полностью. И дальнейшие притязания возможны только через суд.

Единственное исключение из правил касается работников Крайнего Севера: для них выплата от предприятия до трудоустройства сохраняется по решению СЗН до 6 месяцев (встать на учёт надо в месячный срок с увольнения).

Дополнительные выплаты при ликвидации по безработице не предусмотрены для совместителей, временников и сезонников.

При формулировке увольнения «сокращение штата» получить выплату до устройства на новую работу чуть тяжелее из-за необходимости соблюсти процедуру и соглашаться на любую вакансию, которую предлагает работодатель взамен убранной.

Досрочное увольнение

Некоторые работники, получившие уведомления об увольнении из-за ликвидации предприятия, сразу начинают искать работу. Новое место может быть найдено ими до истечения 2 месяцев.

В этом случаем сотрудникам по закону всё равно положена дополнительная гарантированная выплата за неотработанный до 2 месяцев период.

К примеру, уведомленному 1 мая об увольнении 30 июня (за 2 месяца) должны в итоге рассчитать зарплату за это время вне зависимости от того, когда фактически уволился — 30 июня или 25 мая. Это гарантия закреплена законом.

В любом случае никогда не стоит идти на поводу у работодателя и соглашаться на увольнение по собственному желанию, т. к. тогда сотрудник теряет все права на гарантированные при ликвидации компенсации.

Если же работодатель не собирается платить в срок, то закон предусматривает наказание: 1/150 ставки рефинансирования, что на данный момент составляет примерно 0, 066 % от невыплаченной работнику суммы.

Эта «надбавка» начисляется за каждый день просрочки.

Проконсультироваться о том, на какие суммы может рассчитывать работник, всегда можно в территориальной инспекции труда. Если же сотрудник попал под сокращение штата, то он получит все те же выплаты.

Источник: https://znayzakon.com/bankrotstvo/likvidaciya/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: